Основания для заключения срочного трудового договора

Самое полезное в статье: "Основания для заключения срочного трудового договора" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Перечень оснований при заключении срочного трудового договора

Согласно общему правилу, все трудовые правоотношения имеют бессрочный характер, но законодателем предусмотрены специальные основания для заключения срочного трудового договора. Данный институт имеет право на существование, поскольку не все виды работ позволяют оформлять долгосрочное сотрудничество, как и не все категории соискателей заинтересованы в продолжительном трудоустройстве. Дабы максимально защитить права обеих сторон (служащего и работодателя), правовыми нормами предусмотрен механизм заключения контрактов с ограниченным сроком действия.

Закон очень категоричен в случае заключения срочного трудового договора – предусматривает строго ограниченный перечень возможностей, которые допускают ограничение сроков трудовых правоотношений. Так, чтобы срочный трудовой договор мог быть подписан сторонами правоотношений, должны быть констатированы такие основания;
  • взаимное и добровольное волеизъявление сторон;
  • случаи заключения, прямо указанные в законах.

Обоюдное согласие

Несмотря на то, что стороны добровольно проявляют инициативу на ограничение продолжительности взаимных рабочих правоотношений, законодатель не позволяет в полной мере использовать такой механизм корректировки длительности контрактов. Это сделано для того, чтобы несколько сузить полномочия работодателей, какими убеждениями и ультиматумами могут принуждать соискателей к подписанию контрактов с ограниченным периодом действия.

Заключение срочного трудового договора по добровольному волеизъявлению обеих участников допускается в следующих ситуациях:

  • когда организованная работодателем фирма имеет численность штата не более 20 работников;
  • с лицами пенсионного возраста;
  • когда для служащего предусмотрены медицинские показатели привлечения к труду;
  • в ситуациях, если штатный распорядок предусматривает необходимость выполнения служебных обязанностей в регионах Крайнего Севера;
  • с лицами при условии осуществления служебных обязанностей, какие направлены на устранение последствий различного рода природных катаклизмов, техногенных катастроф и аварий, а также ликвидация и предоставление помощи потерпевшим;
  • при занятии свободной должности на основе конкурсного отбора;
  • выполнение творческих работ, оплата которых производится по факту выполнения оговоренного объема;
  • заключение срочного трудового договора обязательно при зачислении на должность руководителей и их заместителей, а также бухгалтеров;
  • замещение должности на условии совмещения;
  • когда основной сотрудник дополнительно обучается на очной форме.

Что говорят нормы права

В каких случаях заключается срочный трудовой договор также расписано в нормах законопроектов о труде. Оговоренные условия касаются, прежде всего, производственной необходимости и фиксированного распорядка выполнения труда. Так, правовые основания заключения срочного трудового договора включают:
  • необходимость замещения рабочего места в отсутствие главного работника (подразумевает, как перемещение внутри предприятия, так и привлечения соискателя извне, длится соглашение до выхода основного работника);
  • сезонное и временное трудоустройство;
  • соглашения с иностранными сотрудниками и, наоборот, при выполнении служебных обязанностей россиянами за границей;
  • когда юридическое лицо основано на срок, который ограничивается конкретной датой или выполнением объема работ;
  • при прохождении стажировки перед бессрочным трудоустройством;
  • с лицами, которые входят в выборные комиссии на период проведения разного уровня политических выборов;
  • срочный трудовой договор заключается в случаях, когда это прямо предусмотрено ведомственными актами.

Указанные правила и основания являются исчерпывающими, а потому стороны, заключающие контракт, не могут подписать договор с ограниченным временем действия, если условия труда не предусматривают наличие специальных обстоятельств.

Важно! Трудовой договор с работником может быть беспрерывно продлен не более чем три раза. Исключение составляют случаи, когда после выполнения работ по одному соглашению, служащий переводится на другой вид занятости с последующим заключением контракта.

Временные рамки

Как уже было отмечено, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии хотя бы одного из обязательных условий. И, конечно же, нельзя забывать о необходимости внесения в форму документа обязательных реквизитов. К основным из них относятся: время и дата составления соглашения, наименование документа и стороны-участники, фиксированные условия выполнения труда, а также порядок оплату проделанной работы. Кроме дополнительных условий контракта, нельзя обойтись без подписей участников, а также печати фирмы.

И более всего вопросов при составлении содержания документа возникает при определении, на какой срок оформить документ. Когда заключается срочный трудовой договор, то указание длительности юридической силы документа является одним из основных признаков, поскольку, если в соглашении отсутствует графа о продолжительности трудовых правоотношений, то документ автоматически приобретает статус бессрочного. Договоры могут заключаться с двумя видами формулировки:

  • на срок, который отмечен конкретной календарной датой;
  • если основание выполнения труда связано с определенным объемом работ.

В первом случае формулировка факта окончания трудовых правоотношений очень проста. Нужно указать, что такого-то дня, месяца и года данным соглашением будут прекращены всяческие трудовые правоотношения. Но нужно помнить, что есть максимальный срок длительности контракта – пять лет.

Срочные трудовые договоры могут и не указывать точного числа прекращения контракта. В таком случае расторжение происходит при достижении конкретного юридического факта. К наиболее распространенным из них относятся:

  • возвращение к труду основного работника (замещение декретных вакансий, подмена лица, которое находится в отпуске или на больничном);
  • завершение оговоренного объема работ (например, строители или работники культуры);
  • завершение сезона, в который допустим тот или иной вид производственной деятельности.

Испытательный срок

З

аключить срочный трудовой договор можно и с указанием первоначального испытательного периода. Это – так называемый срок, который позволяет работодателю ознакомиться с квалификацией работника и убедиться в его соответствии занимаемой должности. Законодателем не ограничена возможность установления испытательного срока для соискателей, когда трудовые правоотношения регулируются срочными контрактами. Но важно помнить, что испытательный срок может заключаться с лицами, которые трудоустраиваются на конкретные должности или со всеми кандидатами. Выборочные проверки не допустимы.

Кроме того, трудовое право оговаривает перечень лиц, с кем нельзя устанавливать испытательный срок. К таким относятся:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • мамы детей возрастом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • с лицами, которые замещают свободные вакансии на конкурсной основе.

Также законодателем зафиксированы граничные периоды прохождения испытательного срока. В общем порядке он не может превышать трех месяцев. И в отдельных случаях, когда в этом есть производственная необходимость, данный период может достигать полгода.

[2]

Время расторжения

Все рабочее время, независимо от вида трудоустройства и разновидности производства, фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Это же касается выполнения обязанностей в рамках срочного контракта, но формуляр трудовой не подразумевает внесения отметки о характеристике подписанного соглашения. Достаточно указать, когда начата работа и на основании какого приказа. И каждому работодателю нужно знать, что в трудовую обязаны вноситься записи обо всех фактах выполнения труда свыше пяти дней.
Читайте так же:  Имущественная ответственность супругов по их обязательствам

Минимум, за трое суток до завершения действия контракта руководитель фирмы обязуется сообщить служащему о необходимости принятия решения о дальнейшей судьбе договора. Так, ТК предусматривает несколько способов разрешения вопросов о дальнейшей судьбе трудовых правоотношений:

  • обязательное продление контракта (допустимо лишь в одном случае, когда сотрудник находится в декретном отпуске, и вопросы о дальнейшей силе договора будут рассматриваться после выхода работника из отпуска);
  • прекращение действия договора;
  • продление по согласию сторон.

Ликвидация контракта на основании завершения его длительности происходит в силу выдачи администрацией учреждения соответствующего распоряжения. В приказе указывается причина расторжения рабочих взаимоотношений.

Если в указанные законом сроки служащий не получил письменного уведомления о планируемом расторжении контракта, и он также продолжает исполнять рабочие обязанности, то контракт продлевается автоматически и приобретает статус бессрочного. Это же возможно сделать по обоюдному решению сторон. Также один из участников соглашения может инициировать продление договора еще на пять лет, по истечении которых нужно будет снова принимать решение о судьбе договора.

С кем можно заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор: признаки и случаи заключения

Правовая регламентация вопросов, связанных с оформлением рассматриваемого вида договоров, осуществляется в соответствии с ТК РФ.

Ст. 59 ТК РФ предусматривает, что срочные контракты обладают следующими признаками:

  • Заключаются на определенный срок, который может ограничиваться календарной датой или моментом, характеризующимся определенными в соглашении обстоятельствами (событиями). Об отличиях срочного договора от бессрочного читайте здесь.
  • По окончании предусмотренного срока и при отсутствии предложений от работодателя о его продлении договор признается завершившим свое действие.
  • В зависимости от срока контракта испытательный срок может быть минимальным, до 2 недель, а равно не применяться вовсе, например при сроке действия соглашения до 2 месяцев (ст. 70 ТК).

Отметим, что если соглашение не содержит указания на его ограниченное во времени действие, а равно в случаях, когда предусмотренный срок превышает 5 лет, то контракт считается заключенным на бессрочной основе.

В каких случаях законом установлено, что заключается срочный трудовой договор, а не бессрочный

Законодателем в ст. 59 ТК РФ прямо закреплены случаи оформления с работником договора, предусматривающего ограниченный срок действия. Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается:

С какими лицами заключается срочный трудовой договор

На законодательном уровне закреплены категории лиц, при наличии соглашения с которыми допустимо заключение срочного контракта независимо от условий и характера выполняемых обязанностей. В силу абз. 2 ст. 59 ТК РФ к таким лицам относятся:

  • граждане, которые оформляются на работу к ИП или в небольшие организации, штат которых не превышает 35 человек (20 человек для работодателей в сфере торговли и оказания бытовых услуг);
  • пенсионеры, которые в силу закона или медицинских показаний допущены только к временной работе;
  • работники, которые принимаются в организации, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере, при условии переезда;
  • сотрудники, привлекаемые к работам, направленным на предотвращение эпидемий, аварий и иных катастроф, а при необходимости — на устранение последствий подобных происшествий;
  • прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • работники творческих профессий, включая СМИ, театры, цирки и иные (перечень профессий, отнесенных к категории творческих, утверждается Правительством РФ);
  • входящие в управление организации, в том числе руководители, их заместители и главные бухгалтеры;
  • проходящие обучение по очной форме;
  • входящие в состав экипажа судов различных типов плавания;
  • привлекаемые к работе по совместительству.

Законодателем могут быть дополнительно предусмотрены иные категории лиц, с которыми при наличии соответствующего согласия допустимо заключение срочного договора. В частности, к таким лицам в силу ст. 348.2 ТК РФ относятся также спортсмены и тренеры спортивных команд.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Срочный контракт является разновидностью договора, заключенного с работником на неопределенный срок, в связи с чем действующие в силу закона ограничения распространяют свое действие на оба вида соглашения.

В частности, нельзя заключать срочный контракт с лицами, не достигшими 16 лет (исключение составляют категории профессий, прямо предусмотренные законом). Кроме того, в качестве работников могут выступать только дееспособные лица, в отдельных случаях возможен допуск ограниченно дееспособных лиц, если условия и характер труда безопасны как для самого сотрудника, так и для окружающих.

Вместе с тем для анализируемого вида договора характерно дополнительное условие, при отсутствии которого заключение подобного соглашения недопустимо. Таким условием является согласие работника. При отсутствии его согласия относительно срока, на который заключен контракт, договор заключается на неопределенный срок либо не заключается вовсе.

Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора

Порядок и последствия подписания срочного контракта практически идентичны тем, что имеют место при оформлении соглашения с работником, не предусматривающим срок его действия. Исключение составляет указание причины заключения анализируемого вида договора, например выполнение работ, зависящих от климатических условий (сезонных), и срока его действия. Обратите внимание, что в трудовую книжку запись вносится по общему правилу без указания на тип оформленного соглашения.

Такой контракт расторгается в связи с истечением срока действия в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ. Законодатель не ограничивает работника и работодателя в применении любых оснований расторжения, предусмотренных для бессрочных трудовых контрактов. В частности, расторжение допустимо по инициативе работника или работодателя, по соглашению сторон, до момента окончания предусмотренного срока.

Читайте так же:  Алименты 70 процентов в каких случаях

Образец срочного договора можно изучить, прочитав нашу тематическую статью.

В заключение отметим, что воспользоваться правом на заключение срочного трудового договора работодатели вправе только в определенных законом ситуациях и с конкретными группами лиц при наличии их согласия. Такие условия направлены на защиту интересов прав работников, поскольку заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для недобросовестных работодателей.

Основания заключения срочного трудового договора. Характер предстоящей работы

Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями:

  • — нерегулярность работы,
  • — сезонность труда,
  • — незначительность объема работ,
  • — предотвращение и ликвидация последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств.

Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно.

Нерегулярная по характеру — это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год).

Сезонность труда, а также незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет собственное название: договор на время выполнения определенной работы. Квалифицирующим признаком здесь является работа, обозначенная по объему и содержанию в тексте самого трудового договора. Поскольку договор на время выполнения определенной работы является по характеру срочным, он должен иметь ограничение по продолжительности действия. В данном случае, ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Тем самым трудовой договор на время выполнения определенной работы отличается от обычного срочного трудового договора, указанного в п. 2 ст. 58 ТК РФ.

Разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев. Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что работу можно выполнить (уместить) в пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Вместе с тем, временный работник никакого отношения не имеет к лицам, выполняющим работу по договору подряда или перевозки и т.д. Временный работник — это работник, оформляемый на работу в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок. Правильной будет формулировка, приведенная в законе (ст. 289 ТК) Согласно ст. 79 ТК РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) ст. 79 ТК РФ трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 утвержден акт унифицированной формы №Т-73. С помощью этого документа следует фиксировать момент завершения работы, которая служит основанием для приказа о прекращении трудового договора с временным работником. Если объем работы не завершен и работник продолжает работать по истечении двухмесячного срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На практике возникают различные вопросы, связанные с заключением данного вида договора. Например, организация строит автодорогу, и на период строительства, который может длиться 3-4 месяца, требуется принять на работу сторожа для охраны дорожно-строительной техники.

В данном случае со сторожем заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (т.е. обозначенной по объему и содержанию) Особенность данного трудового договора состоит в том, что ограничением периода действия договора является объем и содержание работы. Таким образом, в трудовом договоре с работником, принимаемым сторожем на строительство автодороги следует указать: «…для охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги «Олимпийский резерв-Сити», протяженностью 120 км».

Работа здесь определена содержанием (для охраны дорожно-строительной техники) и объемом (протяженностью автодороги 120 км.). Трудовой договор со сторожем будет действовать на весь период строительства именно этой автодороги. Значит, необходимо точное наименование автодороги, ее начального и конечного пунктов, тем более что строительство может затянуться еще на несколько месяцев.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в тексте договора. Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной формы №Т-73, который является основанием для издания приказа о прекращении трудового договора со сторожем.

Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства.

В трудовом договоре и приказе о приеме на сезонную работу не указывается конкретный календарный срок, также как с временными работниками. Здесь также ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная дата. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это может произойти в любой момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения трудового договора. Ведь в случае, когда объем работы по перевозке грузов водным транспортом будет выполнен за три месяца, работник не может ждать без работы окончания полных шести месяцев сезона навигации, т.е. того момента, когда с ним может быть прекращен договор согласно ст.79 ТК. С другой стороны, упоминание о 6 месяцах при сезонных работах является гарантией законных прав работника. Ведь объем работы может быть не завершен к истечению 6 месяцев, и работник вынужден будет продолжать трудиться. В этом случае, для обеспечения законных интересов сезонного работника, трудовой договор с ним за пределами 6 месяцев, считается заключенным на неопределенный срок.

Читайте так же:  Какие документы нужны для подачи на алименты в данном случае и каковы последствия

Например, с машинистом котельной К. прекращен трудовой договор по истечении отопительного сезона, согласно ст.79 ТК РФ. Мезенский районный суд восстановил истца на работе. При этом суд согласился, что машинист котельной был принят для работы в течение отопительного сезона. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Из представленных суду доказательств было видно, что машинист котельной работал до окончания отопительного сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев. Данное обстоятельство лишило работодателя законного основания для прекращения трудового договора по истечении сезона, поскольку по правилам ст.58 ТК, трудовой договор с машинистом котельной, за пределами 6 месяцев (т.е. после истечения срока договора) считается заключенным на неопределенный срок по пункту первому указанной статьи.

На практике известны случаи, когда у работодателя, напротив, возникает необходимость в том, чтобы работник продолжал трудиться по окончании 6 месяцев сезона. Для решения этого вопроса применяется все то же правило ст.58 ТК, когда работник продолжает работать по истечении срока договора, (в данном случае за пределами 6 месяцев сезона), договор с ним считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости. На этом основании некоторые специалисты отдела кадров говорят о переводе работника по окончанию сезона на постоянную работу. Это юридически неверно. Ведь перевод представляет собой изменение содержания действующего трудового договора, а здесь трудовой договор по окончанию сезона прекращается. Вести речь об изменении содержания (т.е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора абсурдно.

[1]

Указание в Трудовом кодексе на 6 месяцев сезона имеет еще одно положительное значение для работника. Постановлением Правительства РФ от 04.07.02 №498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона (6 месяцев) при исчислении страхового стажа для назначения пенсии учитывается таким образом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Постановлением Правительства РФ от 04.07.02 №498

Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора

Иногда рабочий процесс обуславливает необходимость заключения срочного договора.

Для одних это удобно, другие же предпочитают бессрочный контракт.

В статье мы разберем понятие, пример срочного трудового договора с работником, положение термина в правовом пространстве РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Затрагиваются практические вопросы, связанные со случаями и причинами заключения срочного договора. Указываются особенности заключения срочного трудового договора, на что особенно стоит обратить внимание: на какой срок можно заключить соглашение, как обстоит дело с испытательным сроком. Будут перечислены права и обязанности сторон и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Срочный контракт — это трудовой договор на определенный срок, в отличие от бессрочного.

Определение договора содержится в статье 58-й Трудового Кодекса.

Сторонами соглашения выступают работодатель и работник.

Важнейшим отличием от бессрочного контракта является конечная дата, после которой трудовые взаимоотношения автоматически прекращаются.

Максимальный срок для данного соглашения составляет 5 лет. Тем не менее, договор можно продлить по необходимости.

Стоит учитывать, что многоразовое перезаключение срочного контракта с одинаковой трудовой функцией служит основанием для установления бессрочных трудовых взаимоотношений. В подобных случаях сотрудник вправе обращаться в суд с просьбой изменить контракт на бессрочный.

Срочный трудовой договор может заключаться в том случае, если заключение бессрочного договора является невозможным. В отличие от «обычного» договора, в соглашении присутствует два дополнительных обязательных условия.

Суд будет вправе изменить договор со срочного на бессрочный, а также наказать работодателя денежным штрафом. Второе условие — срочный трудовой договор должен быть заключен с датой окончания.

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в статье 59-й ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях когда:
  1. Выполнение временных работ (сроком менее 2 месяцев);
  2. Срочный трудовой договор заключается когда проводятся сезонные работы. Из-за природных условий работа может осуществляться лишь в определенный период (сезон);
  3. Деловые заграничные поездки — сотрудника отправляют с конкретным поручением, на этот срок заключают срочный контракт;
  4. Проводится устранение последствий аварий и катастроф;
  5. Когда характер работ отличается от основного направления предприятия — например, монтаж оборудования, выполнение ремонта помещения для туристической фирмы;
  6. Временная работа положена лицам, проходящим обучение по очной форме;
  7. Общественные работы;
  8. Срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками. В понятие входят СМИ, театры, цирки, кинематография. Полный перечень содержится в Постановлении Правительства N252;
  9. Временные работы, на которые безработного может направить центр занятости;
  10. Срочный трудовой договор заключается с лицами осуществляющими трудовую деятельность в рамках стажировки/профессионального обучения.

Трудовое законодательство предусматривает и другие случаи, но главным ориентиром все равно служит проектный характер работы. Под этим понимают, объём работ определен (выполнение определенной работы) и можно обоснованно установить конечную дату.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с пенсионером?

Отдельно стоит сказать про пенсионеров. В случае заключения срочного трудового договора с пенсионером работодатель допускает серьезную ошибку. Пенсионный возраст сам по себе не дает никаких оснований для заключения такого соглашения.

Читайте так же:  Сколько стоит оформление купли продажи квартиры

Подтверждение этому можно найти в решении Конституционного Суда N378. Тем не менее, есть некоторые категории лиц, которым по медицинским причинам разрешена лишь временная работа.

Порядок заключения

Как заключить срочный трудовой договор с работником?

Исходя из перечня случаев и причин, содержащихся в ТК, можно приступать к оформлению соглашения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Помимо обычных разделов и пунктов, выделяют два обязательных условия заключения срочного трудового договора :
  1. Причина заключения срочного трудового договора.
  2. Срок действия, определяемый датой или другим способом.

До прекращения трудовых взаимоотношений договор хранят так же как и остальные контракты.

Для удобства все срочные контракты можно хранить в отдельной папке. Впрочем, каждый кадровик сам выбирает способы структурирования бумаг. После увольнения временный трудовой договор передается в архив предприятия.

Чтобы правильно составить договор, нужно учесть еще несколько моментов, разберем, о чём идет речь.

Продолжительность

Это поможет избежать спорных ситуаций в будущем. Но в некоторых случаях дата окончания зависит от определенного события. Например, выход сотрудницы из декретного отпуска. В таких случаях конечную дату можно связать с событием — возвращением сотрудницы из декретного отпуска.

После наступления установленной даты или события, происходит автоматическое прекращение соглашения. Если событие не наступило, то контракт может быть изменен на бессрочный. Например, в том случае, если работник (которого замещал нанимаемый) уволился. Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.

Если работодатель заключит соглашение на срок более пяти лет, то высока вероятность, что суд может изменить договор на бессрочный.

Минимальный срок трудовым законодательством не установлен.

Для беременных женщин действует отдельный порядок прекращения контракта.

Работодателю надлежит продлить контракт до окончания беременности.

Женщине, в свою очередь, будет необходимо предоставить медицинскую справку. Подробней смотрите статью 261 ТК.

Испытательный срок

Краткосрочный трудовой договор с работником имеет особые правила, касающиеся испытательного срока. На сезонных работах испытательный срок не может превышать 2 недели.

Двухнедельный срок также установлен для всех работ до полугода. Для выполнения временных работ (со сроком менее 2 месяцев), испытательный срок не предусмотрен вовсе.

Заполнение формы

В форме срочного трудового договора необходимо заполнить две ячейки (с и по). Ячейка «с» отвечает за начало работы, ячейка «по» — соответственно, за дату окончания. Другим вариантом заполнения ячейки «по» является указание события, которое завершит рабочие отношения (выход из декретного отпуска и другие).

Сам факт «срочности» необходимо прописывать в разделе «Характер работы» и в общих положениях (самое начало документа). По соглашению сторон, договор подписывается.

Срочный трудовой договор с работником, обязательно должен быть составлен в двух экземплярах. Один полагается работодателю, второй получает сотрудник. Реквизиты документа определены нормами ГОСТ 6.30.

В соглашении надлежит указывать/должно содержаться:
  1. Наименование работодателя.
  2. Вид/дата/номер документа, а также место его составления.
  3. Заголовки текста и сам текст (должен включать все сведения, предусмотренные ТК).
  4. Указание о приложениях.
  5. Подписи.
  6. Данные о внешнем согласовании.
  7. Визы согласования.
  8. Оттиск печати.
  9. Указание о заверении — только для копий контрактов.
  10. Идентификация электронной копии.
  11. Отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Приблизительная формулировка для соглашения:

  1. Трудовой договор является срочным, он заключается согласно 59-й статье ТК. Причиной выступает заграничная поездка сотрудника.
  2. Срок действия соглашения ограничивается сроком заграничной поездки.

Работодателям стоит обратить внимание, что при установлении срочных трудовых отношений, потенциальный выигрыш крайне мал. Сотрудникам со срочным договором положены все гарантии, а увольнение должно производиться в обычном порядке. Помимо этого, работодатель может быть наказан денежными штрафами за противозаконное оформление.

Если существует недоверие относительно кандидата, то стоит воспользоваться предусмотренными законодательством инструментами. Куда лучшим решением будет заключить обычный контракт с длительным испытательным сроком, чем пробовать увильнуть от предписаний ТК.

Образец заполнения срочного трудового договора с работником на временные работы:


Скачать бланк срочного трудового договора (примерная форма).

Заключение

Срочный трудовой договор не заключается беспричинно, в законодательстве дан подробный перечень случаев и оснований, когда разрешается заключать данный вид договора.

Во всех остальных случаях лучше заключать бессрочный.

Отличий от обычного контракта у срочного всего два — причина и срок окончания.

Под причинами понимают обоснованное объяснение, почему работодателю необходим именно этот тип соглашения.

Для этого нужно точно знать объём работ. Список случаев, когда рекомендуется заключение временного трудового договора с работником, содержится в 59-й статье ТК. К ним относят деловые заграничные поездки, сезонные, временные (менее двух месяцев) и некоторые другие случаи.

Полезное видео

В данном видео подробно рассказывается том что такое срочный договор, в каких случаях может быть заключён? Перечислены основные причины оформления данного вида соглашения, а также нюансы продления и расторжения:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Основания для заключения срочного трудового договора

Безусловные и договорные основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры разрешено заключать на любой период. Непродолжительный контракт о сотрудничестве (до 5 лет) оформляют только при наличии веских причин. Рассмотрим, какие основания заключения срочного трудового договора (ТК РФ), кому и зачем о них надо знать.

Безоговорочные основания для заключения срочного трудового договора

ТК РФ говорит: соглашение на краткий срок заключают, если работа – особенная и если стороны договорились. Вот какие есть обязательные основания заключения срочного трудового договора:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
  • временная и сезонная подработка;
  • работа в других странах;
  • расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
  • выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
  • работа во время практики, стажировок;
  • трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
  • работа по требованию службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба;
  • некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).

Договорные основания для срочного трудового договора

Читайте так же:  Продажа квартиры, если прописан ребенок нюансы, риски и алгоритм действий

ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст. 59 ТК РФ):

  • гражданин трудоустраивается в компанию или ИП, где работает 35 и менее человек (до 20 человек для розничных магазинов и объектов бытового обслуживания);
  • принимают человека, который не может много работать по медпоказаниям или возрасту;
  • выполнять обязанности надо на Крайнем Севере и в аналогичных местностях;
  • предстоит предотвращать и/или устранять итоги катастроф, эпидемий, иных ЧП;
  • профессия относится к творческой и включена в правительственный перечень, а работник нужен для представлений, телепередач, шоу;
  • оговариваются условия работы совместителя, руководителя, главбуха;
  • планируется сотрудничество со студентом-очником либо с экипажами кораблей и лодок из реестра судов;
  • некоторые другие.

Почему важно знать основания для срочного трудового договора

В Роструде неоднократно объясняли: заключаем соглашение о сотрудничестве на небольшой срок, только если в законах заложено основание для срочного трудового договора. Заранее обдуманное или непреднамеренное нарушение закона грозит штрафом и для компании (до 100 тысяч руб.), и для должностных лиц (до 20 тысяч руб.).

Также накажут, если выяснится, что основание заключения срочного трудового договора было, но контракт подписал работник под давлением, вынужденно. Тогда неминуем штраф до 50 000 рублей и требование признать соглашение о сотрудничестве долгосрочным.

Основания для срочного трудового договора

Ориентироваться в законодательстве поможет сводная таблица

В договорном порядке

замена отсутствующего сотрудника

при трудоустройстве в некрупные компании и к ИП

Срочный трудовой договор

Общие основания заключения срочного трудового договора: трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами. Т.е., главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника.

Запрещено заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.

Специальные основания для заключения срочных трудовых договоров:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

[3]

ТК РФ также предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также по состоянию здоровья;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается заключенным на неопределенный срок.

Истечение срока договора не прекращает автоматически трудовые отношения. Работодатель должен издать приказ об увольнении, предварительно письменно уведомив работника о прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. В противном случае, если работник продолжает работать, договор считается продленным на неопределенный срок.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 10465 —

| 7303 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источники


  1. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.

  2. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.

  3. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
Основания для заключения срочного трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here