Работа в холодное время года на открытом воздухе

Самое полезное в статье: "Работа в холодное время года на открытом воздухе" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Приложение. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года на территории Амурской области

Правила о работе
на открытом воздухе в холодное время года на территории Амурской области
(утв. Решением Амурского областного Совета народных депутатов от 14 декабря 1981 г. N 560)

1. В соответствии со ст. 153 КЗОТ РСФСР и Постановлением НКТ СССР от 11 декабря 1929 года N 377 при работе на открытом воздухе в холодное время года применяются:

а) перерывы для обогревания;

б) прекращение работ.

2. Предоставление перерывов для обогревания или прекращение работ производится в зависимости от температуры воздуха и от ветра в соответствии с прилагаемыми метеорологическими нормами.

3. Перерывы для обогревания предоставляются продолжительностью не более 10 минут за каждый час работы. Число и продолжительность перерывов на каждом предприятии устанавливается в зависимости от местных условий по соглашению Администрации с ФЗМК профсоюза.

В соответствии со ст. 153 КЗОТ РСФСР Администрация обязана оборудовать помещение для обогревания работников. Устройства для обогревания предоставляются на месте работы или в непосредственной близости от нее. Выбор вида места обогревания (устройство особого помещения, вагончиков и других) производится на каждом предприятии в зависимости от местных условий по соглашению Администрации с ФЗМК профсоюза. При кратковременных работах допускается устройство костров для обогревания.

4. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время.

Оплата перерывов производится в соответствии с разъяснением НКТ СССР от 3 декабря 1932 года «Об оплате перерывов, предоставляемых при работе на открытом воздухе в холодное время года» по тарифной ставке повременщика соответствующего разряда.

5. При прекращении работ вследствие низкой температуры сильного ветра оплата простая производится в соответствии со ст. 94 КЗОТ РСФСР.

Администрация обязана принять все меры к тому, чтобы рабочие не имели простоя, и может временно перевести рабочих на работу в теплое помещение или укрытое от ветра место, хотя бы эта работа и не соответствовала квалификации работника.

Оплата за время перевода на другую работу производится в соответствии со ст. 27 КЗОТ РСФСР.

6. Там, где прекращение работ может повлечь за собою общественное бедствие или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Порядок чередования смен устанавливается Администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза, а при разногласиях между ними — совместно вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами.

В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах: поверхностные работы на рудниках и разрезах, по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива, по подаче топлива и воды на локомотивы, станционные маневровые работы, погрузочно-разгрузочные на товарных дворах, по перевозке грузов, перегружаемых непосредственно из вагонов на автомобильный транспорт и обратно, по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием, аварийного персонала электростанций, электросетей и теплосетей, дежурство сторожевой и пожарной охраны.

7. При производстве на открытом воздухе работ, вызванных стихийным бедствием или аварией (снежные заносы, крушения, повреждения, угрожающие безопасности движения и т.п.), Администрации предоставляется право, в случае необходимости, делать отступления от настоящего Решения с последующим уведомлением профсоюзного органа.

8. Во всех случаях, когда по настоящим Правилам должны применяться перерывы для обогревания или прекращения работ, Администрация обязана сделать об этом соответствующее Распоряжение. Самовольное установление самими работниками перерывов или самовольное прекращение ими работ не допускается.

9. Настоящие Правила не распространяются на следующие категории работников:

а) локомотивные и поездные бригады;

б) работников, занятых на снегоочистительных работах;

в) плавающий состав водного транспорта;

г) летный состав гражданского воздушного флота;

д) работников заводского транспорта.

Администрация по согласованию с ФЗМК профсоюза предоставляет указанным работникам места для обогревания.

10. За нарушение настоящих Правил виновные привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

>
Метеорологические нормы предоставления перерывов для обогревания или прекращения работ в холодное время для всех районов Амурской.
Содержание
Решение Амурского областного Совета народных депутатов от 14 декабря 1981 г. N 560 «Об утверждении Правил о работе на открытом.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Как регламентируется работа в холодное время года на открытом воздухе

«Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах», 2012, N 5

Вопрос: Мне постоянно приходится работать на открытом воздухе. Скажите, как регламентируется работа в холодное время года на открытом воздухе?

Ответ: Качественного документа, регламентирующего работу в холодное время года, нет. Есть СанПиН 2.2.2.540-96 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ», где коротко сказано про организацию работ на холоде.

Для определения условий труда на холоде можно принять локальный акт регионального значения (как это сделано, например, в Томской области, Москве) или документ предприятия.

Положение устанавливает комплекс гигиенических требований по режиму проведения работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

Основными моментами положения являются следующие:

— работающие на открытом воздухе в холодное время года обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода с учетом климатического региона (пояса). Во избежание локального охлаждения работающих следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами. При температуре воздуха ниже -40 град. Цельсия следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей;

— доставка к месту работы и с работы должна осуществляться в утепленном транспорте. Общее время, затрачиваемое на доставку работников к месту выполнения работ, в холодное время года не должно превышать одного часа. Перевозка людей в транспортных средствах, не оснащенных системами автономного обогрева, не допускается;

— для периодического обогрева и отдыха работников предусматриваются помещения, оборудованные в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.2.540-96;

— расстояние от рабочего места до помещения для обогрева должно быть не более 150 м для открытых территорий и 75 м — для необогреваемых помещений;

— перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен горячим питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема горячей пищи (чая и др.);

— в целях более быстрой нормализации теплового состояния и меньшей скорости охлаждения организма в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду;

Читайте так же:  Будет ли супруг платить алименты и кредит, который был оформлен в браке

— допустимую продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев (за четырехчасовой период рабочей смены) применительно к выполнению работ следует определять в соответствии с климатическими условиями региона.

В положение могут быть включены и другие мероприятия, направленные на сохранение здоровья работников в холодное время года.

Режим Труда и Отдыха в Холодное Время Года! Полезные Документы!

Приветствую, уважаемые друзья! Дотянулись руки до одного рекомендательного документа, который касается режима труда и отдыха в холодное время года. Разработчиком документа является Общественная организация «Ленинградская Федерация Профсоюзов». Документ называется: «Рекомендации по вопросу обеспечения условий труда работников, занятых на работах в холодное время года в производственных и общественных зданиях, на открытой территории или в необогреваемых помещениях.» Скачать документ можно внутри данной заметки. Вместе с ним выкладываю ещё документы по вопросу работы в холодное время года.

В рамках темы о режиме труда и отдыха в холодное время года выкладываю следующие документы:

Получилась вот такая подборка на тему: «Режим труда и отдыха в холодное время года».

Работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. » ст.212 ТК РФ

Работа в холодное время года на открытом воздухе

Настоящая инструкция по охране труда при производстве работ на открытом воздухе при пониженных температурах доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

1. ВВЕДЕНИЕ

1.1. Обеспечение безопасных и здоровых условий труда на производстве возможно только при соблюдении строгой прудовой и производственной дисциплины всеми работающими, точном выполнении инструкции по охране труда и технике безопасности. Без этого самые совершенные техника и технология не в состоянии создать безопасную обстановку на рабочем месте. Каждый рабочий должен иметь навыки поведения на рабочем месте, выполнять свои обязанности таким образом, чтобы не допускать возникновения опасности и вредности, а также знать, что делать для их устранения, если они возникли. Каждый рабочий при выполнении своих трудовых обязанностей должен быть очень внимателен и выполнять все требования настоящей инструкции.

2. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Приостановка работ на открытом воздухе в холодное время года в районах Красноярского края, на основании каких документов и условиях осуществляется

Специфика труда ряда работников требует их работы на открытом воздухе в холодное время года: строители, водители, грузчики, энергетики и др.

Александр задал очень важный вопрос: На основании каких документов и условиях осуществляется приостановка работ на открытом воздухе в холодное время года в районах Красноярского края?

Ответ:

Согласно ч.1 ст.109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации .

В соответствии с ч.2 ст.109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При работе в особых температурных условиях работник должен быть обеспечен теплой одеждой и обувью (ст. 221 ТК РФ).
Допустимое время пребывания на открытой территории в зависимости от региона регламентировано Методическими рекомендациями «МР 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях», утвержденными руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 19.09.2006.

В отношении отдельных категорий работников и отраслей количество и продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха определены отраслевыми нормативными актами. Если же специальные нормы отсутствуют, то количество и продолжительность перерывов для обогревания и отдыха устанавливаются организацией самостоятельно. При этом организациям рекомендуется руководствоваться вышеуказанными методическими рекомендациями.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Порядок ведения работ при низких температурах воздуха

Гострудинспекция информирует работников и работодателей ХМАО-Югры о предельных метеорологических показателях, при которых разрешен труд на открытом воздухе в холодное время года.

В соответствии с Постановлением Администрации Ханты-Мансийского автономного округа от 20 июля 1992 г. № 194 «О работе на открытом воздухе в холодное время года», в целях охраны труда, предупреждения случаев обморожения, а также несчастных случаев, связанных с работой при низких температурах воздуха:

1. Установить на территории автономного округа предельную температуру, ниже которой не могут производиться следующие работы на открытом воздухе:

а) на лесозаготовительных работах:

без ветра — 42 град. С,

при скорости ветра до 5 м/сек. — 40 град. С,

при скорости ветра от 5 до 10 м/сек. — 38 град. С,

при скорости ветра свыше 10 м/сек. — 35 град. С;

б) на строительно — монтажных и ремонтных работах, связанных с работой на высоте:

без ветра — 35 град. С,

[2]

при скорости ветра до 5 м/сек. — 33 град. С,

[1]

при скорости ветра от 5 до 10 м/сек. — 30 град. С,

при скорости ветра свыше 10 м/сек. — 28 град. С;

в) на всех остальных работах:

без ветра — 38 град. С,

при скорости ветра до 5 м/сек. — 36 град. С,

при скорости ветра от 5 до 10 м/сек. — 35 град. С,

при скорости ветра свыше 10 м/сек. — 32 град. С;

г) учащиеся освобождаются от занятий в школах:

без ветра — 29 град. С,

при скорости ветра до 5 м/сек. — 27 град. С,

при скорости ветра от 5 до 10 м/сек. — 25 град. С,

при скорости ветра свыше 10 м/сек. — 24 град. С;

без ветра — 32 град. С,

при скорости ветра до 5 м/сек. — 30 град. С,

при скорости ветра от 5 до 10 м/сек. — 28 град. С,

при скорости ветра свыше 10 м/сек. — 27 град. С;

без ветра — 36 град. С,

при скорости ветра до 5 м/сек. — 34 град. С,

при скорости ветра от 5 до 10 м/сек. — 32 град. С,

при скорости ветра свыше 10 м/сек. — 31 град. С.

2. При температуре воздуха минус 28 град. С и ниже лицам, работающим на открытом воздухе, должны предоставляться перерывы для обогревания в специально отведенных и приспособленных согласно СНиП 2.09.04-87 помещениях. Количество и продолжительность перерывов устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время.

Прекращение работ оформляется распоряжением администрации.

3. При работе в закрытых необогреваемых помещениях производство работ прекращается при температуре минус 36 град. С и ниже.

4. В случаях, когда прекращение работ влечет за собой общественное бедствие или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется установлением чередующих смен работающих. Перечень этих работ и порядок чередования смен устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Читайте так же:  Подлежат ли возврату автозапчасти в магазин по закону

При производстве на открытом воздухе работ, вызванных стихийным бедствием или аварией (снежные заносы, крушение, повреждения, угрожающие безопасности движения, и т.п.), допускаются отступления от настоящих правил с последующим уведомлением органов, принявших решение.

5. Данное решение не распространяется на следующие категории работников: локомотивные и поездные бригады, работников, занятых на снегоочистителях, работников заводского транспорта, летный состав гражданского воздушного флота.

Режим труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

6 декабря 2012 09:36 | санитарный надзор

Холод, охлаждающая среда — комбинация физических факторов (температуры воздуха, его влажности, скорости ветра), обуславливающих охлаждение человека и требующих применения соответствующих мер для снижения теплопотерь.

Охлаждение приводит к превышению теплопотерь над величиной образования тепла в организме и напряжению деятельности системы терморегуляции.

Как общее, так и локальное охлаждение человека способствует изменению его двигательной активности, нарушает координацию и способность выполнять точные операции, вызывает тормозные процессы в коре головного мозга, способствует развитию патологии.

Гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении, изложены в методических рекомендациях МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в не отапливаемых помещениях».

Режим работы предусматривает регламентацию времени непрерывного пребывания на холоде и продолжительность обогрева в целях нормализации теплового состояния человека. В методических рекоменда- циях приводится также допустимое время (час) непрерывного пребывания на открытой территории при различной температуре воздуха и скорости ветра для различных климатических регионов.

При работах в помещении температура воздуха на рабочем месте должна соответствовать требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В случае, если в помещении по какой-либо причине температура воздуха ниже нормируемой, то следует сократить продолжительность рабочей смены или время непрерывного пребывания на рабочем месте, или же рабочих следует обеспечить одеждой с должной теплоизоляцией. При этом необходимо наличие помещения, в котором были бы обеспечены оптимальные параметры микроклимата в целях нормализации теплового состояния человека.

Работа в холодное время года на открытом воздухе

Вопрос от Анатолия:
Мне постоянно приходится работать на открытом воздухе. Скажите, как регламентируется работа в холодное время года на открытом воздухе?.


Ответ.

Качественного документа, регламентирующего работу в холодное время года, нет. Есть СанПиН 2.2.2.540-96 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ», где коротко сказано про организацию работ на холоде.

>> Modules Anywhere >>> —>

В методических рекомендациях определены

Методические рекомендации 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях можно использовать для создания качественного регионального или локального нормативного акта, регламентирующего труд работников в холодное время года.

Теги: Работа в холодное время года на открытом воздухе, гигиенические требования к ручным инструментам, МР 2.2.7.2129-06, перерывы на обогрев, нормативный акт

Соблюдение работодателями режима труда и отдыха работников, работающих в холодное время

В Республике Коми принято и на сегодняшний действует Постановление совета Министров Коми АССР от 23 декабря 1958 года № 365 (в ред. Постановлений Совмина Коми АССР от 27.09.1963 N 386, от 30.09.1976 N 493) «О работе на открытом воздухе в холодное время года», которым установлены режимы труда и отдыха работников в зависимости от температуры окружающего воздуха и скорости ветра.

Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее — Методические рекомендации), установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника за рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ.

В местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 — 25 градусов Цельсия. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 градусов Цельсия ( п. 5.8 Методических рекомендаций). Кроме того, работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку ее необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния (п. 5.9 Методических рекомендаций).

Согласно п. 5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячим питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через десять минут после приема горячей пищи (чая и др.).

В случае если работодатель не соблюдает установленные требования, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми за защитой своих трудовых прав.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ КОМИ АССР от 23 декабря 1958 г. N 365 «О РАБОТЕ НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ ГОДА» (в ред. Постановлений Совмина Коми АССР от 27.09.1963 N 386, от 30.09.1976 N 493)

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с правилами НКТ СССР от 11 декабря 1929 года Совет Министров Коми АССР и Коми Областной Совет профессиональных союзов постановляют:

1. Предельную температуру, ниже которой не могут производиться никакие работы на открытом воздухе, установить 40°C ниже нуля при ветре до 2 метров в секунду.

При скорости ветра от 2 до 5 метров в секунду предельную температуру установить 35°C ниже нуля, при скорости ветра от 6 до 10 метров в секунду — 30°C ниже нуля, при скорости ветра от 11 до 15 метров в секунду — 20°C ниже нуля, при скорости ветра от 16 метров в секунду и более — 15°C ниже нуля.

Работа на высоте (на опорах и на кровлях) прекращается при температуре 30°C ниже нуля и скорости ветра до 5 метров в секунду или при температуре 25°C ниже нуля и скорости ветра от 6 метров в секунду и выше.

Работа на ремонте железных корпусов речных судов, кирпичной кладке и заливке фундаментов прекращается при температуре 35°C ниже нуля и скорости ветра до 5 метров в секунду. (абзац введен Постановлением Совмина Коми АССР от 27.09.1963 N 386)

2. Рабочий день при температуре от 30 до 40°C ниже нуля сокращается на 1 час, включая время перерывов для обогревания в счет рабочего времени.

3. При температуре от 25° до 40°C ниже нуля работающим на холоде предоставлять возможность обогревания с перерывом на 10 минут через каждый час работы, включая перерыв в счет рабочего времени.

Средства для обогревания предоставляются администрацией на месте работы или в непосредственной близости от места работы.

4. Рабочих, не имеющих теплой одежды и обуви, при температуре 20°C ниже нуля и ниже на наружные работы не выводить.

5. В случае прекращения работ вследствие низкой температуры или сильного ветра администрация может временно перевести работника на другую работу в теплое помещение, хотя бы эта работа и не соответствовала его квалификации.

Читайте так же:  Сколько стоит приватизация жилья

Предложить руководителям предприятий принять меры к обеспечению рабочих теплой одеждой и обувью.

6. Там, где прекращение работ влечет за собой общественное бедствие или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен. Порядок чередования смен устанавливается администрацией по согласованию с профоргами, а при разногласиях между ними — вышестоящими органами соответствующего профсоюза.

Прекращение работ может быть установлением чередующихся смен для работающих на следующих работах: по доставке сырья, полуфабрикатов, топлива, погрузочно-разгрузочных работ на товарных дворах, работах на местном транспорте по перевозке грузов первой необходимости в магазины и лавки, по срочному исправлению повреждений, вызванных бедствием, работах аварийного персонала электростанций и электросети, дежурства сторожей наружной охраны.

7. При производстве на открытом воздухе работ, вызванных стихийными бедствиями или авариями (снежные заносы, крушения, повреждения, угрожающие безопасности движения и т.д.), хозорганам предоставить право в случае необходимости более усиленного производства работ, отступления от настоящих правил с последующим уведомлением соответствующего обкома профсоюза.

8. Настоящее Постановление не распространяется на следующие категории работников:

а) работников, занятых на снегоочистителях;

б) работников заводского транспорта;

в) летный состав гражданского воздушного флота;

г) паровозные и поездные бригады.

Но при наличии технической возможности администрация по соглашению с профсоюзной организацией предоставляет указанным лицам места для обогревания.

9. Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года применяются также при работе в закрытых необогреваемых помещениях. В этих случаях указанные в статье 1 компенсации определяются применительно к температурам, установленным для тихой погоды.

10. Утратил силу. — Постановление Совмина Коми АССР от 30.09.1976 N 493.

11. Для лиц, работающих в открытой тундре, где по условиям работы невозможно предоставление средств обогревания, предельную температуру, ниже которой не могут производиться работы на открытом воздухе, установить 35°C ниже нуля без ветра.

При скорости ветра до 5 метров в секунду предельную температуру установить — 30°C ниже нуля, при скорости ветра до 10 метров в секунду — 25°C ниже нуля, при скорости ветра свыше 10 метров в секунду — 20°C ниже нуля.

При скорости ветра более 12 метров в секунду при любой температуре ниже нуля выход рабочих в тундру не производится.

12. Считать утратившими силу Постановление Совета Министров Коми АССР и Облпрофсовета от 6 января 1950 г. N 5 и Постановление Совета Министров Коми АССР от 29 ноября 1957 г. N 413.

Труд работников в холодное и жаркое время года

Требования к допустимой температуре воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодное в теплое время года (Таблица 1) установлены Санитарными правилами и нормами 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденными постановлением Госкомсанэпиднадзора от 1 октября 1996 г. № 21 (далее Правила). Эти требования являются для работодателей обязательными и классифицируются в зависимости от категории выполняемых работ на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт):

В целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано.

Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10 °C.

Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема «горячей» пищи (чая и др.).

Действующее законодательство возлагает на работодателя обязательства по надлежащей организации трудового процесса, и обеспечению работников соответствующими средствами защиты. К ним относятся комплекты СИЗ от холода, имеющие требуемую теплоизоляцию, а в необходимых случаях и средства для обогревания. Средства для обогревания должны быть предоставлены на местах выполнения работ или в непосредственной близости от места работы. При кратковременных работах должно быть обеспечено лишь устройство костров для обогревания.

В каждой конкретной организации правила предоставления перерывов при работе в холодное время года на открытом воздухе для обогревания, дополнительной оплаты труда и другие вопросы, связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актов, принимаемых на уровне организации по согласованию с представительными органами работников.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

О режимах труда и отдыха в холодное время года

Государственная инспекция труда в Воронежской области просит обратить особое внимание на соблюдение режима труда и отдыха работников в холодное время года.

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации).

Предусмотреть предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха:

– работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

– грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

–другим работникам в необходимых случаях.

Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Для определения частоты и времени таких перерывов необходимо руководствоваться Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).

Здесь, в частности, отмечено, что охлаждение человека как общее, так и локальное способствует изменению его двигательной активности, нарушает координацию и способность выполнять точные операции; вызывает тормозные процессы в коре головного мозга, способствует развитию патологии.

В методических рекомендациях определены общие гигиенические требования к режиму работ в охлаждающей среде:

1. К работе на холоде допускаются лица, прошедшие медицинские осмотры в соответствии с действующими приказами Минздравсоцразвития России и не имеющие противопоказаний.

2. Работы в охлаждающей среде должны проводиться при соблюдении требований к мерам защиты работников от охлаждения.

3. Лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения.

4. Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим теплоизоляцию, соответствующую определенным величинам для различных климатических регионов (поясов).

5. Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию.

6. При разработке внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих, регламентируемую временем непрерывного пребывания на холоде и временем обогрева.

[3]

7. При определении продолжительности однократного за рабочую смену пребывания на холоде можно ориентироваться на предельно допустимую степень охлаждения человека (приложение 3 к МР 2.2.7.2129-06).

8. В целях нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C.

Читайте так же:  Наследование имущества по завещанию или как обезбедить родственников

9. В целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано.

10. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10° C и не более 5 мин. при температуре воздуха ниже -10° C.

11. Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема «горячей» пищи (чая и др.).

12. При температуре воздуха ниже -30° C не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа. При температуре воздуха ниже -40° C следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

13. При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

14. В соответствии с конкретными величинами температуры воздуха и скорости ветра может быть определен риск обморожения открытых областей тела человека, определяющий степень безопасности работ в охлаждающей среде с учетом времени холодового воздействия.

Методические рекомендации 2.2.7.2129-06. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях можно использовать для создания качественного локального нормативного акта, регламентирующего труд работников в холодное время года.

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой простои в работе организаций или их структурных подразделений в связи с имевшими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный производственный процесс и т.п. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, в свою очередь обязан известить работодателя о начале простоя.

В организации необходимо иметь профилактические средства против обморожений, а также соответствующие медицинское оборудование и лекарственные препараты для лечения обморожения.

Сколько можно работать на морозе ?

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) попросила работодателей не забывать, сколько и как могут работать люди на открытом воздухе, когда на улице арктические холода. Это в первую очередь касается строителей, ремонтников, работников жилищно-коммунальной сферы, без постоянной деятельности которых жизнь городов и сел просто остановится.

В Роструде напоминают, что по Трудовому кодексу на морозе могут работать только абсолютно здоровые люди, прошедшие медосмотр. При этом работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям.

Уже при температуре — 10 работать на улице можно не дольше 2,8 часа. После этого необходимо сделать перерыв и отдохнуть в отапливаемом помещении. Причем, данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне + 21-25 градусов. В помещениях, куда работники придут на отдых, должны стоять и мощные обогреватели, температура которых должна быть в диапазоне +35-40 градусов. Там быстро можно будет согреть руки и ноги, чтобы не получить переохлаждение.

«В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что, в свою очередь, может привести к остановке в работе организаций, — отмечается в сообщении Минтруда.

— В таких случаях время простоя работников в силу положений ст. 157 Трудового кодекса РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника». В заключение чиновники напоминают, что «в случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников».

За несоблюдение трудового законодательства, размер административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей составляет 1-5 тысяч рублей, на юридических лиц — 30-50 тысяч рублей.

Работу на свежем воздухе и в холодных помещениях нужно организовывать по правилам

Роструд опубликовал информацию о правилах организации труда граждан, которые работают в холодное время года в неотапливаемых помещениях или на открытом воздухе. Рекомендации даны с целью исполнения работодателями норм трудового законодательства, связанных с организацией труда в холодное время года.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» работодатель имеет право допустить к работе на холоде только лиц, которые прошли предварительные медицинские осмотры и были признаны годными к работе на морозе. В силу статьи 109 Трудового кодекса РФ, лица, работающие на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны иметь рабочий график с учетом специальных перерывов для отдыха и обогрева. Такие перерывы являются обязательными и подлежат включению в рабочее время, подлежащее оплате. Во время перерывов работники должны находится в помещения, оборудованных для отдыха с температурой воздуха на уровне 21 — 25 °C. В помещениях обязательно должны быть устройства, предназначенные для обогрева рук и стоп, и поддерживающие температуру поверхности в диапазоне 35 — 40 °C.

Во время работы на холоде работники должны использовать специальные средства индивидуальной защиты, соответствующие текущим климатическим условиям. Этими средствами работодатель обязан обеспечивать работников по мере необходимости. Время пребывания в условиях низкой температуры должно определяться работодателем в зависимости от климатических условий, в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека. Нормы по возможному охлаждению приведены в методических рекомендациях Минтруда «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях».

Если наступившее похолодание привело к аварии на предприятии или остановке работ, то работодатель обязан оплачивать работникам время вынужденного простоя. Статьей 157 Трудового кодекса РФ регламентировано, что за простой, в котором нет вины работодателя, следует платить заработную плату в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника. Работники, которые не имеют возможности работать из-за мороза, обязаны самостоятельно известить об этом работодателя.

Несоблюдение рекомендаций Роструда может привести организацию к административной ответственности за нарушение требований по охране труда. Статьей 5.27 КоАП РФ за такие действия предусмотрен штраф в размере до 50 тысяч рублей и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение может привести к административному аресту и дисквалификации должностных лиц на срок до 3 лет.

Работа строителей в холодное время года

Работа строителей в холодное время года.

На всей территории России снова наступила зима, а это значит, что нас ждут мороз и ветер. .Холодный период это период года, характеризируемый среднесуточной температурой наружного воздуха , равной +10°С и ниже (СанПиН 2.2.4.548-96). Вредному, а иногда и опасному воздействию холода подвергаются те работники, что работают на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении.

Читайте так же:  Должны ли предприятия вести учет и регистрацию выдачи журналов по охране труда – скачать образец жур

Задача работодателя – исключить этот вред или свести его к минимуму. Работников, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения. Работающие на открытой территории в холодный период времени должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода с учетом климатического региона (пояса), имеющими положительное санитарно-эпидемиологическое заключение с указанием величины его термоизоляции. Во избежание локального охлаждения работающих следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами применительно к конкретному климатическому региону (поясу).

Трудовым кодексом (статья 109) предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, которые устанавливаются правилами внутреннего распорядка и предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:

— работающим в холодное время года на открытом воздухе;

— работающим в закрытых необогреваемых помещениях;

— грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

— другим работникам, в необходимых случаях.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным (рабочим) временем. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. В целях нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25°С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°С.

Продолжительность первого перерыва отдыха допускается ограничить 10 минутами, продолжительность каждого последующего следует увеличивать на 5 минут.

В целях быстрой нормализации теплового состояния и меньшей скорости охлаждения организма в следующий период пребывания на холоде, в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду.

Во избежание переохлаждения работника не следует во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 минут при температуре до минус 10°С и не более 5 минут при температуре воздуха ниже минус 10°С.

Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема «горячей» пищи (чая и др.).

При температуре воздуха ниже -30°C не рекомендуется планировать выполнение физической работы категории выше IIа (к категории II а относятся работы связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения.) При температуре воздуха ниже -40°C следует предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей.

При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

Продолжительность непрерывной работы на холоде, количество дополнительных перерывов, соотношение показателей температур и ветра необходимо устанавливать в соответствии со следующими нормативными документами:

— Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории и в неотапливаемых помещениях» МР 2.2.7.2129-06.

— Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. СанПиН 2.2.3.1384-03.

— Гигиенические требования к предприятиям производства строительных материалов и конструкций. СанПиН 2.2.3.1385-03.

— Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2.4.548-96

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой простой в работе организации или структурных подразделениях в связи с имевшими место авариями, невозможностью обеспечить нормальный производственный процесс и т.д.

В таких случаях время простоя работников в силу положений ст.157 ТК РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя.

К каждой конкретной ситуации вопросы, связанные с производством работ в таких осложненных условиях, должны регулироваться положениями коллективного договора, правилами внутреннего трудового распорядка, нормативно-технологическими документами и иными локальными нормативными актами, принимаемыми на уровне организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Например, в Отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации в пунктах 5.8. и 5.9. записано:

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях при температуре -20°С без ветра, температуре -15°С с ветром, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. В таких условиях работодатель обязан обеспечить работников оборудованным помещением для обогревания и отдыха и организовать для них горячее питание. Число и продолжительность перерывов определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с профсоюзной организацией.

При температуре воздуха -30°С и ниже с ветром, -35°С без ветра, работа на открытом воздухе прекращается. Работа в закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе. Работодатель совместно с представителем первичной профсоюзной организацией обязан составить акт о приостановке производства.

В случае приостановки работы по погодным условиям работников, по возможности, следует переводить на другие работы с сохранением среднего заработка, а при отсутствии такой возможности перерыв в работе оплачивать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее тарифной ставки (оклада), установленной работнику.

С.А. Мейер, главный специалист по охране труда Профсоюза строителей России

Об усилении контроля за показателями

микроклимата на рабочих местах

Как проконсультировали нас в Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», верхняя граница температуры воздуха на рабочих местах не может превышать 26ºС — 28ºС, в зависимости от категории работ.

При более высоких значениях температуры воздуха на рабочих местах в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны проводиться оздоровительные мероприятия (например, кондиционирование воздуха, в необходимых случаях воздушное душирование, оборудование помещений для отдыха и охлаждения, перерывы в работе и т.д.).

Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от формы собственности и подчиненности в порядке обеспечения производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными СанПиН 2.2.4.548-96.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если не удается довести параметры микроклимата до допустимых величин, то рекомендуется сокращение продолжительности рабочего дня в зависимости от среднемесячной температуры на рабочих местах и категории работ. Особенно это касается трудовых коллективов, где работают преимущественно женщины (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»).

Источники


  1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

  2. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов) / Н.Н. Ивакина. — М.: ЮРИСТЪ, 2018. — 384 c.

  3. Перевалов, В.Д. Теория государства и права / ред. В.М. Корельский, В.Д. Перевалов. — М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2003. — 616 c.
Работа в холодное время года на открытом воздухе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here