Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых работодателем отпусков

Самое полезное в статье: "Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых работодателем отпусков" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Новая редакция Ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Комментарий к Статье 115 ТК РФ

Отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. К таким категориям относятся:

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Трудовой кодекс устанавливает следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

а) основной отпуск;

б) удлиненный основной отпуск;

в) дополнительные отпуска.

2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена в 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности предоставляется всем работникам, если они не имеют права на удлиненный основной или на дополнительный отпуск. В этом смысле установленная ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска выступает как минимальная продолжительность отпуска, гарантированная всем работникам.

3. Продолжительность отпуска не зависит от режима труда. Основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется как работникам, работающим в течение полного рабочего времени, так и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени (см. ч. 3 ст. 93 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Из такого же расчета предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (см. ст. ст. 291, 295 ТК РФ и комментарий к ним).

5. О предоставлении оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, см. ст. ст. 286, 321 ТК РФ и комментарий к ним.

6. По смыслу ч. 2 ст. 115 ТК РФ удлиненный основной отпуск может быть установлен в законодательном порядке — самим Трудовым кодексом или иным федеральным законом. С учетом этой нормы следует применять положение ч. 2 ст. 41 ТК, согласно которой в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в частности по вопросам предоставления и продолжительности отпусков. Речь в коллективном договоре может идти не об установлении удлиненных отпусков, а о предоставлении дополнительных отпусков (см. ч. 2 ст. 116 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Удлиненные отпуска в соответствии с законодательством предоставляются лицам моложе 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день (см. ст. 267 ТК РФ и комментарий к ней).

[3]

8. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Читайте так же:  Что делать, если виновник дтп без осаго

9. Удлиненные отпуска продолжительностью от 30 до 40 суток (в зависимости от непрерывного стажа) установлены для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»).

10. Удлиненные отпуска установлены для государственных гражданских служащих РФ: лицам, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп — 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

11. Прокурорским работникам: прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам, имеющим классные чины, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (ст. 41.4 Федерального закона N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в ред., введенной в действие с 25 ноября 1995 г.).

12. Для судей установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

13. Удлиненные отпуска установлены работникам, занятым на работах с химическим оружием. В зависимости от характера выполняемой работы с химическим оружием ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 56 или 49 календарных дней (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием». См. также п. 7 комментария к ст. 92 ТК РФ).

14. Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ (см. ст. 334 ТК РФ и комментарий к ней). Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» педагогическим работникам образовательных учреждений установлен удлиненный отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательного учреждения.

15. Для ряда категорий работников удлиненные основные отпуска установлены постановлениями Правительства РФ, принятыми до введения в действие Трудового кодекса. В соответствии со ст. 423 ТК РФ эти постановления применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

Научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, имеющим ученую степень и занимающим должности, по которым наличие у работника ученой степени предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями, утвержденными в установленном порядке. Продолжительность отпуска для докторов наук составляет 48 рабочих дней, для кандидатов наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»).

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней установлен работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391).

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Комментарий к Статье 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (статья 122 Трудового кодекса РФ):

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни.

При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет.

[2]

Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней. Это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

К таким категориям относятся:

[1]

1) работники моложе 18 лет (минимальная продолжительность отпуска — 31 календарный день);

2) инвалиды (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней);

3) работники детских учреждений (минимальная продолжительность отпуска — 42 календарных дня);

4) работники образовательных учреждений и педагоги (минимальная продолжительность отпуска — от 42 до 56 календарных дней);

5) прокуроры и следователи прокуратуры (минимальная продолжительность отпуска — 30 календарных дней) и т.д.

Людям, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 Трудового кодекса РФ). Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом.

Как уже говорилось выше, отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, т.е. установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью. Вопрос о возможности предоставления отпуска авансом может быть также отрегулирован в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте организации.

Читайте так же:  Программы социальной поддержки семей с детьми в москве

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок определяется по соглашению с работником.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сумма отпускных облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в обычном порядке.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника. Общий порядок исчисления среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Другой комментарий к Ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. за каждый рабочий год. О понятии рабочего года см. п. 6 комментария к ст. 114 ТК РФ.

2. Устанавливая, что право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК РФ одновременно содержит перечень случаев, когда очередной отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения этого срока.

К другим предусмотренным федеральными законами случаям, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, относятся: предоставление мужу по его желанию ежегодного отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней); предоставление лицу, работающему по совместительству, оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе в том случае, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ и комментарий к ней).

До истечения шестимесячного срока отпуск может быть предоставлен работнику и при отсутствии указанных оснований, если об этом будет достигнуто соглашение сторон трудового договора.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равна полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно, и средний заработок выплачивается за весь период отпуска, предоставленного работнику.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, производится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

если руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника имущества организации;

при призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Видео (кликните для воспроизведения).

при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также при признании судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней).

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК).

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (чЛ ст. 120 ТК).

Например, работник уходит в отпуск с 1 ноября на 28 календарных дней. На период его отпуска приходится один нерабочий праздничный день — 4 ноября. Соответственно, окончание отпуска переносится на один день, и работник должен приступить к работе не 29, а 30 ноября.

В случае когда окончание отпуска приходится на выходной день, установленный графиком работы, работник должен приступить к работе в ближайший следующий за выходным рабочий день по графику.

Поскольку ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам сверх основного отпуска, они присо- единяются к основному отпуску (ч. 2 ст. 120 ТК). Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по различным основаниям, при исчислении общей продолжительности отпуска все дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, на который работник имеет право в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Читайте так же:  Родители спрашивают можно ли выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры собственника и что нуж

О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска – вопрос, который волнует каждого работающего человека. Как известно, по закону официально трудоустроенный гражданин имеет право на заслуженный отдых. При этом он будет оплачиваться, и деньги начислят за все дни, на протяжении которых сотрудник будет отсутствовать. Людей интересует, сколько дней они могут отдохнуть, а также какие факторы влияют на срок. Сейчас рассмотрим данный вопрос подробнее и определим сумму отпускных.

Важные моменты

Как уже говорилось, любой официально трудоустроенный человек может каждый год уходить в отпуск. И при этом работодатель не имеет права отказать, потому как подобное будет нарушением трудового кодекса. Предварительно компания составит график, который будет содержать информацию, кто и когда из сотрудников сможет уйти отдыхать. Важно понимать, что пожелание конкретного гражданина не обязательно учитывать. Хотя если отношения с начальством хорошие, то тогда можно попробовать договориться.

Важно! По желанию можно разделить выходной период на несколько частей, но необходимо, чтобы один раз он длился не менее двух недель. Опять же, подобный момент следует обсуждать с начальством, чтобы согласовать конкретные даты.

По закону работодатель не может уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более нельзя не отпускать человека на отдых, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Дольше двух лет сотрудник не может работать без отгулов. Как минимум, начальнику придётся заплатить штраф, если данное правило будет нарушено.

Может случиться такое, что гражданин сам не заинтересован в получении ежегодного отпуска. Однако он не может просто отказаться от него и продолжить свою деятельность. В подобной ситуации работодатели прибегают к различным уловкам, чтобы пойти навстречу человеку. Например, сотрудника могут уволить, а затем снова принять, и тогда он за неиспользованные дни отдыха получит деньги. При этом ему не придётся в ближайшее время уходить на выходной период.

Человека могут отозвать обратно на работу в любой момент, если возникнет такая необходимость. Однако стоит понимать, что обязательно требуется его согласие. Если гражданин откажется, то он сможет продолжить отдыхать. Но если согласится, то тогда придётся раньше положенного вернуться к обязанностям. Однако можно однозначно сказать, что неиспользованные дни никуда не исчезнут. Их можно будет перенести на другое время, либо присоединить к следующему отпускному периоду. Тут всё зависит от желания человека, но в любом случае он ничего не потеряет.

Те люди, которые работают неофициально, не могут рассчитывать на предоставление отпуска на основании трудового кодекса. Потребуется договариваться лично с начальством, если захочется на время отвлечься от работы. Но при этом нет таких законов, которые могли бы обязать руководство к выдаче отгулов, а тем более к оплате. Именно поэтому всё будет зависеть от желания конкретной организации и удачного стечения обстоятельств.

Минимальная продолжительность отпуска была установлена для того, чтобы меньше данного периода человеку не смогли определить период отдыха. Потому как некоторые руководители не заинтересованы в том, чтобы человек долгое время не исполнял свои обязанности. Длина оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней, и это указано в трудовом кодексе. Поэтому если работодатель готов выделить, к примеру, 20 дней, то его действия можно считать незаконными.

Однако период отдыха может быть дольше, и на это влияют различные факторы. Трудовой кодекс содержит конкретные моменты, которые относятся к делу. Там чётко прописано, при каких обстоятельствах минимальная продолжительность может быть продлена.

  1. Человек не достиг совершеннолетия – плюс три дня к отдыху.
  2. Есть инвалидность, но при этом личность работает – 2 дня.
  3. Лицо работает педагогом или является сотрудником образовательного учреждения – прибавить можно от 14 до 28 дней.
  4. Личность исполняет роль судьи, сотрудника таможни, прокуратуры или следователя – 2 дня.
  5. Работа в полиции – 2 дня.
  6. Сотрудник работает в медицинском учреждении при определённых условиях – 14 дней.

Помимо этого, причиной для продления отпуска работников может стать кандидатская или докторская степень. По усмотрению руководства могут увеличить срок выходного периода, и при этом все дни будут оплачиваться.

Следует также сказать о том, что существует такое понятие, как дополнительный отпуск. Его могут выдавать за особые заслуги, если руководитель сочтёт подобное необходимым. Как правило, данная привилегия есть у тех, чья работа связана с повышенным риском, тяжёлыми физическими нагрузками, деятельностью под землёй, на Крайнем Севере. Именно поэтому нельзя однозначно сказать, сколько максимально продлится отпуск в конкретной ситуации.

Влияние стажа

Тема «отпуск продолжительность» не редко поднимается, потому как существует множество моментов, которые способны повлиять на отдых по графику. К слову, стаж тоже определённым образом может сказаться на отгулах, и сейчас подробнее в этом разберёмся.

Многим людям известно, что для получения полного 28 дневного отпускного периода нужно на конкретном предприятии проработать минимум год. Причём срок может быть продлён, если в течение этого времени были моменты, которые не засчитываются в стаж. Однако подобное правило вовсе не говорит о том, что человеку придётся ждать год, прежде чем уехать отдыхать. Возможно уже через 6 месяцев использовать основной отпуск по договорённости с начальством. Также можно даже раньше времени взять отгулы «авансом», если руководитель не будет против. При этом те дни, в которые человек будет отсутствовать, полностью оплачиваются.

Есть определённые граждане, заявление которых на отпуск до истечения шести месяцев должно быть одобрено. И работодатель это обязательно должен учитывать, чтобы потом не возникло проблем с законом. К ним относятся следующие личности:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные женщины и в некоторых случаях их мужья.
  3. Люди, усыновившие младенца до трёх месяцев.
  4. Совместителям, которым на основном рабочем месте был предоставлен отдых.
  5. Ветераны войны.
  6. Почётные доноры.
  7. Супруги военнослужащих, если у их мужей в текущий момент выходной период.
  8. Личности, которые подверглись радиоактивному воздействию из-за катастрофы в Чернобыле.

Бывает и такое, что человек работает по трудовому соглашению, срок которого до двух месяцев. Он тоже будет иметь право на отпускной период, и за каждый месяц даётся два отгула. Оплата также полагается по общепринятым нормам.

Отпуск после увольнения

Может произойти и такая ситуация, что человека решат сократить, а он в этом году ещё не уходил отдыхать. Но переживать из-за подобного не стоит, потому как есть два выхода из ситуации. Сейчас любой сотрудник, находящийся в подобном положении, может взять отгулы перед сокращением. Тогда выйдет так, что его рассчитают до того момента, пока он куда-либо уедет, но официально последним рабочим днём будет считаться конец отпускного времени.
Читайте так же:  Могут ли отказать в перерасчете пенсии и в каких случаях

Собственно, это хорошая возможность настроиться на поиск новой работы и перед этим восстановить силы. Поэтому ей стоит воспользоваться, если будет такой шанс. Но стоит также упомянуть, что есть и другой вариант решения возникшей проблемы.

Например, весь неиспользованный срок может быть оплачен начальством, то есть, будут выданы отпускные. Но тогда человек не сможет отдохнуть перед поиском новой работы, однако получит определённую денежную сумму. В любом случае неиспользованный срок не сгорит, потому как за него положена компенсация.

Расчёт выплат

По трудовому кодексу вся продолжительность основного отпускного времени должна быть оплачена. Личность будет уходить на отдых в зависимости от составленной бумаги, где расписаны даты каждого сотрудника. Денежный расчет будет проводить бухгалтер, поэтому работнику нет нужды самостоятельно что-либо подсчитывать. Но если интересно или хочется проверить подсчёты компании, то можно попробовать лично определить размер отпускных.

Для начала следует рассчитать среднюю суточную зарплату. Для этого берётся доход за год с учётом премий и других выплат, после чего сумма делится на 12. Получившийся результат нужно разделить на 29,3, потому как данный показатель считается средним количеством дней в месяце.

Определив суточную зарплату, потребуется умножить её на количество дней, выделенных для отдыха. Получившаяся сумма и означает размер отпускных, которые выдадут человеку. Но следует учесть, что с них ещё удержат налог, поэтому конечная выплата будет немного меньше.

Отдельно напомним, что работодатель не имеет права не отпускать человека на законный отдых. Тем более подобное поведение не допустимо, если сотрудник уже два года не брал отгулы. Поэтому если подобное происходит, то тогда можно обращаться с жалобой в государственный орган. Ссылаться следует на трудовой кодекс, где чётко прописаны положения по поводу отпускного времени. Закон будет на стороне сотрудника, потому как он имеет полное право отдохнуть.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность, порядок предоставления и использования. Компенсация за неиспользованный отпуск

это непрерывный отдых установленной продолжительности с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это конституционное право каждого работника (ст.37 КРФ). В период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя за исключением случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч.6 ст.81 ТК).

Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам (ст.114 ТК).

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:

§ время фактической работы

§ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, КД сохранялась место работы, должность.

§ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлением на работу

§ в период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

§ время отпусков без сохранения з/п не превышающее 14 календарных дней в течении рабочего года (ч.1 ст.121 ТК)

В стаж работы для отпуска не включается:

§ время отсутствия работника на работе без уважительной причине

§ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им, установленного законом возраста (ч.2 ст.121 ТК)

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК). Продолжительность основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней (ст.115 ТК). Некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск, т.е ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Такие отпуска предоставляются:

§ несовершеннолетним работникам – 31 день (ст.267 ТК)

§ инвалидам – 30 дней (ст.23 ФЗ от 24 ноября 2005г «о социальной защите инвалидов»)

§ педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 дней (постановление правительства РФ от 1 октября 2002г)

§ отдельным категориям работников, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 дней (ФЗ от 7 ноября 2000г)

§ государственным гражданским служащим – 30 и 35 дней (ФЗ «о государственной гражданской службе»)

§ работникам органов прокуратуры имеющим классные чины – 30 дней

§ судьям – 30 рабочих дней (ФЗ «о статусе судей»).

Предоставление ежегодных дополнительных отпусков призвано как правило компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности, а в отдельных случаях стимулировать длительную работу в определенной сфере.

Продолжительность дополнительных отпусков зависит от основания их предоставления. Они предоставляются в частности:

§ занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст.117 ТК) – не менее 7 календарных дней (Постановление ПРФ от 20 ноября 2008г). Список 1974года.

§ Работникам, имеющим особый характер работы (ст.118 ТК) – спасатели, например (ФЗ «о спасателях»)

§ Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК) – не менее 3 календарных дней

§ Работающим в районах крайнего севера – 24 календарных дней, в приравненных – 16 дней (ст.321 ТК)

§ Для работников прокуратуры с учетом стажа работа

o 10 лет стажа -5 дополнительных дней

o 15 лет стажа -10

o 20 лет стажа -15

При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч.2 ст.120 ТК).

Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По истечении 6 месяцев непрерывной работы отпуск д.б. предоставлен:

1. женщинам перед отпуском по беременности родам или непосредственно после него

2. несовершеннолетним работникам

3. работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

4. в других случаях, предусмотренных ФЗ.

До истечении 6 месяцев отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Читайте так же:  Как индивидуальные предприниматели платят алименты

О времени начала отпуска работник должен быть оповещен под роспись не позднее чем за 2 недели (ст.123 ТК).

Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:

1. временной нетрудоспособности работника

2. исполнение работника во время отпуска государственных обязанностей

3. если работник был предупрежден о времени начала работника позднее чем за 2 недели до его начала

4. если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска (ст.136 ТК)

5. в других случаях предусмотренных ТЗ, локальными НА.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразится на ходе работы допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Не допускается непредставление отпуска в течении 2х лет подряд, а также непредставление отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ст..124 ТК).

Ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. Но при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ч.2 ст.125 ТК).

Часть ежегодного отпуска превышающая 28 дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующем увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, при этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК).

Сколько дней отпуска положено за год?

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).
Видео (кликните для воспроизведения).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Источники


  1. Марченко, М. Н. Сравнительное правоведение / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2013. — 784 c.

  2. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  3. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
  4. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.
  5. Безуглов, Анатолий Встать! Суд идет: моногр. / Анатолий Безуглов. — М.: Детская литература. Москва, 2014. — 224 c.
Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых работодателем отпусков
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here