Процедура увеличения зарплаты после повышения мрот – у кого повысится заработная плата, как влияют и

Самое полезное в статье: "Процедура увеличения зарплаты после повышения мрот – у кого повысится заработная плата, как влияют и" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Повышение зарплат в 2018 году

Федеральный и региональный МРОТ: на какой показатель ориентироваться

Согласно ст. 133.1 ТК РФ , работодатели должны ориентироваться на региональные показатели. Но могут и отказаться от присоединения к соглашению об установлении минимальной оплаты труда в субъекте в 30-тидневный срок с даты его опубликования. Если мотивированного отказа не было, значит, надо использовать МРОТ, установленный местными властями.

Это правило не распространяется на государственные организации. Они должны выплачивать зарплату не ниже федерального МРОТ.

Кому поднять зарплату и на сколько

В государственных учреждениях обычно все достаточно просто, и список работников, чья зарплата должна повыситься до нового МРОТ, хорошо известен. Поэтому остается составить новое штатное расписание либо приложение к действующему, после чего выпустить приказ о повышении зарплат с указанием лиц, кто должен получить больше, начиная с января 2018 года.

Если точной информации, кто из работников недополучит после изменений законодательства, нет, стоит уточнить, какие выплаты входят в МРОТ. По общему правилу, региональный показатель должен быть не ниже суммы оклада, компенсационных выплат и премий. Однако в документах той же Москвы и Санкт-Петербурга сказано, что в минимальную сумму не включены никакие компенсации и надбавки: они начисляются дополнительно. Также в региональный МРОТ нельзя включать надбавки и районные коэффициенты за работу в регионах с особыми климатическими условиями, недавно напомнил КС РФ ( Постановление от 07.12.2017 N 38-П ).

Несколько слов о новых Рекомендациях по установлению систем оплаты труда. В связи с переходом на эффективный контракт в бюджетной сфере в документе на 2018 год:

  • уточнены правила установления повышающих коэффициентов к зарплате педагогических работников (за квалификацию, повышенную нагрузку);
  • определена необходимость дифференцировать зарплату медицинских работников по степени сложности выполняемой работы;
  • скорректирован порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений физкультуры и спорта.
  • Также напомним про Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», которым установлено, какой размер средней заработной платы должен быть у преподавателей, врачей, научных работников, работников учреждений культуры. Профильные министерства, скорее всего, подготовят на эту тему более развернутую информацию и объяснят руководителям учреждений бюджетной сферы, что именно надо сделать.

    • повышение окладов госслужащих (на 4% — чтобы компенсировать инфляцию);
    • повышение окладов дипломатов, госслужащих и сотрудников органов юстиции — в 1,04 раза (те же 4%);
    • повышение окладов врачам (в марте 2017 года Президент заявлял, что зарплаты медиков в 2018 году будут подняты до размеров 200% от средних зарплат по региону, а младшего и среднего медперсонала — до 100% по региону);
    • повышение заработных плат учителям (обязательно должны быть проиндексированы зарплаты на уровень инфляции; остальные же изменения к лучшему министр образования привязывает к внедрению новой системы профстандартов педагогических работников, а это процедура может затянуться; планируемое повышение до 200% от средних зарплат по региону можно ожидать не ранее октября 2018 года);
    • повышение заработних плат тем сотрудникам, оклад которых был меньше 9489 рублей (а с 1 мая 2018-го — у тех, у кого меньше 11 163 рублей).
    • Что будет, если не повысить зарплату

      За неуплату заработной платы по новым правилам грозит штраф. Если заработная плата работника ниже МРОТ, то по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ :

      • компанию могут оштрафовать на 30 000–50 000 рублей;
      • должностных лиц — на 10 000–20 000 рублей.
      • За повторное нарушение санкции для организаций повышаются до 70 000 рублей.

        Пока индексация обязательна только для государственных учреждений. Согласно ст. 134 ТК РФ делается это в порядке, установленном правительством. Что касается частных компаний, то такое повышение зарплат в связи с инфляцией должно быть предусмотрено в локальных нормативных актах организации. Формально, если в ЛНА работодателя не установлена обязанность индексировать зарплату, он не должен это делать. Но чиновники настаивают, что это обязанность работодателя, напоминая о предусмотренных в КоАП РФ санкциях за нарушение норм трудового права.

        Если вы согласны, что незначительное повышение окладов сотрудников позволит избавиться от лишних проверок, вносите изменения в Положение об оплате труда либо утверждайте Положение об индексации и ежегодно повышайте зарплату на зафиксированную по итогам года инфляцию, как это делают в госучреждениях. В 2017 году уровень инфляции составил 3,7%, а оклады госслужащих массово повышаются на 4%.

        kirov-sud.ru

        Как влияет повышение МРОТ на зарплаты, пенсии и пособия

        / / 14.01.2019, Сашка Букашка С 01.05.2019 случилось чудо: минимальный размер оплаты труда наконец-то приравняли к прожиточному минимуму. Теперь с 2019 года эти два показателя всегда будут равны, что логично. Но главное, что МРОТ ощутимо увеличился — с 9489 рублей до 11 280 рублей, это рост больше, чем на 18 %.

        Что нам ждать в связи с повышением МРОТ?

        Давайте разберемся. Итак, увеличен (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 07.03.2018).

        Вслед за этим должны быть увеличены и аналогичные региональные размеры в тех регионах, где сейчас они ниже. На что это повышение должно или не должно повлиять? Работники не могут получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда.

        Если в регионе МРОТ равен федеральному, то сотрудник должен получать сумму не менее 11 280 рубля в месяц. Если региональный МРОТ выше федерального, то минимальная оплата труда у жителей региона должна равняться региональному показателю.

        Изменился мрот повышаем оклады это индексация или повышение з платы

        — — Повышение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2019 года Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст.

        Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату.

        [2]

        МРОТ повысят: на сколько вырастет зарплата

        › › › Заработная плата многих граждан РФ напрямую зависит от уровня МРОТ – минимального размера оплаты труда.

        При повышении МРОТ растет и зарплата. 1 мая 2019 года Правительство РФ приняло Постановление, согласно которому уровень минимальной оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и не может быть ниже него.

        В результате его величина составила 11 163 руб.

        Разберемся, как влияет повышение МРОТ на зарплату. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты труда

        Проверьте выплаты: все ли правильно из-за повышения МРОТ

        Уже второй месяц, с 1 июля МРОТ равен 7800 руб.

        Что нужно было сделать работодателю в связи с этим повышением? Как применять новый МРОТ в расчетах? Как не подпасть под административные штрафы?

        Читайте так же:  Зачем нужна государственная регистрация договора аренды квартиры

        Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

        В процессе установления уровня заработной платы сотрудников работодатель руководствуется определенными показателями. Одним из таковых является МРОТ — минимальный размер оплаты труда.

        Логичен вопрос: как повлияет изменение минимальной оплаты на величину заработка работников, нужно ли повышать заработную плату при увеличении МРОТ? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

        СОДЕРЖАНИЕ: Сама расшифровка аббревиатуры МРОТ говорит за себя. С помощью этого показателя происходит регулирование величины оклада. Об этом свидетельствует .

        Увеличение оклада в связи с повышением МРОТ

        Повышение минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) обязательно должно сказаться на уровне заработной платы лиц, получающих меньшее вознаграждение за труд, чем новый МРОТ (ст.

        133 Трудового кодекса РФ). С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. (закон «О внесении изменений» от 25.12.2019 № 481-ФЗ).

        В таком случае осуществление доплат необязательно. Также, если сотруднику установлено неполное рабочее время или он является совместителем, по итогу отработанного расчетного периода (календарного месяца) его вознаграждение может быть и меньше МРОТ.

        Образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ

        Как известно, с 1 мая 2019 года по всей России, во всех регионах произойдёт долгожданное повышение МРОТ. Это автоматически заставит некоторых работодателей пересмотреть тарифную сетку окладов и увеличить зарплаты тех сотрудников, которые на 01.05.2019 не дотягивают до уровня минимальной оплаты труда в соответствующем субъекте РФ (или до общефедерального МРОТ).

        В помощь таким нанимателям мы подготовили образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года, который в действующем законодательстве найти невозможно.

        Сразу скажем, что образец приказа о повышении зарплаты в связи с увеличением МРОТ в законе отсутствует. Нет ни обязательной, ни рекомендованной чиновниками формы такого бланка.

        Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

        Совершенно точно, что в ближайшем будущем Правительство РФ будет снова повышать «минималку».

        Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

        Важное По теме Читайте все материалы (98) по теме .

        – Штатное расписание и . С 1 июня 2011 года увеличен минимальный размер оплаты труда*. Федеральный МРОТ теперь составляет 4611 рублей (ранее – 4330 руб.**).

        Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне (ст. 1331 ТК РФ). Так, МРОТ в Москве с 1 сентября 2011 года повысится до 10 900 рублей***.

        По этой причине важно отслеживать, приняты ли в вашем регионе нормативные акты о МРОТ.

        Статьи в тему: (№ 4, 2009) (№ 6, 2008)

        Учитываем в работе изменение МРОТ

        Важное 10 июля 2019 г.

        12:07 Автор: Пересыпкина Е. И., эксперт информационно-справочной системы «» С 1 июля 2019 года МРОТ увеличился с 7 500 до 7 800 руб.

        Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ

        «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

        (далее – Федеральный закон № 460-ФЗ).

        Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

        Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зарплаты работников.

        Нужна ли индексация при повышении мрот

        Как отличить индексацию от повышения зарплаты и почему это важно

        Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо. Порядок этой процедуры для бюджетников устанавливается трудовым законодательством, а для коммерческих организаций – коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

        134 ТК РФ). Если такие положения отсутствуют в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения (письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.

        № 1073-6-1). На практике часто бывает, что в локальном акте компании указан порядок индексации, однако не выбран финансово-экономический показатель для ее проведения.

        В такой ситуации при обращении работника с жалобой суд может применить индекс роста потребительских цен, рассчитанный органами государственной статистики (кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 8 февраля 2012 г. по делу № 33-1256/2012)

        Увеличение оклада в связи с повышением МРОТ

        Если же помимо оклада или тарифной ставки сотруднику полагаются ежемесячные премии, доплаты, надбавки, то необходимо увеличить их размер или размер оклада (тарифной ставки), чтобы общая сумма вознаграждения достигала МРОТ. При расчете минимального порога оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера или на приравненных к нему территориях, районные коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях в учет не принимаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2019 N 38-П).

        При этом районные коэффициенты и надбавки не начисляются к региональному МРОТ, если зарплата лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, с учетом коэффициента и надбавки к МРОТ превышает размер региональной минимальной заработной платы, введенной 3-хсторонним соглашением в этом субъекте РФ (см. «Обзор практики рассмотрения.», утв.

        Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

        Справка Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то средний заработок может быть ниже МРОТ.

        — Индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том

        Как проходит процедура повышения оклада и индексации

        1 Обычно индексация заработной платы происходит в следующих случаях:

        1. инфляция, зафиксированная в законе о федеральном бюджете или в законе о бюджете региона.
        2. увеличение уровня инфляции;
        3. повышение МРОТ (когда заработная плата сотрудников оказывается ниже уровня МРОТ);
        4. рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или в регионе;
        5. рост потребительских цен в своем регионе;

        В свою очередь, повышение заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и поэтому может быть проведено в любое время – независимо от каких-либо факторов. Чаще причины повышения оклада следующие:

        1. увеличения показателей производительности труда работников организации;
        2. если это предусмотрено в коллективном договоре или ином локальном акте.
        3. повышения выручки компании.

        Повышение заработной платы – это увеличение ее размера по решению работодателя и при наличии финансовых возможностей.

        Индексация отпускных при повышении мрот

        Важно Дело в том, что, как правило, работникам начисляют оплату как средний заработок. К примеру, при оплате командировочного времени, по отпускам, выплачивая компенсацию за отпуск, который не был использован, выплату, которая связана с увольнением и пр.

        Читайте так же:  Образец о предложении выкупа доли в квартире

        Инфо Следующим этапом расчета будет непосредственная индексация заработной платы.

        Для расчета дней, которые будут включены в формулу воспользуемся следующей формулой: 29,3/31(количество суток в июле)*14(фактически отработанное время) = 13,23 Именно эти дни будут учитываться при расчете отпускных.

        Изменился мрот повышаем оклады это индексация или повышение з платы

        При этом районные коэффициенты и надбавки не начисляются к региональному МРОТ, если зарплата лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, с учетом коэффициента и надбавки к МРОТ превышает размер региональной минимальной заработной платы, введенной 3-хсторонним соглашением в этом субъекте РФ (см. «Обзор практики рассмотрения…», утв.

        президиумом ВС РФ от 26.02.2014).

        Индексация заработной платы в 2019 году

        Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.

        Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2019 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты. Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.

        Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

        Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

        Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.

        Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы. С 1 мая 2019 года установлена новая величина минимального размера оплаты труда.

        Минимальный уровень повышается с 9489 до 11163 руб. Как такое увеличение повлияет на уровень заработных плат, у кого повысится зарплата после повышения МРОТ? После введения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на официальной основе, должны получать ежемесячную зарплату, которая не может быть менее указанного показателя.

        Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ.

        В учет берется итоговая сумма дохода работника. В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.

        Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.

        Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2019 года

        Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них. определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда. Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.

        В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.

        Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью. Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка.

        Повышение заработной платы увеличение мрот не всем сотрудникам

        МРОТ растет: оформляем приказ о повышении зарплаты

        В конце 2017 года установили повышение МРОТ с 01.12.2018 до 9289 рублей. Затем был издан Приказ об увеличении МРОТ с 1 мая 2019 года в России. Одновременно запланировали регулярно его повышать, чтобы он равнялся величине прожиточного минимума.

        Его текущая величина — 11 163 рубля. Предполагалось довести минималку до этой суммы в 2019 году.

        Однако во время рабочей поездки по РФ глава государства продекларировал уравнивание размеров минималки и прожиточного минимума уже с 01.05.2018. Нужно понимать, что оклад с 1 мая может остаться прежним, поскольку меньше минималки будет не сам оклад, а общая сумма полученной работником зарплаты, в состав которой также включаются: выплаты компенсационного характера, включающие надбавки и доплаты; выплаты стимулирующего

        МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее

        Отметим, что работодателям из некоторых регионов не придется суетиться из-за нового федерального МРОТ.

        Тем работодателям, которые до 1 мая платили сотрудникам меньше МРОТ, необходимо пересмотреть выплаты и внести изменения в трудовые договоры.

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Как показывают предварительные итоги опроса, который проводится на нашем сайте, 30% работодателей провели повышение.

        К слову, большинство (45%) и так платили своим работникам больше, чем 11163 руб. Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем.

        Увеличение оклада в связи с повышением МРОТ

        Минимальный размер зарплаты в этом случае рассчитывается как доля от МРОТ в зависимости от количества отработанного времени в соотношении с установленной нормой часов для полного рабочего дня. Например, для совместителя, работающего на 0,5 ставки, зарплата с 01.01.2019 не может быть ниже 5 640 руб. Таким образом, если она после увеличения МРОТ ниже этой цифры, ему полагается доплата или увеличение оклада.

        Повышаем зарплату не всем сотрудникам

        Решение таких вопросов позволит минимизировать риски возникновения трудовых споров и иных конфликтных ситуаций с работниками и проверяющими органами.ТК РФ позволяет сторонам трудового договора самостоятельно определять размер оплаты труда по соглашению сторон и без ограничения максимальным пределом.

        Вместе с тем еще в ст. 7 Международного пакта «Об экономических, социальных и культурных правах» 1966 г. предусмотрено право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум справедливую заработную плату и равную оплату за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей.Общее понятие дискриминации в сфере труда установлено в ст.

        3 ТК РФ.Фрагмент документа. Часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФНикто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи,

        Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

        Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.Читайте также: ?Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы.С 1 мая 2019 года установлена новая величина минимального размера оплаты труда. Минимальный уровень повышается с 9489 до 11163 руб.Как такое увеличение повлияет на уровень заработных плат, у кого повысится зарплата после повышения МРОТ?После введения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на официальной основе, должны получать ежемесячную зарплату, которая не может быть менее указанного показателя.Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ. В учет берется итоговая сумма дохода работника.

        В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.То

        Читайте так же:  Порядок лицензирования экспертной деятельности

        Повышение МРОТ до прожиточного минимума

        1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

        Как следует из пояснительной записки к законопроекту № 274625-7, по оценке Минтруда численность работников с зарплатой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ составляет 4 млн человек, из них 1,6 млн человек в бюджетной сфере. В связи с этим Госдумой РФ и Советом Федерации было принято решение о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения.

        в месяц (85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года); начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно, с

        МРОТ с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

        Почему же вопрос о том, как повлияет повышение МРОТ на зарплату бюджетников, стал так актуален в последнее время? Дело в том, что уже с 1 мая вступают в силу последние изменения в ФЗ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Впервые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ будут выполнены положения его 133-й статьи , а именно: размер минимального заработка станет равен прожиточному минимуму.

        Прожиточный минимум не является величиной неизменной, поэтому правительство выбрало в качестве точки отсчета уровень прожиточного минимума за 2-й квартал 2017 года. Он установлен Постановлением Правительства РФ № 1490 и равняется 11 160 рублям. Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников? Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы. Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже.

        Региональные МРОТ

        В первую очередь надо учесть, что в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ. Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах. Правил тут два:

        1. Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону. Происходит это потому, что приоритет федерального законодательства перед региональным закреплен в Конституции страны.
        2. В случае если региональный МРОТ установлен выше федерального — предприятия должны либо устанавливать заработные платы в соответствии с региональным минимальным размером оплаты труда, либо обосновывать перед местной властью свою неспособность дотянуть оклады своих сотрудников до региональной планки.

        Что делать работодателю и кадровику

        Как влияет МРОТ на зарплату бюджетников? Ответ на вопрос следует из нормативного акта и общих норм действующего законодательства в РФ: ставки, не отвечающие указанным требованиям, должны быть повышены. Следовательно, руководитель и работники кадровой службы должны пересмотреть все трудовые договоры и повысить ставки тем сотрудникам, у которых заработок ниже установленного законом минимального.

        Что нужно сделать срочно:

        1. Внести изменения в Положение об оплате труда.
        2. Подготовить Приказ о повышении заработной платы и ознакомить с ним всех работников под подпись.
        3. Внести изменения в штатное расписание.
        4. Подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать новый размер заработной платы.

        Действия работника

        Как действовать работнику, если ему заработную плату до необходимого уровня не повышают? Можно обратиться сразу в Трудовую инспекцию или судебный орган. Также у трудящегося есть право первоначально обратиться с письменным заявлением к работодателю в целях урегулирования спора в добровольном порядке.

        Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

        Следует учесть, что статья 133 Трудового кодекса устанавливает обязанность уплаты такого вознаграждения при выполнении работником норм рабочего времени и исполнения в полном объеме своих обязанностей, то есть норм труда. Следовательно, можно усмотреть два случая, когда возможно назначение ставки ниже установленного в нормативном акте минимального заработка:

        • режим неполной занятости;
        • совместительство.

        Также необходимо учесть, что оклад может быть ниже этого уровня, ведь согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит не только из оклада: она может включать различные компенсационные выплаты, надбавки. Главное, чтобы с учетом всех поощрительных выплат и надбавок, носящих постоянный характер, работник получал на руки сумму, которая равна или выше 11 163 рублей.

        Компенсационные выплаты

        Как повышение МРОТ влияет на зарплату бюджетников, если в нее включаются районные коэффициенты? В соответствии с позицией Конституционного суда РФ районные повышающие коэффициенты не относятся к числу упомянутых в ст. 129 ТК РФ надбавок и компенсаций, формирующих заработную плату, поэтому включаться при определении ее размера не должны, сумма заработка и без них должна составлять не менее 11 163 рублей. Позиция КС РФ закреплена в постановлении 38-П от 07.12.2017 г.

        Ответственность

        Что грозит работодателю в случае неисполнения положений закона? Такие действия образуют состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ и предполагают возможность наложения штрафа, в случае если будет доказан факт нарушения трудового законодательства. Размеры штрафов таковы:

        • для юридического лица — от 30 000 руб. до 50 000 руб. при первом нарушении, при повторном — от 50 000 руб. до 70 000 руб.
        • для должностного лица, виновного в нарушении, — от 1000 руб. до 5000 руб., при повторном нарушении — от 10 000 руб. до 20 000 руб.

        Надеемся, что читатель получил подробный ответ на вопрос, как зависит зарплата бюджетников от МРОТ и как должно происходить повышение оклада, если до 1 мая он был ниже 11 163 рублей.

        Требования закона распространяются не только на бюджетную сферу — коммерческие организации также должны выполнять требования федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

        МРОТ повысят: на сколько вырастет зарплата

        Автор: Виктор, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 10 января 2019. Время чтения 6 мин.

        Заработная плата многих граждан РФ напрямую зависит от уровня МРОТ – минимального размера оплаты труда. При повышении МРОТ растет и зарплата. 1 мая 2018 года Правительство РФ приняло Постановление, согласно которому уровень минимальной оплаты труда приравнивается к прожиточному минимуму и не может быть ниже него. В результате его величина составила 11 163 руб. С 01.01.2019 она составит 11 280 руб. Работодатели обязаны довести заработную плату сотрудников до минимально установленного уровня. В противном случае их ждет штраф.

        Согласно трудовому законодательству РФ, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, с 1 мая 2018 года вступил в силу закон, по которому размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Разберемся, как влияет повышение МРОТ на зарплату.

        Немного о формировании МРОТ

        Работодатели вправе самостоятельно устанавливать размер оплаты труда своих сотрудников, однако он не может быть ниже МРОТ, величина которого устанавливается ежегодно под влиянием таких факторов, как:

        • безработица;
        • инфляция;
        • показатели производства.
        Читайте так же:  Порядок усыновления ребенка одинокой женщиной

        МРОТ бывает федеральный и региональный. Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2018 года, – исключение).

        Региональный также устанавливается одни раз в год. Он может быть выше федерального, но не может быть ниже. Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ.

        Важная информация! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то предприятия вправе выбирать, по какому показателю работать – федеральному или региональному. Для применения федерального уровня необходимо написать официальный отказ от регионального. Если он не написан, то предприятие обязано работать по региональному уровню.

        Для чего используется?

        Минимальный размер оплаты труда используется для:

        • определения суммы оплаты по больничным листам, декретным;
        • расчета пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком;
        • регулирования уровня заработной платы;
        • для определения страховых взносов и социальных доплат.

        Использование показателя минимальной оплаты труда в прочих целях запрещено.

        Величина МРОТ была повышена с 1 мая 2018 года до 11 163 руб. по России и приравнена к прожиточному минимуму. Это повышение было внеплановым, т. к. Президент не захотел ждать стандартной даты повышения – 1 января. Поэтому с 01.01.2019 произойдет плановое повышение ставки. Его величина составит сумму прожиточного минимума, установленного Приказом Министерства труда за II квартал 2018 года – 11 280 руб. Таким образом, увеличение равно 117 руб.

        Рис. 1. Динамика МРОТ за 2014-208 гг. Источник: glavbukh.ru.

        Скачать ставки минимального размера оплаты труда по регионам России с 01.01.2019 года. Док. 1.

        Влияние на заработную плату

        Изменение минимального размера оплаты оказывает влияние на заработную плату тех граждан, кто имеет именно минимальный доход, в том числе и на заработную плату бюджетников. Рассмотрим несколько примеров:

        • Учительница сельской школы Вологодской области до 01.05.2018 получала заработную плату в размере 10 500 руб. После повышения минималки до 11 163 руб. работодатель обязан увеличить ее заработную плату именно до этой суммы, т.е. на 663 руб.
        • Врач поликлиники в Астраханской области до повышения минималки получала заработную плату в размере 25 000 руб. После 01.05.2018 года работодатель вправе оставить заработную плату без изменений, поскольку она даже выше вновь установленного минимального уровня.

        Средняя заработная плата по регионам не зависит от минимального уровня оплаты труда.

        О том, как повлияет и поможет ли повышение МРОТ российским гражданам и сделает ли их жизнь лучше, смотрите в видео

        Что входит в МРОТ

        Минимальный размер оплаты труда может включать в себя:

        • оклад;
        • любые премии;
        • компенсационные выплаты, например, за работу во вредных условиях;
        • надбавки и доплаты.

        Районный коэффициент не входит в минималку, т. е. сумма заработной платы не должна быть ниже минимальной без учета районного коэффициента. Приведем примеры:

        • Гражданин работает в Республике Алтай (районный коэффициент 1,4) и имеет оклад в размере 15 000 руб. Его заработная плата составляет 15 000 * 1,4 = 21 000 руб. Нарушения законодательства нет, т. к. зарплата до умножения на районный коэффициент выше минималки.
        • Тот же гражданин имеет оклад в размере 10 000 руб. Заработная плата составляет 10 000 * 1,4 = 14 000 руб. Законодательство нарушено.
        • Если у гражданина оклад равен 10 000 руб., и он получает ежемесячную премию в размере 25% от оклада, т. е. 2 500 руб. (выплата премии прописана в трудовом договоре), то зарплата составит (10 000 + 2 500) * 1,4 = 17 500 руб. Закон не нарушен, т. к. оклад и премия в сумме составляют 12 500 руб., что выше установленного уровня.

        Как правильно оформить изменения

        Если заработная плата сотрудника после повышения уровня МРОТ стала ниже минималки, необходимо ее повысить, и оформить это повышение документально. Существует два варианта действий:

        • повышение оклада;
        • выплата доплаты.

        Первый способ более сложный, поскольку предусматривает при каждом повышении МРОТ издавать приказ о повышении заработной платы или дополнительное соглашение и менять все документы, в которых сумма зарплаты прописана, а именно трудовой договор, штатное расписание и т. д.

        Второй способ проще. Достаточно один раз издать приказ по предприятию или вообще прописать в уставе то, что при повышении МРОТ работник получает доплату до его уровня.

        Зарплата меньше МРОТ. Это возможно?

        Заработная плата человека, работающего на полную ставку или полный рабочий день, не может быть меньше минимально установленной. Однако существуют случаи, когда доход может быть ниже МРОТ:

        • Гражданин работает на неполную ставку. В этом случае пересчет производится пропорционально. Например, если оклад при полной ставке составляет минимальный, а именно 11 163 руб., то при работе на 0,5 ставки он не может быть меньше 11 163 * 0,5 = 5 582 руб.
        • Человек трудится неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, и это прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
        • Сотрудник работает по внешнему совместительству, т. е. основное рабочее место у него в другой фирме, а в данной организации он выполняет определенные обязанности, занимающие у него 2-3 часа в день.

        Важная информация! Максимальная величина заработной платы не зависит от МРОТ. Хотите узнать, как повысить зарплату?

        Минимальный размер оплаты труда сравнивается с начисленной заработной платой, т. е. до выплаты НДФЛ. Дело в том, что НДФЛ платит не работодатель, а работник, а работодатель лишь перечисляет за него налог в бюджет. Рассмотрим на примере:

        • Зарплата сотрудника с учетом премии и надбавок составляет 15 000 руб. НДФЛ – 15 000 * 0,13 = 1 950 руб. В итоге на руки он получит 13 050 руб. Нарушений нет.
        • Заработная плата составляет 12 000 руб. НДФЛ – 12 000 * 0,13 = 1 560 руб. К выплате – 10 440 руб., что ниже МРОТ, однако закон не нарушен, так как начисленная заработная плата выше минимальной.

        Штрафы за выплату зарплаты ниже МРОТ

        Штрафные санкции за выплату заработной платы ниже минимально установленного уровня применяются как к организации, так и к ее руководству:

        • 10 000 – 20 000 руб. – для руководителей организаций;
        • 5 000 – 10 000 руб. для ИП;
        • до 50 000 руб. для самой организации.

        Если нарушение совершено повторно, то суммы увеличиваются до 100%.

        Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

        Почему повышается мрот а зарплата остается прежней

        Влияет ли повышение МРОТ на зарплату бюджетников в 2019 году

        У той категории, чьи трудовые доходы сравнялись либо превысили законодательно урегулированное значение, все остается на прежнем уровне.Чтобы понять, как зависит доход от работы сотрудников бюджетной сферы от величины МРОТ, рассмотрим следующие примеры.Пример № 1. Гражданка А. работает на предприятии и ее трудовой доход на 1 мая 2019 года составлял 10 000 рублей.

        Читайте так же:  Какова ответственность за утрату военного имущества по статье 348 ук рф

        Так как после увеличения порога оплаты с 1 мая 2019 года до 11 163 руб. размер стал ниже определенного государством значения, ее зарплату подняли на 2 000 руб.Пример № 2. Гражданин Б. трудится в учреждении и его зарплата до 1 мая 2019 года составляла 15 000 руб.

        После повышения МРОТ его доход не стал ниже определенного значения, поэтому руководство не посчитало нужным увеличить заработную плату Б.Важно! Регионы имеют право самостоятельно устанавливать на основании регионального или иного соглашения.

        Может ли оклад быть меньше МРОТ?

        Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ.

        Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты.

        Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально.

        Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ. На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить

        Коварный МРОТ: почему рост «минималки» не поможет бедным

        То есть 18 лет потребовалось власти для того, чтобы выполнить собственный приказ.

        Дорого яичко к Христову дню, Максим Анатольевич. Кажется, давно ли МРОТ равнялся издевательским 4900 рублям! Он постоянно растет лишь с 2015 года, и с 1 июля 2019 года составляет уже 7800 рублей.

        За два с половиной года благодаря неустанной работе правительства удалось поднять в 1,6 раза. Посмотрим, как это повлияло на реальную жизнь россиян, благо таких изменений всего три.

        [3]

        Пропорционально выросли зарплаты бюджетников, получающих по сетке Новой системы оплаты труда (НСОТ).

        Почему повышение МРОТ радует не всех?

        Условно, сотрудник муниципальной администрации будет получать немногим больше уборщицы. Хотя и квалификация, и ответственность у него значительно выше.

        Какой смысл тогда работать на более ответственной должности, если можно получать столько же за более простую работу? Эксперты подсчитали: чтобы поднять зарплаты всем бюджетникам пропорционально росту МРОТ, понадобится в 10 раз больше средств, чем те, которые уже потрачены из бюджета на первомайское увеличение.

        Итоговая цифра может составить 400-500 млрд руб. Это огромные деньги! Тем не менее эту проблему придётся решать.

        Зарплата пошла вверх

        А вот жителям северных и приравненных к ним территорий, наоборот, будут платить больше — » северные» коэффициенты будут накручивать сверху.По словам проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, на многих предприятиях, как бюджетных, так и частных, МРОТ является базовой ставкой для оплаты труда. И с его повышением работодатели во всех секторах экономики для поддержания сложившейся дифференциации в зарплатах между низко-, средне- и высокооплачиваемыми работниками начинают перераспределять фонд оплаты труда, если он не растет.Кроме того, пока МРОТ был меньше прожиточного минимума, у работодателей не было стимула наращивать производительность труда, делать инвестиции в основные фонды, поскольку дешевый труд не мотивирует к внедрению новых технологий.Также привязка МРОТ к прожиточному минимуму даст дополнительный рост потребительского спроса до 100 миллиардов рублей

        [1]

        МРОТ: на что повлияет увеличение МРОТ?

        Именно на основе МРОТ рассчитывают выплаты пособия по временной нетрудоспособности, если средний заработок трудящегося за полный месяц является ниже этой минимальной допустимой суммы.

        Помимо расчета больничных, показатель МРОТ учитывают при начислении выплат по родам и беременности, а также пособия по уходу за младенцем ежемесячно в течении 1,5 лет. Мнение: Увеличение МРОТ обычно негативно влияет на рынок занятости, порождает безработицу. При повышении МРОТ увеличивается неофициальная занятость трудового населения.

        Увеличится нагрузка на бюджет. Увеличится средняя оплата труда. За увеличением МРОТ произойдет увеличение размеров различных штрафов, и пеней.

        Еще один тип компенсации – районный коэффициент, который платят за работу в сложных климатических условиях, его также применяют в процессе начисления пособий.

        Процедура увеличения зарплаты после повышения МРОТ – у кого повысится заработная плата, как влияют изменения?

        Величина штрафа в каждом случае определяется индивидуальным образом.

        Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы.

        Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ.

        В учет берется итоговая сумма дохода работника. В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.

        Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.

        МРОТ с 1 мая вырастет — как изменится зарплата бюджетников

        Он установлен и равняется 11 160 рублям. Исходя из этого минимальный заработок с 1 мая 2019 года не может быть установлен ниже, чем 11 163 рубля. Как отразится повышение МРОТ на зарплате бюджетников?

        Ответ очевиден: работодатель не сможет устанавливать меньшую ставку заработной платы. Однако на практике могут возникнуть нюансы, речь об этом пойдет ниже. В первую очередь надо учесть, что в соответствии со региональные власти также могут устанавливать МРОТ для конкретного субъекта РФ.

        Это важно учитывать при поиске ответа на вопрос, как повлияет увеличение МРОТ на зарплату бюджетников в регионах.

        Правил тут два: Заработная плата в регионе не может быть ниже установленного на федеральном уровне размера, таким образом, все местные нормативные акты, противоречащие новым поправкам, должны быть пересмотрены, в противном случае их применение будет противоречить закону.

        Происходит это потому,

        МРОТ повысят: на сколько вырастет зарплата

        Федеральный является общероссийским и устанавливается один раз в год, с 1 января (изменение, произошедшее в мае 2019 года, – исключение).

        Региональный также устанавливается одни раз в год.

        Он может быть выше федерального, но не может быть ниже.

        Субъекты РФ на свое усмотрение могут установить региональный уровень минимальной зарплаты, согласовав его с профсоюзами, объединением работодателей и правительством субъекта РФ. Важная информация! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то предприятия вправе выбирать, по какому показателю работать – федеральному или региональному.

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Для применения федерального уровня необходимо написать официальный отказ от регионального.

        Источники


        1. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.

        2. ЛазаревВ.В. История политических и правовых учений: Уч. /В.В.Лазарев-3изд.-М.:Юр.Норма,НИЦ ИНФРА-М,2016-800с.(п) / ЛазаревВ.В.. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 645 c.

        3. Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
        Процедура увеличения зарплаты после повышения мрот – у кого повысится заработная плата, как влияют и
        Оценка 5 проголосовавших: 1

        ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

        Please enter your comment!
        Please enter your name here