Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Самое полезное в статье: "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании»

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

См. комментарии к статье 81 настоящего Кодекса

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой Кодекс РФ в большинстве спорных ситуаций стоит на стороне наемного персонала как наименее защищенного в трудовых отношений. Именно поэтому освободить нанятого сотрудника без его желания и воли нельзя, если на то не имеется предусмотренных законом оснований, составляющих закрытый перечень. Это значит, что расторгнуть трудовые отношения с сотрудником с подачи работодателя допускается лишь по ряду четко установленных причин.

[2]

При этом такое увольнение должно быть проведено строго по установленной процедуре, иначе возможно судебное разбирательство со стороны несправедливо освобожденного от должности сотрудника, причем почти с гарантированным исходом не в пользу работодателя.

Мы расскажем, какие основания могут быть у работодателя для такого расторжения договорных отношений с наемным сотрудником и как правильно выдержать всю процедуру согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Регламент по ТК РФ

Инициатива администрации организации в расторжении договора о трудовых отношениях возможна на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ. Причины, делающие такую процедуру законодательно обоснованной, перечислены в ст. 81 Трудового Кодекса. Именно пункты ст. 81 являются официально установленными статьями, которые указываются в трудовой книжке сотрудника при внесении в нее увольнительной записи.

ВАЖНО! Текст, который будет при этом значиться в трудовой книжке, не должен отличаться от формулировки, приведенной в соответствующем пункте законодательства.

Закрытый перечень оснований

Перечень причин, правомерных для инициации расторжения трудовых отношений, является очень строгим. Ни добавлять в него новые причины, ни расширенно трактовать существующие законом не разрешается.

Единственным вариантом, когда причины для увольнения со стороны администрации могут не содержаться непосредственно в тексте ТК, может быть предусмотренный законом случай, когда они внесены в сам трудовой договор и закреплены обоюдным согласием сторон. При этом такие основания не должны противоречить никаким законодательным актам высшего порядка: колдоговору, Трудовому Кодексу, Конституции РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В случаях таких увольнений формулировка в трудовой книжке должна быть со ссылкой на соответствующую информацию из текста договора, а также на статью ТК, разрешающую вносить такие условия в договорные права сторон.

Инициативы увольнения, равно правомочные для всех категорий наемного персонала

  1. Ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП. Такое основание предусмотрено п.1 ст. 81 ТК РФ. Юрлицо может быть ликвидировано, если такова будет воля его учредителей, либо по соответствующему судебному решению, а также в иных обстоятельствах, которые предусматривает законодательство. ИП вправе прекратить существование по истечении регистрационного срока, в результате банкротства, а также по собственному желанию бизнесмена.
Читайте так же:  Как оспорить завещание после смерти завещателя

Наемный персонал, трудящийся в ООО либо работающий на ИП, при этом подлежит увольнению без учета мнения самих сотрудников. Каждый работник письменно предупреждается за 60 дней, а в случае массового увольнения надо также за 3 месяца уведомить профсоюзную организацию и соответствующие государственные органы и социальные фонды.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если юридическое лицо выбывает из реестра не по причине полного прекращения деятельности (ликвидации), а вследствие реорганизации, то такое увольнение не будет законным. Для него потребуется воля работника, то есть нежелание продолжать сотрудничество в реорганизованной фирме. Для ИП сроки предварительного информирования могут отличаться, определяясь прописанными в трудовых договорах условиями.

  • Сокращение численности или штата является основанием для увольнения по п.2 ст. 81 ТК. В тексте законов нет точного определения «сокращение штата», обычно в практике предпринимательской деятельности под ним подразумевают:
    • упразднение соответствующей должности в штатном расписании;
    • значительное сокращение трудовых обязанностей в интересах организации;
    • изменение трудовых условий, например, модернизация технологии, вследствие чего необходимы кадровые перемены.
  • Сотрудник, увольняемый по такой статье, не соглашается на другую должность, которая должна быть ему предложена в письменном виде в границах его квалификации, и не имеет преференций на оставление перед другими сотрудниками подобной квалификации.

    Для такого увольнения также обязательно предварительное письменное информирование и учет мнения профсоюза.

  • Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации – основание для расторжения договора по п.3. ст. 81 ТК. Работодатель вправе уволить сотрудника, который перестал соответствовать квалификационным требованиям, установленным к данной должности, что подтвердила проверка, произведенная по законодательно установленной процедуре. Такое увольнение будет незаконным для некоторых особых категорий персонала, так как закон не разрешает проводить аттестацию для:
    • новоиспеченных сотрудников, имеющих менее чем годичный стаж на данной должности;
    • сотрудницы, находящиеся в положении;
    • работники-родители малолетних отпрысков до 3 лет и некоторые другие.
  • ВАЖНО! Не любое уличение во лжи может стать поводом для такого увольнения, а лишь искажение такой информации, которая действительно может влиять на принятие решения о трудоустройстве. Например, если женщина при приеме на работу не призналась, что она ждет ребенка, уволить ее за это нельзя, так как беременность не может быть препятствием при трудоустройстве.

    Что-то пошло не так

    Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

    Сделано в Санкт-Петербурге

    © 1997 — 2019 PPT.RU
    Полное или частичное
    копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании
    ссылка на ресурс обязательна

    Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
    его функционирования в рамках Политики в отношении
    обработки персональных данных. Если вы не согласны,
    пожалуйста, покиньте сайт.

    Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

    Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

    Основания расторжения трудового договора

    В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

    • инициатива работника
    • соглашение работодателя и работника
    • инициатива работодателя
    • истечение срока действия трудового соглашения
    • перевод на другую работу по согласию работника
    • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
    • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
    • нарушение закона при заключении трудового соглашения
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
    • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
    • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

    На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

    Порядок расторжения трудового договора

    При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

    В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

    В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

    Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

    Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

    Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

    • переезда работника в другую местность
    • поступление на обучение в учебное учреждение
    • выхода на пенсию и иные специальные случаи

    В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

    Читайте так же:  Что такое доверительное управление накопительной пенсией в ук

    В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение штата
    • ликвидация
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
    • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
    • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
    • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
    • несоблюдение работником норм охраны труда
    • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

    Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

    Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

    • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
    • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
    • беременные женщины
    • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

    Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

    Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

    • поступление работника на военную службу
    • восстановление в должности прежнего работника
    • невозможность перевода на другую должность
    • признание работника нетрудоспособным
    • дисквалификация
    • безвестное отсутствие или смерть работника
    • чрезвычайные обстоятельства

    Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

    Восстановление на работе уволенного работника

    При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

    Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

    Прекращение трудового договора, увольнение работника

    Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.

    Трудовой договор может быть прекращён, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, установленном законом. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, влекущий прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы.

    Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства: 1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюдён порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения трудового договора.

    Все основания увольнения работника делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания прекращения трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания предусмотрены как другими статьями ТК РФ, так и иными федеральными законами (Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» и др.), а для некоторых категорий работников – трудовым договором.

    В соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора возможно: а) по соглашению сторон (ст. 78); б) по инициативе работника (ст. 80); в) по инициативе работодателя (ст. 81); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), вследствие нарушения установленных законом обязательных правил заключения трудового договора (ст. 84).

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Временный и сезонный работник обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано уважительными причинами и невозможностью в связи с этим продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так же должен поступить работодатель в случаях установленного нарушения им законов и иных нормативных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится. Однако отзыв заявления не допускается, если на это место приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Читайте так же:  Страховой случай по осаго

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по ст. 81 ТК РФ).

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

    12) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

    14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

    В ч. 2 ст. 83 ТК РФ закреплено правило, согласно которому прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Прекращение трудовых правоотношений между сотрудником и работодателем по инициативе последнего допустимо в ограниченном числе случаев, полный перечень которых содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

    Рассмотрим все законные основания для увольнения по желанию работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ и с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении пленума ВС РФ «О применении российскими судами Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2:

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Все условия, которые необходимо соблюсти при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, сводятся к исполнению последним ряда формальностей и соблюдения законности проводимого увольнения.

    • недопустимо увольнение сотрудников (кроме случаев ликвидации предприятия) в тот момент, когда они находятся в отпуске или на больничном;
    • нельзя увольнять по сокращению, дисквалификации и в связи со сменой собственника бизнеса одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до его 18-летия), матерей малолетних детей, которым еще не исполнилось 3 лет, и лиц, воспитывающих ребенка без матери.

    При увольнении сотрудников по сокращению или из-за дисквалификации (несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации) должен быть соблюден особый порядок. Так, сотруднику обязательно должен быть предложен (под его роспись) вариант трудоустройства в компании на другую должность (подходящую ему по состоянию здоровья и объему выполняемых функций).

    Причем может быть предложена также вакантная должность с более низкой квалификацией и/или низкооплачиваемая. Увольняемому сотруднику должны быть предложены все вакантные должности, доступные в данной местности у этого работодателя. Если сотрудника такое предложение не устроит, его увольняют.

    При увольнении по причине утраты доверия или совершения сотрудником аморального поступка (пп. 7–8 ст. 81 ТК РФ), допущенных вне работы или в связи с ситуацией, не связанной с выполнением трудовых обязанностей, необходимо проследить, чтобы прошло не больше года со дня обнаружения проступка.

    При увольнении сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, кроме случаев ликвидации компании-работодателя, необходимо получить согласие госинспекции труда и комиссии, занимающейся делами не достигших совершеннолетия лиц.

    О порядке выплаты компенсаций при увольнении читайте в наших статьях:

    Основания и порядок увольнения сотрудников по распоряжению работодателя должны четко соответствовать букве закона. Если работодатель не учтет все нюансы, указанные в трудовом законодательстве, сотрудник сможет оспорить свое увольнение в суде. Итогом такого судебного разбирательства станет восстановление в должности, выплата недополученной зарплаты и штрафных санкций.

    Работодателям необходимо позаботиться о достаточной доказательной базе для подтверждения вины сотрудника, если его увольняют из-за его проступка, халатности и нарушения трудовых обязанностей.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

    Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ.

    Перечислим основные из них:

    при ликвидации организации;

    если сотрудник попал под сокращение;

    если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации

    если гражданин отказывается трудиться без уважительных на то причин;

    в случае прогула, хищения, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д;

    в случае разглашения коммерческой тайны;

    при предоставлении подложных документов при трудоустройстве и т.д.

    Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить человека, если тот отсутствует на работе по причине болезни или отпуска. Также нельзя уволить беременную женщину и сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

    Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника?

    Согласно п.5 ч.1 ст 81, в случае, если сотрудник ранее совершил провинность, за которую получил предупреждение или дисциплинарное взыскание, не снятое на момент совершения нового проступка, руководитель имеет право его уволить.

    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае следующий:

    фиксация нарушения трудовой дисциплины;

    работник пишет объяснительную по факту нарушения;

    человека знакомят с приказом.

    В приказе указывается дата увольнения сотрудника. В этот день ему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении с указанием основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Читайте так же:  Уменьшение размера алиментов

    Также в день увольнения производится расчет (выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск). Если в договоре были предусмотрены дополнительные выплаты работнику при уходе из организации, в этом случае они могут не выплачиваться.

    Иногда, не желая портить сотруднику книжку, руководитель может предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Например, если гражданин совершил проступок и у руководителя имеется достаточное количество доказательств, либо сотрудник не соответствует занимаемой должности и есть заключение аттестационной комиссии, подтверждающее это. Если гражданин откажется, директору придется сделать в книжку запись с указанием настоящей причины увольнения.

    Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в ситуации, когда сотрудник не совершил никаких проступков. Это может произойти в следующих случаях:

    после аттестации был выявлен недостаток знаний, необходимых для работы на занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ) ;

    если состояние здоровья работника не позволяет ему трудиться по профессии;

    в компании нет свободной должности, соответствующей его квалификации.

    [3]

    При этом необходимы основания, которые могли бы подтвердить недостаточный уровень квалификации (решение комиссии) или неудовлетворительное состояние здоровья гражданина (медицинский документ, подтверждающий заболевание). Только при его наличии увольнение будет правомерным.

    Нюансы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    Несмотря на то, что создают рабочие места, обеспечивают налоговую базу именно работодатели, такая мелочь, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, строго ограничивается действующим трудовым законодательством. При малейшем отклонении от буквы закона дела, поступающие на рассмотрение в суды, работодателями, как правило, проигрываются. Но, справедливости ради, необходимо заметить, что необоснованно, на их взгляд, уволенные, работники не всегда обращаются за защитой к государству. Люди в большинстве своём не верят в торжество закона. А вот трудовое законодательство, на самом деле, горой стоит за интересы трудящихся масс.

    Поводы для увольнения

    Причины увольнения могут быть общими и дополнительными. Дополнительные применимы к отдельным категориям. Так, при издании приказа на увольнение указывается не только статья 81, но и в обязательном порядке пункт, описывающий причину такого решения руководителя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свои правила, которые различаются по пунктам статьи 81 Трудового кодекса. И вот, когда соблюдены основания расторжения трудовых отношений и правила их применения, тогда такое прекращение трудового договора считается правомерным и неоспоримым. Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя несколько:

    1. Ликвидация структуры полностью, закрытие ИП.
    2. Сокращение штатного расписания, ввиду его нецелесообразности.
    3. В случае изменений прав собственности на предприятие, работников в должности начальников, заместителей и главного бухгалтера позволено менять по усмотрению новых хозяев.
    4. Полное или частичное профессиональное несоответствие работника порученной работе.
    5. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
    6. Совершение действий, дающих повод для недоверия со стороны администрации при работе с материальными и денежными средствами.
    7. Конфликт интересов, вызывающий опасения руководителя.
    8. Сокрытие достоверных сведений о материальном и имущественном состоянии.
    9. Для педагогических работников совершение аморального проступка.
    10. Причинение ущерба предприятию, вызванного неправильным решением должностного лица.
    11. Грубого нарушения трудовых обязанностей. Даже при первом случае. Таковыми являются: прогул, состояние любого вида опьянения, разглашения разного рода тайн, обладателем которых он стал ввиду занимаемой должности, пренебрежительное отношение к охране труда, тем более, если это приведёт к несчастному случаю или порче, утрате имущества организации.
    12. Передача администрации фальшивых документов при заключении контракта.

    Запрет на увольнение

    Прекращение трудового договора невозможно при отсутствии работника. Его нельзя уволить по телефону, письмом и другими подобными способами, если работника нет по уважительным, известным начальнику, причинам. Уведомление должно происходить очно, с вручением соответствующего письменно составленного документа не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Также не допускается увольнение беременных женщин без их согласия. Но такие правила не распространяются на случаи с полной ликвидацией предприятия.

    Прекращение трудового договора с работником, на иждивении которого находятся дети-инвалиды, невозможно по причине слабой квалификации. Таких работников, а также одиноких матерей, воспитывающих детей до 3-х летнего возраста, многодетных матерей надо не увольнять, а трудоустраивать на другие работы. Это не означает, что их нельзя увольнять вообще, но за несоответствие занимаемой должности нельзя.

    Существуют ситуации, когда руководитель не может расторгнуть трудовой договор за прогул. Есть причины, специально выделенные законодателем, которые считаются уважительными при неявке на работу. Они указаны не в Трудовом кодексе, а в подзаконных актах.

    • При предоставлении действительного больничного листа.
    • При выступлении в суде.
    • При сдаче крови, будучи донором.
    • Участие в забастовке, если не наступила обязанность её прекращения.
    • Арест.
    • Транспортные неблагоприятные случаи – ДТП, отмена рейса.
    • Задержка заработной платы дольше, чем на 15 дней. Тут должно быть письменное уведомление работодателя.

    Но не лишне сказать, что о большинстве этих ситуаций можно предупредить начальство, чтобы не было повода рассматривать отсутствие как прогул, и была возможность перестроить процесс работы с учётом отсутствующего работника. Это и проявление человеческого отношения к руководству.

    Требования для использования повода к увольнению работника

    Для применения основания прекращения сотрудничества для отдельных должностей законодательством прописаны дополнительные условия расторжения трудового договора.

    При сокращении штата, имея письменное согласие работника, его можно и не предупреждать за 2 месяца, а выплатить компенсацию за этот срок. Но, в любом случае, перед таким увольнением, работодатель, по возможности, должен сначала предложить работнику другую должность, а после его отказа предлагать компенсации. Работу предлагать можно только в той же местности, где и прежняя. Дополнительной обязанностью при сокращении численности работающих является уведомление профильного профессионального союза, если работник окажется его членом. Предпринимателя могут обязать доказать необходимость сокращения людей на предприятии, т.е. обосновать финансово. Тогда процедура полностью будет проведена правильно, что не даст возможности работнику в связи с увольнением жаловаться на предприятие. Сезонных работников предупреждают за 7 дней.

    Читайте так же:  Из чего складывается стоимость оформления дарственной у нотариуса

    Когда ликвидируется отдельный филиал предприятия, то все действия, связанные с работниками проходят по правилам ликвидации организации в целом. При этом не важно, кто именно инициировал процесс ликвидации. Проверяющие органы, или это решение собственников.

    Недостаточную, на взгляд работодателя, квалификацию надо подтвердить результатом аттестации. Созвав профессиональную комиссию, провести проверку, составить акт, на основании чего и можно констатировать прекращение трудового договора. Порядок проведения аттестации также регулируется нормативными документами. Но и после проверки, подтверждающей правоту начальника, перед увольнением надо предложить другую должность. При письменном отказе работника можно издавать приказ на увольнение. Но не раньше.

    При смене собственника новому владельцу закон отводит 3 месяца на принятие решения в отношении руководства предприятия. Он не в обязательном порядке должен всех уволить и набрать новых. Вполне реально, что кто-то и останется.

    Для прекращения трудового договора с педагогом, совершившим аморальный поступок вне места трудовой деятельности и не при исполнении служебных обязанностей, даётся 1 год. Потом такого педагога уволить уже нельзя, если нет повторного казуса. А при исполнении непосредственно обязанностей по воспитанию несовершеннолетних отношения расторгаются уже при втором нарушении устава, принятого в конкретном учебном заведении, при обнаружении случаев насилия над учениками, как физического, так и морального. Также допускается увольнение педагога за нарушенные пункты его собственного контракта.

    Нарушения трудовых контрактов, не противоречащих государственным принципам, тоже могут быть основанием для увольнения.

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях регулярного невыполнения плана или обнаружения хищений товарно-материальных ценностей. Здесь опять же важна процедура. В первом случае невыполнение плана должно быть зафиксировано в сравнении с выполнением таких же норм другими работниками, а во втором случае необходимы неопровержимые доказательства хищений именно этим работником. Для обоих случаев предусмотрены служебные проверки, сотрудники пишут объяснительные записки. Если всё сходится, и прав начальник, то допускается увольнение по соответствующим пунктам закона с занесением информации в трудовую книжку работника.

    Лишение работы за прогул допускается за неявку на рабочее место вообще и даже больше, чем на 4 часа. Но здесь есть варианты. Если человек представит доказательства серьёзной причины для такого случая, то лишения работы избежит. На это законом работнику отводится 2 дня. Если в течение этого времени ничего не происходит, то руководство составит документ, который явится основанием для увольнения. Это будет совершенно законно, если сотрудник не собирается давать какие-либо вменяемые письменные объяснения. Когда же он напишет то, что просят, то руководство вправе признать причины уважительными, но не обязательно. Это их решение. Если работник не соглашается с решением в пользу его увольнения, то благоприятное решение может принять суд по месту его жительства или работы.

    Важно! Подача исков в суд в связи с трудовыми отношениями государственная пошлина не взимается.

    Прекращение трудового договора неминуемо произойдёт в случае предъявления фальшивого больничного листа. Но с более тяжёлыми последствиями. Такая выходка повергается тройному наказанию. Дисциплинарному, материальному, ну и уголовному:

    Восстановление

    Вопросы восстановления на рабочем месте чаще всего решаются в судебном порядке. Но при этом учитывается принцип неприемлемости злоупотребления правами, особенно со стороны уволенных работников. Утаивание временной нетрудоспособности на время снятия с работы, а также членство в профессиональном союзе должно быть известно работодателю уже в момент приёма на работу, а не в судебном заседании при рассмотрении дела об увольнении. Подложные справки, вымышленные свидетели и многое другое всплывает в таких разбирательствах. Не приходится обелять и работодателей, которые при погоне за дополнительной прибылью тоже порой пользуются недопустимыми методами. Такими фальшивыми процессами заполняется работа судов, и они не в состоянии порой заниматься делами, действительно, требующими внимания Фемиды.

    Права уволенных лиц

    Когда трудовой договор по инициативе работодателя расторгается по причине упразднения производственного процесса, то в трудовой книжке, оставшегося без работы, человека появляется соответствующая запись. На основании чего ему гарантируется выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца.

    Дальше схема увольнения совпадает с обычным увольнением по любому другому основанию. Издаётся соответствующий случаю приказ. С ним знакомится увольняемый и расписывается за ознакомление. В тот же день производится полный расчёт, включающий не только остаток заработной платы, но и компенсацию за неиспользованный в этот период отпуск. При увольнении работника обязательным действием является выдача ему на руки справки о доходах за проработанный период, на которые были начислены страховые взносы. Если человек успел проработать больше 2-х лет, то справка выдаётся за 2 последних года и текущий. Есть ряд необязательно выдаваемых справок. Это могут быть копии приказов, связанных с трудовым контрактом работника, выписки из трудовой книжки и другие. По просьбе сотрудника грамотно заверенные копии выдаются безвозмездно.

    Далее делают необходимые записи в трудовую книжку, выдают её работнику и прощаются с ним. Если работник не явится за документами, то получит их по почте.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заключая трудовой договор, надо понимать, что прекращение его возможно только на основании статьи ТК. Но в неприятно сложившейся ситуации всё можно уладить соглашениями между работником и работодателем. Работник должен понимать, что не в интересах работодателя расставаться с кадрами, если он преследует цель развития предприятия.

    Источники


    1. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.

    2. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

    3. Правоведение. — М.: Знание, 1999. — 304 c.
    Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here