Аутстаффинг вам в помощь

Самое полезное в статье: "Аутстаффинг вам в помощь" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ
до 40% расходов на сотрудников

Специальное предложение

от 4500руб 5500руб
стоимость первичного миграционного учета в Москве
4000руб 5000руб
стоимость первичного миграционного учета в МО
4000руб 4500руб
Оформление в аутстаффинг одного сотрудника (от 50чел)

Законный способ оформления трудовых мигрантов

Законный способ избежать трудовых, налоговых и миграционных рисков

Законный способ оптимизации затрат на налоги с ФОТ до 40%

Законно помогаем в оформлении документов для Ваших сотрудников

В ЧЕМ ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА?

Вы снизите налоги
на заработную плату

Оформляя Ваших работников в штат ALL HR на абсолютно законных основаниях, размер налогов с ФОТ значительно уменьшается. Cтоимость содержания одной штатной единицы сокращается минимум на 40%. Налоги за каждого сотрудника платит наша компания.

Выгода:
Уменьшение расходов на 1 сотрудника до 40%.

Вы сохраните упрощенную систему налогообложения за счет уменьшения количества работников в штате

Аутстаффинг персонала подразумевает сокращение количества штатных сотрудников, что позволяет организации сохранить Упрощенную Систему Налогообложения.

Выгода:
При УСН налоговая ставка для компании — всего от 6%.

[2]

Вы забудете о бухгалтерской и кадровой нагрузке, миграционных и налоговых рисках, трудовых спорах

Решение бухгалтерских и кадровых вопросов, спорных ситуаций, возникающих на фоне трудовых и налоговых отношений, берут на себя аутстаффинговые компании, поэтому компании-заказчика они не касаются.

Выгода:
вы забываете про риск заплатить штраф УФМС в размере
1 000 000 рублей за незаконно оформленного сотрудника-мигранта.

Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы все делаем сами?

Если миграционная служба обнаружит какую-нибудь проблему, то на 1 сотрудника штраф составит 1 000 000 рублей. Слишком велика цена ошибки?

Работая с нами, вы забываете об этой ответственности.

Для вашей уверенности в том, что мы на законном основании заключаем трудовые договоры, мы предоставим Вам копии уведомлений в УФМС и другую необходимую документацию.

А как расходуются
деньги? Из чего
складывается платеж?

ПФР 22% + ФСС 1,8% + ФСС НС и ПЗ 0,2% + НДФЛ 13% + наше вознаграждение = 4500р.

ПРИМЕР:

Налоги с минимальной заработной платы в Москве на одного сотрудника составляет 6 934,5 руб. в месяц.
При работе с нами расходы составляют всего 4500 руб.

Как вы сможете
подтвердить
уплату налогов?

Мы предоставим СНИЛС на каждого сотрудника.

По какому принципу
мы работаем?

Мы работаем на основании договора оказания услуг , что дает
нам ряд важнейших преимуществ перед аккредитованными
компаниями.

Заключая договор с аккредитованной компанией, Вы сразу сталкиваетесь с трудностями:

Договор заключается только на
9 месяцев без возможности продления

Компания по закону не может заключить с Вами договор предоставление персонала сроком более 9 месяцев без права последующей пролонгации.

Что делать после?
Искать новую компанию

Расходы на 1 сотрудника
— от 9368,09 руб/чел

Платёж за одного выведенного за штат сотрудника
формируется следующим образом: ( из расчёта
минимальной заработной платы 18 742 рубля)

Зарплата (18742) + ПФР (4123,24) + ФСС (337,36) + ФСС НС и ПЗ (37,48) + комиссия банка (100) + вознаграждение компании (10%) = 25 674,09 руб.
Сумма расходов 1 сотрудника составляет 9 368,5 руб.

При этом нужно учитывать, что:
1. размер минимальной заработной платы может
вырасти до 3-х раз за год.
2. расчет предоставлен для сотрудника с
минимальной заработной платой

Договор оказания услуг возможно заключать на любой срок!

Нас не сковывают правила компаний с аккредитацией, поэтому мы можем заключать Договор на любой срок.

Вам не придется искать новую компанию через
9 месяцев.

Расходы на 1 сотрудника
— 4500 руб

Мы заключаем с Вами ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

.

Оплата производится за указанный объём услуг/
выполненных работ, а не за количество выведенных сотрудников за штат, поэтому:

Ответственность по договору за персонал равная

В любых трудовых спорах и случаях проверок ответственность ложится на обе стороны.
Как Вы думаете, на кого переложит свою долю ответственности Исполнитель?

Вывести за штат можно не более 10% от штатного состава

Таким образом, если у Вас 29 сотрудников, Вы можете вывести
за штат только 2-х.

Заказчик не несет никакой ответственности за персонал

Ответственность за персонал несет агентство.

Вывести за штат можно любое количество!

С нами Вы можете вывести за штат неограниченное число сотрудников с оплатой в размере 4500 рублей за каждого,
независимо от размера их заработной платы!

Что такое аутстаффинг

Для бизнеса сейчас не простое время. И каждый «выплывает», как может. Многие фирмы стараются искать новые формы работы и аутстаффинг персонала начинает пользоваться большой популярностью. Но, даже те, кто обращается к нему не всегда чётко понимают, как его можно эффективно использовать.

Виды outstaffing

Аутстаффинг – один из способов трудоустройства. Работник состоит в штате одной организации, а трудится в другой. Выделяют два вида подобной услуги:
  1. Работники увольняются из компании и принимаются в агентство-аутстаффёр, но продолжают работать на старом месте. Работодатель делает это для уменьшения своих расходов на содержание штата.
  2. Клиент берёт в аренду персонал кадровой службы (аутстаффера), которая подбира специалистов исходя из его требований. Наёмные сотрудники выполняют постоянную или временную работу.

Услуги аутстаффинга

Кадровое агентство, официально занимающееся аутстаффингом , организует оформление работников в соответствии с требованиями КЗоТ, то есть заключает с ними трудовой договор, рассчитывает и выплачивает зарплату, перечисляет налоги в бюджет и фонды. Заказчик, которому необходимы сотрудники, выставляет агентству точные критерии их квалификации, образования, возраста и т.п., а аутстаффер организует поиск таких сотрудников и предоставление их в наём компании-клиенту. Условия сотрудничества между клиентом и кадровым агентством, а также трудовые обязанности наёмных специалистов оговариваются в подписанных документах.

Получить бесплатную консультацию +7 (495) 227-72-23

Положительные стороны аутстаффинга:

  • аутстаффинговое агентство самостоятельно ведёт кадровую работу и бухгалтерию в части расчёта и начисления зарплаты и налоговых отчислений. Поэтому заказчик услуги, выводя за штат сотрудников, получает возможность сократить затраты на их содержание;
  • нанимая временных сотрудников, бизнес структура может оперативно организовать выполнение временных и сезонных работ и не держать в своём штате персонал, занятость которого не обеспечена круглый год;
  • в случае проблем со служащими или контролирующими государственными органами, ответственность несёт кадровое агентство, а не предприятие, принимающее персонал в аренду;
  • оплачивая услуги аутстаффинга, компания может снизить налогооблагаемую базу своего предприятия, отнеся расходы на наём к категории затрат;
  • в течение испытательного срока пользователь услуги всегда может поменять работника, если он по каким-то причинам его не устраивает;
  • с помощью аутстаффинга заказчик сможет нанять иностранцев, которые будут оформлены в штате агентства по всем правилам миграционного законодательства.
Читайте так же:  Как защитить права потребителя при покупке некачественного товара

Таким образом, заказчик может сосредоточиться на основных моментах своего бизнеса, исключив из своего штата сотрудников вспомогательных отделов. Грамотное использование outstaffing – это рациональное планирование персонала компании, снижение производственных затрат и возможность планирования краткосрочных и долгосрочных проектов.

Аутстаффинг вам в помощь

— Главная
Аутстаффинг
Аутстаффинг — вывод части сотрудников Вашей компании за штат и оформление их в штат нашей компании. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет уже наша компания.

Аутстаффинг предполагает передачу не функций, а конкретных работающих в компании сотрудников.

К основным плюсам относятся снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков, связанных с ОВМ МВД и охраной труда, делегирование ответственности.

Повышение инвестиционной привлекательности компании

При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.п.). Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании.

Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию

Некоторые компании переводят на аутстаффинг весь исполнительный персонал по определенному направлению (например, всех иностранцев). В этом случае по этому направлению нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства — сложный и трудоемкий процесс, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками. В случае выявленных нарушений со стороны трудовой инспекции или ОВМ МВД (если в штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия. Даже при незначительных нарушениях на юридическое лицо могут быть наложены значительные штрафы (в случае с иностранным персоналом — до 1 миллиона рублей за каждого сотрудника); штрафы также накладываются на должностных лиц организации. При использовании аутстаффинга организация и ее руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

Правовые основы аутстаффинга

Проанализировав действующее законодательство, планируемые изменения в нем и судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора. Немного подробнее остановимся на отдельных существенных условиях договора.

Режим работы офиса:
с 9-30 до 18-30 выходные СБ, ВС

Аутстаффинг вам в помощь

Технология: Компания принимает от клиента обязанности по администрированию персонала, полную юридическую и финансовую ответственность перед сотрудниками клиента в соответствии с действующим законодательством РФ, став их формальным работодателем.

Цель: снижение административных рисков и издержек клиента,связанных с высокой численностью персонала, не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.

Оформляя сотрудников клиента в свой штат, компания берет полностью на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства,начислению и перечислению заработной платы и всех установленных законодательством налогов и сборов, оформлению больничных листов, предоставлению различных справок работникам, принятым в рамках договора аутстаффинга, компания предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ и клиентом.

Вы получаете следующие преимущества:

  • Решение проблем, связанных с ограничением штата;
  • Оптимизация отношений с персоналом,задействованным в отдельных проектах;
  • Возможность приема работников на любой срок. Мобильность в вопросах привлечения, сокращения персонала;
  • Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;
  • Снижение финансовой нагрузки на предприятие и возможных рисков при сокращении (увольнении) персонала;
  • Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны компании по отношению к нанятому в рамках проекта персоналу;
  • Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т.ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат

Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний,снижение расходов и усиление позиций на рынке.

Компания проводит консультационную и адаптационную работу с сотрудниками клиента,выводимыми за штат. Мы поможем сохранить лояльность и доверие сотрудников к компании-клиенту, удержать существующий уровень мотивации и создать новые формы мотивации с помощью специализированных тренингов и разъяснительной работы.

Аутстаффинг строительного персонала

Аутстаффинг строительного персонала

от 150
рублей/час

Технологии строительства развиваются ежедневно, а конкуренция в данной области неустанно увеличивается. Квалифицированные специалисты-строители становятся более востребованными, но отыскать их с каждым днем все сложнее.

Еще недавно единственным доступным способом найти и удержать возле себя команду грамотных рабочих можно было только в том случае, если они официально устраивались в штат компании и получали ежемесячное довольствие, различные пособия, отпускные, больничные выплаты и т.д. Все это оказывало значительное влияние на финансовое положение компании, но если она занималась строительной деятельностью, то и выбора особого руководитель не имел.

Читайте так же:  Оформляем дарственную на земельный участок

В отличие от дня сегодняшнего, когда количество персонала больше не может повлиять на благосостояние компании, ведь строителей можно арендовать в специальных компаниях только тогда, когда их услуги необходимы.

В отличие от аутсорсинга, где специалисты не имеют ничего общего с фирмой-нанимателем до тех пор, пока их услуги не понадобятся, аутстаффинг строительного персонала предполагает вывод одного или нескольких сотрудников из штата фирмы. Но не просто увольнение, а перевод под юрисдикцию компании-провайдера.

При таком положении дел, строительный персонал продолжает выполнять работы в той же компании, где они трудились раньше, но их непосредственным начальником теперь является руководитель аутсорсинговой компании. Он же берет на себя ответственность выполнять:

  • расчет и выплату заработной платы, уплату налогов;
  • оформление социальных выплат, отпускных, больничных;
  • ведение документооборота в соответствие с законодательством РФ;
  • выполнение своевременных отчислений в государственные инстанции (ПФ, ФСС, пр.)
  • учет военнообязанного персонала и т.д.

Провайдер, выполняющий аутстаффинг строительного персонала, берет на себя всю юридическую ответственность за каждого работника.

Компания-заказчик получает от процедуры строительного аутстаффинга следующие преимущества:

  • снижаются административные риски;
  • оплата работы сотрудников осуществляется только в период выполнения ими поставленных задач;
  • сокращение расходов на содержание персонала;
  • отсутствие необходимости в оформлении рабочих мест;
  • возможность нанимать то количество строителей, которое требуется для выполнения конкретной задачи.

Аутстаффинг строительного персонала позволяет компании-заказчику нанимать на определенный срок таких специалистов:

  • разнорабочие;
  • штукатуры-маляры;
  • плиточники;
  • бетонщики;
  • арматурщики;
  • прорабы и т.д.

Весь строительный персонал проходит своевременную квалификационную подготовку и знаком с последними разработками мира строительных технологий. Высокая квалификация, опыт работы в своей сфере и ответственный подход к поручениям – вот основные преимущества сотрудничества с аутсорсинговой компанией.

Компания, взявшая под свою юрисдикцию строителей из других фирм, непременно приложит все усилия, чтобы сотрудники прошли дополнительное обучение и получили недостающий опыт работы, благодаря взаимодействию с более грамотными коллегами.

По всем вопросам аутстаффинга строительного персонала можно обращаться на наш сайт. Мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.

Аутстаффинг и лизинг персонала

В чем привлекательность аутстаффинга?
Аутстаффинг завоевал свою популярность благодаря:

  • Снижению издержек на 10-50%.

Значительному снижению налоговой и юридической ответственности.

Отсутствию трудовых споров с работниками.

Отсутствию претензий со стороны Федеральной Миграционной службы при работе с иностранными гражданами.

Снижению нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию.

  • Отсутствию необходимости оформления документов при несчастном случае на производстве.
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    Почему за аутстаффингом надо обращаются именно к нам?

    • Более 20 лет работаем на рынке кадровых услуг. За это время мы накопили колоссальный опыт работы в сфере аутстаффинга.

    Более 400 компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбрали нас, сотрудничая с нами на протяжении многих лет.

    Более 3 500 сотрудников оформлено у нас на аутстаффинге.

    Оказываем юридическую поддержку нашим клиентам 24 часа в сутки, семь дней в неделю.

    Наша работа прозрачна на всех этапах сотрудничества.

    У нас прозрачный и понятный расчет стоимости услуг.

  • Подбираем персональное решение под каждого заказчика.
  • Аутстаффинг стал привычной услугой для западных компаний

    • потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
    • необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
    • желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
    • желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
    • возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

    Что предлагаем мы?

    Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании «Финвал» являются приоритетными.

    Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

    Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «Финвал» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

    Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

    Сотрудники компании «Финвал» имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность — «оформление-разрешение-работа» будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания «Финвал» оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

    Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания «Финвал» представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

    Компания «Финвал» гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

    Аутстаффинг персонала

    Как часто вам приходилось слышать в современном обществе о таком понятии как аутстаффинг персонала? Пожалуй, задав этот вопрос заграницей, даже ребенок смог бы дать вам ответ. Однако в России данное направление получило свое развитие сравнительно недавно. Несмотря на это, предоставляемые услуги аутстаффинга крайне быстро завоевали расположение у большинства фирм и организаций по всей стране.

    [3]

    В переводе с английского языка слово outstaffing представимо в виде сочетания двух слов: out – «вне» и staff , что означает «штат». То есть буквальным переводом может послужить выражение «вне штата». Как правило, именно оно и распространено на территории России. Очень часто данное понятие путают с «аутсорсингом персонала», который в свою очередь необходим для передачи функций. Чаще всего к данной услуге обращаются не в целях экономии (как в аутстаффинге персонала), а в целях освобождения ресурсов. Тогда что же такое аутстаффинг? В первую очередь это перевод сотрудников из одной организации в штат другой, при условии сохранности ряда своих обязанностей. Чтобы было легче понять, представьте себе, что вам необходимо доставить свою продукцию в другой город. Однако открывать там свою «точку» ваша фирма не намерена. В данном случае, обратившись к аутстафферам, вы обеспечите себя временным персоналом вне территории своей организации.

    Читайте так же:  Может ли несовершеннолетний отказаться от наследства

    Принцип услуги аутстаффинга персонала

    Ознакомившись с понятием, стоит более подробно разобраться с тем, ради каких целей необходимо «выводить» персонал. Предположим, вам поступил крупный и тяжелый груз. «Нужно нанять постоянного работника», — подумаете вы. Но если этот груз вам привозят раз в месяц? Согласны ли вы ради этого тратить свое драгоценное время и деньги на размещение объявлений, собеседования, оформления и прочие не особо приятные хлопоты? Но и не заставлять же своих работников выгружать товары, учитывая, что в подобной сфере они не квалифицированны. Здесь мы вам обязательно поможем. Ведь без услуги аутстаффинга персонала обойтись невозможно. Она поможет вам значительно сократить возможные траты. Как вы понимаете, первоочередная выгода от аутстаффинга персонала, разумеется, остается за вами.

    Теперь посмотрим, как это работает. На деле, схема довольно проста. Вспомним ранее упомянутую нами компанию-заказчика и компанию-подрядчика. Вы, как заказчик, нанимаете у нас необходимый персонал. Разумеется, оговоренные условия не закончатся на словесном уровне – всё будет закреплено официальным договором. Вы предоставляете нам свои требования, а мы в свою очередь – подобранных сотрудников. В случае если по какому-то стечению обстоятельств вам не угодил наш работник, мы в обязательном порядке предоставим нового подчиненного. Как вы понимаете, фактически персонал числится у нас — у подрядчика, но работает он на вас. То есть вы не обрамлены никакими обязательствами в плане бухгалтерского и кадрового обслуживания.

    Аутстаффинг персонала – неоспоримые преимущества

    Наверняка вы уже успели кое-что почерпнуть для себя из ряда преимуществ аутстаффинга. Однако в подобном вопросе для лучшего восприятия следует несколько конкретизировать все плюсы предлагаемого направления:

    Если вы поймали себя на мысли, что предлагаемые услуги аутстаффинга способны значительно облегчить ведение ваших дел, незамедлительно обращайтесь в компанию «СТАФПЛЮС». Высококвалифицированные специалисты в короткие сроки обеспечат вас качественными сотрудниками.

    Аутсорсинг в области управления персоналом В современном мире ключ к успеху – отлаженные бизне

    Аутстаффинг вам в помощь

    Стоимость услуги аутстаффинг персонала в Москве

    В результате слаженности работы персонала, гибкости подхода к любому вопросу, а также оптимизации своих собственных издержек, мы готовы предложить клиентам широкий спектр услуг и одни из самых низких цен на услуги аутстаффинга персонала в г. Москва. Клиенты могут выбрать оптимальный для себя тариф перевода сотрудников в организацию на общей системе налогообложения (ОСН). Стоимость услуг аутстаффинга составляет

    1000 рублей за одного человека в месяц.

    Цены на услуги аутстаффинга персонала в Москве

    С помощью нашего калькулятора вы можете посмотреть стоимость услуги аутстаффинга, а также общую стоимость затрат и то из чего они складываются. Cуществует система скидок в зависимости от количества сотрудников, которых вы хотите перевести в нашу компанию.

    Стоимость услуг и пример расчета

    Табл.1. Расчет стоимости для компании, работающей на общем режиме налогообложения на 1, 10 и на 100 работников получающих МРОТ (в Москве с 1 января 2019 года не может быть ниже 18 781 руб.)

    Аутстаффинг

    Аутстаффинг – это вывод персонала за штат компании-клиента.

    Аутстаффинг актуален если есть:

    • потребность уменьшить количество сотрудников в штатном расписании;
    • необходимость снизить административную и финансовую нагрузку при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
    • желание снять с компании обязательства по трудовым отношениям с сотрудником, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями;
    • желание обеспечить максимальную гибкость в управлении персоналом и соответствие количества рабочей силы реальному объему работы;
    • возможность сохранения статуса малого предприятия или приобретение последнего (со всеми вытекающими налогово-финансовыми выгодами).

    Со своей стороны в рамках сотрудничества по аутстаффингу «ALL HR» осуществляет:

    • зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
    • ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
    • оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
    • своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
    • своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
    • начисление и перечисление налогов в установленные законодательством сроки;
    • решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
    • соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
    • формирование и сдача квартальных и годовых отчетов;
    • юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

    [1]

    Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного
    законодательства оборачивается для работодателя высокими штрафными санкциями. Поэтому данные услуги «ALL HR» являются приоритетными.
    Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации.

    Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша компания тесно взаимодействует с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «ALL HR» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством.

    Стоимость аутстаффинга — от 1000 руб. при соблюдении следующих условий:

    • срок заключения договора — 1 года;
    • количество работников — не менее 50 чел.
    • официальная выплата заработной платы
    Читайте так же:  Как заставить пристава работать по алиментам

    Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

    Аутстаффинг

    Аутстаффинг, что это и какова его роль для компании.

    Аутстаффинг — это процесс вывода персонала за пределы штата компании. Зачем это делать? Есть несколько причин. Одна из них — это ответственность за собственный персонал, а также огромные штрафы (от 400000 до 800000 рублей) за каждого неправильно оформленного сотрудника со стороны контролирующих органов. Передавая своих сотрудников (грузчиков, разнорабочих, кассиров, водителей, упаковщиков, кассиров, уборщиков) нам в штат, Вы повышаете безопасность функционирования Вашего бизнеса и не тратите время, деньги и нервы на кадровый учет. Всю ответственность за аутстаффинговый персонал несет наша компания. Наши кадровики — профессионалы своего дела, и мы гарантируем, что все тонкости и нюансы постоянно меняющегося трудового законодательства будут соблюдены при оформлении «Ваших» сотрудников к нам в штат. Также, в случае, если Вы не хотите увеличивать свой штат за счет разнорабочих, поваров, кладовщиков, мерчендайзеров, упаковщиков (а иногда для сохранения упрощенной системы налогообложения это бывает важно), Вы можете обращаться за профессиональной помощью в нашу компанию.

    Мы осуществляем аутстаффинг массового персонала: грузчиков, разнорабочих, упаковщиков, стикеровщиков, кладовщиков, сборщиков заказов, комплектовщиков, кассиров, продавцов, уборщиков, сварщиков, водителей, штукатурщиков, монолитчиков и и других рабочих строительных специальностей по всей территории РФ.

    Компания «LT service group» предоставляет услуги по подбору персонала и поможет Вам работать по финансово выгодной системе налогообложения, даже если количество рабочих превышает установленную норму. У нас можно заказать услугу аутстаффинга персонала срочно и решить все свои проблемы в минимально сжатые сроки.

    Цены на услуги начинаются от 5000 рублей с учетом НДС 20% за одного сотрудника. Конкретная цена определяется переговорами и зависит от таких факторов, как:

    • гражданство рабочих;
    • расположение объекта, а также предоставление или не предоставление заказчиком жилья для рабочих (стоимость логистики);
    • количество предоставляемых в день рабочих (от 1 до нескольких сотен);
    • количество часов в смене (от 8 до 12 часов в смене), чем больше часов в смене — тем дешевле человекочас;
    • условия работы (например на улице, или в холодильниках, или на грязных производствах цена за час выше);
    • срок предоставления услуг.

    Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала

    Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала в компании «СТАФПЛЮС» это:

    Аутсорсинг персонала — услуги по подбору кадров Для улучшения эффективности работы аренда персонала

    Аутсорсинг персонала – когда это эффективно Сформировать команду, набрав для нее персонал – ситуаци

    Аутсорсинг рабочих Вопрос найма квалифицированного персонала с экономией не встает перед рук

    Основные преимущества аутсорсинга персонала На деятельности любой компании могли отразиться тяж

    Аутсорсинг и его возможности Для повышения эффективности и ускорения бизнес-процессов предприятия

    © 2012-2019 Компания «СТАФПЛЮС», аутстаффинг аутсорсинг лизинг персонала в Москве

    г. Москва, Большая Семёновская улица, д.11 стр 12

    г. Санкт-Петербург, улица Полтавская, д.3, офис 409

    Качественный аутстаффинг персонала от Единого Кадрового Центра

    Единый Кадровый Центр имеет аккредитацию Частного агентства занятости (ЧАЗ), основной задачей которого является подбор персонала для работы в области сетевого ритейла, а также в складской логистической и производственной сферах. Благодаря специальной уникальной схеме построения индивидуальных бизнес-процессов для наших клиентов, мы предоставляем квалифицированны х работников для снижения затрат компании и повышения качества работы. Мы считаем своих заказчиков не просто клиентами, а партнерами, которые нам доверяют, поэтому всегда стараемся подтвердить заслуженную репутацию.

    Услуги аутстаффинга мы предлагаем в тех сферах, в которых имеем большой опыт работы и разбираемся профессионально. Наши компетентные сотрудники выполняют свои задачи ответственно и подбирают подход к каждому клиенту. Большой опыт в данной сфере и профессионализм наших специалистов дают возможность предоставлять результат работы в нужные сроки. Мы продолжаем развиваться для достижения своей цели – обслуживания бизнеса в актуальных сферах. Сеть филиалов компании постоянно растет и сегодня наши представительств а работают во многих регионах России, среди которых: Москва, Санкт-Петербург, Ульяновск, Тверь, Чебоксары и Челябинск. Если вы заказываете у нас аутстаффинг, агентство гарантирует высокое качество своей работы и получение достойного результата. Мы берем на себя ответственность за всех предоставленных сотрудников. Мы ценим своих клиентов, сохраняем репутацию фирмы и делаем все, чтобы наше сотрудничество стало плодотворным и выгодным для вас.

    В чем заключается услуга аутстаффинга персонала?

    Аутстаффинг персонала входит в число современных методов найма сотрудников. Данный способ считается эффективным и набирает популярность в России, благодаря многим преимуществам.Стоимость услуг аутстаффинга окупается практически сразу, так как снижаются многие основные затраты. Компании не нужно самостоятельно заниматься таким трудоемким процессом, как поиск квалифицированно го персонала. Работники будут предоставлены, а контроль за качеством их работы станет задачей фирмы, предлагающей предоставление услуг аутстаффинга.

    Аутстаффинг сотрудников предполагает предоставление компании-заказчи ку определенного количества сотрудников. Данная методика имеет свои особенности. Услуги аутстаффинга персонала предоставляются по следующей схеме: сотрудники выводятся из штата главной фирмы, зачисляются в штат сторонней организации, но выполняют свои обязанности на прежней работе. Сотрудники не будут вступать в правовые отношения с компанией-заказч иком. Однако, услуги они будут оказывать от его имени и находясь на его территории. Предоставление аутстаффингаотличается от аутсорсинга тем, что компания получает не полномочия, а конкретных сотрудников. При этом, сотрудники будут выполнять свои обычные функции. Такой способ управления кадрами дает возможность минимизировать административные и финансовые издержки. Компания сможет оптимизировать имеющиеся ресурсы и двигаться к достижению новых целей.

    По каким причинам выгодно заказывать аутстаффинг?

    Такой метод управления персоналом, как аутстаффинг рабочих, оправдывает свою растущую популярность перечнем значимых преимуществ. Данный способ решения кадровых задач будет актуальным по следующим причинам:

    1.​ Снижение расходов на работу кадровой службы

    Расходы на содержание кадровой службы можно сократить, заказав аутстаффинг, стоимость которого будет ниже, чем оплата труда целого подразделения компании. Ведение кадровой документации будет осуществляется в полном объеме нашим агентством. Вам не придется тратить время на поиск новых сотрудников и ждать, пока кадровая служба найдет достойного претендента на определенную должность.

    Читайте так же:  С какого момента начисляются алименты

    Вам не нужно осуществлять кадровое сопровождение персонала, заниматься «бумажными» вопросами при оформлении нового сотрудника и контролировать качество его работы. Вы можете пригласить персонал на любое количество времени для решения важных вопросов. Мы составляем честный и грамотный договор, который исключает любые риски при сотрудничестве с нами.

    Все предлагаемые специалисты будут иметь профильное образование и опыт работы в данной сфере, а также пройдут обучение. Их навыки работы помогут выполнять задачи качественно. Наша организация обладает кадровым резервом, и мы оперативно отреагируем на вашу заявку о поиске персонала для постоянной или временной работы.

    2.​ Экономия средств на социальные выплаты и повышение уровня инвестиционного потенциала компании

    Компания, предлагающая аутстаффинг в Москве, всегда готова предоставить сотрудников, которым не нужно оплачивать больничный или отпуск. Они приступают к работе в любое время. Наша организация будет самостоятельно заниматься расчетами, начислением и перечислением налогов в ИФИС (НДФЛ), а также разбираться со страховыми взносами. Вы значительно сэкономите финансовые средства фирмы, так как мы сами будем проводить отчисления в Фонд Социального Страхования, в Пенсионный Фонд и в Фонд обязательного Медицинского Страхования (ФОМС).

    Кроме прочего, среди сотрудников, которые пришли в компанию на временную должность, можно выбрать персонал для постоянной работы. Таким образом, вы сделаете хорошую инвестицию в будущее своей фирмы. Также вам не потребуется решать организационные вопросы, связанные с задачами персонала. Все наши сотрудники обладают достаточным опытом, чтобы работа с ними была удобной для вас и выгодной.

    3.​ Делегирование правовой ответственности сторонней организации

    Аутстаффинг предоставление персонала дает возможность наделить определенными полномочиями человека, который будет нести ответственность за качество работы. Вы заключаете договор с нашей компанией и получаете полное содействие и квалифицированну ю помощь в области вывода персонала за штат. Мы зачисляем сотрудника в свой штат и подпишем с ним трудовой договор, а также будем, после согласования с вами, производить ежемесячный расчет и выплачивать заработную плату.

    Вы сможете заниматься важными бизнес-процессам и, не отвлекаясь на кадровые моменты. У вас появится время для глобальных задач и возможность сконцентрировать ся на решении текущих вопросов. Все вспомогательные задачи мы возьмем на себя. Управлять процессом контроля за работой персонала будет опытный специалист — менеджер или супервайзер. Он станет выполнять различные поручения, контролировать выплату заработной платы и налогов, а также следить за качеством предоставляемых услуг.

    Наши специалисты имеют опыт работы в нужной сфере и знают, как решать сложные задачи. Они будут гарантировать вам подбор персонала, который не подведет. Менеджер будет осуществлять контроль на конкретном объекте. Он станет следить за своевременной сдачей актов выполненных работ. Если потребуется замена сотрудника, то она пройдет без вреда для производства и очень быстро. Кроме того, управленческие задачи может взять на себя работающий бригадир.

    4.​ Рост количества сотрудников без увеличения штата

    Услуги кадрового аутстаффинга являются выгодными еще и по той причине, что вам не потребуется открывать новое структурное подразделение, если требуется привлечь сотрудника к «непрофильной» работе. Нам доступны все средства выполнения таких задач. Специалисты могут выполнять свою работу в тот период, пока основной сотрудник находится в отпуске. Также актуально не зачислять в собственный штат людей, предоставляющих юридические или бухгалтерские услуги, или персонал, выполняющий работу несколько часов в день.

    Вы сможете самостоятельно решать, сколько сотрудников потребуется для выполнения той или иной задачи и оплачивать только реально проделанную работу. Такой подход к данному вопросу позволит значительно сократить затраты не только на оплату труда персонала, но и на привлечение дополнительных ресурсов. Все расходы на решение кадровых вопросов будут контролироваться нашим специалистом, а вы сможете ознакомиться с подробным отчетом.

    5.​ Удобство взаимодействия с персоналом

    Приглашенных сотрудников мы можем размещать в собственных общежитиях, сеть которых постоянно расширяется. Мы продвигаемся во многих регионах страны и растем вместе со своим персоналом. Сотрудники улучшают свои навыки, регулярно проходя специальные курсы. Мы готовы предоставить спецодежду, если требуется аутстаффинг грузчиков или другого рабочего персонала. Перед выходом на объект все специалисты проходят дополнительную обучающую подготовку. Доставкой персонала может заняться наша компания.

    Таким образом, новые доступные кадровые бизнес-приемы позволяют решать многие задачи, которые возникают в каждой организации. Эти способы работы с персоналом значительно экономят ресурсы фирмы и исключают любые предпринимательс кие риски. При этом, степень эффективности рабочего процесса будет возрастать. Обратившись к нашим специалистам, вы можете заранее просчитать цену услуги. Если вы закажите у нас аутстаффинг персонала, стоимость которого будет неизменно выгодной, то уже через короткий промежуток времени, вы получите профессиональную услугу гарантированно высокого качества. Успех наших заказчиков – это и наш успех. Поэтому нам доверяют решение кадровых вопросов всемирно известные организации. Мы будем рады стать вашим помощником в бизнес-вопросах и надежным союзником для продуктивной и длительной совместной работы.

    © 2016 Единый Кадровый Центр.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Любое копирование без уведомления строго запрещено.

    Источники


    1. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.

    2. Матузов, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Матузов, А.В. Малько. — М.: Дело, 2013. — 528 c.

    3. Макаров, Ю.Я. Рассмотрение мировыми судьями уголовных дел / Ю.Я. Макаров. — Москва: ИЛ, 2015. — 302 c.
    Аутстаффинг вам в помощь
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here