Расторжение срочного договора с беременными работницами

Самое полезное в статье: "Расторжение срочного договора с беременными работницами" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Срочный трудовой договор с беременной

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Порядок и основания продления либо прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной по окончании беременности содержатся в ст. 261 ТК РФ.

Важные пояснения

Понятие «фактическое окончание беременности» не предусмотрено трудовым законодательством. Но это понятие требует определенного пояснения, поскольку служит основанием для продолжения или прекращения трудовых отношений.

Следует отметить, что фактическое окончание беременности наступает в случае:

  1. рождения ребенка;
  2. искусственного прерывания беременности (аборта либо плодоразрушающей операции);
  3. невынашивания беременности (выкидыша).

Продление трудового договора

По общему правилу, если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Юридическая обязанность работодателя продлить срок действия трудового договора в рассматриваемом случае возникает при наличии одновременно двух условий:

  • если женщиной подано на имя работодателя письменное заявление о продлении срока действия заключенного с ней трудового договора;
  • если ею представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

По запросу работодателя женщина обязана повторно представить такую справку, но не чаще чем один раз в три месяца.

Расторжение трудового договора

Работодатель вправе прекратить с женщиной трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности только в одном случае — если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым правилами ТК РФ сохраняется место работы. Существенным условием для расторжения договора в этом случае является невозможность с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Внимание! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По окончании беременности работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока его действия в случае, когда женщина после окончания беременности фактически продолжает работать. Срок правомочия работодателя ограничен: он может воспользоваться своим правом в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Следовательно, работодатель вправе прекратить трудовые отношения в течение недели с момента, когда он узнал или должен был узнать о наличии одного из трех перечисленных выше обстоятельств.

В связи с этим возникают следующие вопросы:

  1. Что следует понимать под словами «узнал или должен был узнать» о фактическом окончании беременности?
  2. Как исчисляется срок трудового договора, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск)?

При буквальном толковании ст. 261 ТК РФ возможна такая ситуация: работодатель потребовал у беременной женщины справку, подтверждающую состояние беременности. Такая справка была представлена, а через какое-то непродолжительное время беременность прервалась. Но работодатель не может уволить женщину еще на протяжении минимум трех месяцев, поскольку справку об окончании беременности можно истребовать не чаще одного раза в три месяца. На основании представленной справки работодатель узнает от женщины о факте окончания беременности. Сама женщина вправе, но не обязана представить справку о фактическом окончании беременности до истечения трех месяцев.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ст. 58 ТК РФ не установлен период времени, в течение которого работник или работодатель вправе потребовать расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока действия. А в ст. 261 ТК РФ такой период установлен — это одна неделя с того момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Расторжение срочного договора с беременными работницами

Фактически этот срок является пресекательным, т.е. прекращающим существование права работодателя на расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной в связи с истечением его срока.

В предыдущей редакции ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель был обязан продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Тогда определить момент окончания срока трудового договора было значительно легче. Он наступал, когда у женщины появлялось основание для предоставления отпуска. Этим основанием был больничный лист, выданный женской консультацией или другим медицинским учреждением.

Сейчас момент окончания срока трудового договора связан с фактом окончания беременности. Как было сказано выше, работодатель имеет только одну возможность установить факт окончания беременности. Но в случае, когда беременная женщина уходит в декретный отпуск, работодатель фактически лишается и этой возможности. У него нет никаких законных средств, чтобы обеспечить своевременное представление женщиной справки, подтверждающей состояние беременности.

Согласно п. 1 ст. 27 Конституции РФ каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства.

Справка. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию (п. 2 ст. 27 Конституции РФ).

[2]

Следовательно, никто не запрещает беременной женщине после оформления декретного отпуска сменить место жительства либо вовсе уехать за пределы Российской Федерации. Работодатель в этом случае не сможет получить справку. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о смене места жительства.

Читайте так же:  Продажа земельного участка без посредников

Таким образом, если срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности, то в случае предоставления женщине декретного отпуска он фактически продлевается на весь срок отпуска, который составляет от 140 до 194 дней в зависимости от характера беременности (ст. 255 ТК РФ).

Подобная неопределенность с исчислением срока окончания трудового договора противоречит самой сути срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). И подобная неопределенность нарушает законный интерес работодателя, который нуждается в правовой защите.

С другой стороны, очевидна защита интересов беременной женщины, которой гарантируются сохранение рабочего места до окончания беременности, выплата пособия по государственному социальному страхованию, которое составляет 100% среднего заработка .

Пункт 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Очевиден конфликт интересов работников и работодателей, который нуждается в разрешении путем изменения существующего трудового законодательства.

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

  • по желанию самой работницы;
  • по соглашению сторон;
  • при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
  • при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
  • при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Рассмотрим эти случаи подробно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы

Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).

Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении.

[3]

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.

Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора

Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Примечание.В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-«срочница» не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе (п.

Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности

Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях:

  • если вы откажетесь от перевода;
  • если другой работы для вас у работодателя нет.

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примечание.Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).

Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):

  • по желанию самой работницы;
  • по соглашению сторон;
  • при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
  • при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
  • при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Читайте так же:  Материнский капитал за третьего ребенка

Рассмотрим эти случаи подробно.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы

Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).

Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении.

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.

Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора

Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить вам письменное уведомление об увольнении.

Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Примечание. В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница-«срочница» не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе ( п. 25 Постановления).

Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности

Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить вам другую работу. Предложить вам должны как вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор с вами расторгается в двух случаях:

  • если вы откажетесь от перевода;
  • если другой работы для вас у работодателя нет.

Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности — трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.

О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить вас за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с вашего письменного согласия. При этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примечание. Законодательством предусмотрены иные возможные основания для расторжения трудового договора с беременной работницей не по инициативе работодателя, например наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон ( ст. ст. 77 , 83 ТК РФ).

Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →

Расторжение срочного договора с беременными работницами

Оформляем пенсию
Беременная сотрудница и срочный договор

Особого внимания заслуживает ситуация, когда истечение срока трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае нужно обратиться к нормам ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Справку, подтверждающую беременность, работница обязана представлять по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца. А вот заявление о продлении срока действия трудового договора женщина пишет в произвольной форме на имя руководителя организации. На основании данных документов работодатель издает приказ о продлении срока договора. Приведем пример такого приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Ласточка»

г. Клинцы 15 ноября 2010 г.

о продлении срока трудового договора

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ и на основании заявления Марышевой Инны Владимировны

1. Продлить срок трудового договора от 24.05.2009 N 72 с юрисконсультом И.В. Марышевой до окончания ее беременности.

2. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 24.05.2009 N 72, заключенному с юрисконсультом И.В. Марышевой.

3. Менеджеру по персоналу взять на контроль представление И.В. Марышевой не реже раза в три месяца справки, подтверждающей состояние беременности.

Основание: медицинская справка N 12345 о состоянии беременности И.В. Марышевой, выданная ГУЗ «Женская консультация N 3».

Директор Миронов /А.Г. Миронов/

С приказом ознакомлены:

Менеджер по персоналу Кулькина, 15.11.2010 /А.Ю. Кулькина/

Юрисконсульт Марышева, 15.11.2010 /И.В. Марышева/

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то трудовой договор с ней может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Возникает вопрос: как работодатель узнает об этом? Скажем сразу, что работодатель может узнать об окончании беременности, только если женщина:

— не представила справку о беременности в установленный срок;


— предъявила медицинскую справку об окончании беременности ранее истечения трехмесячного срока;

— представила свидетельство о рождении ребенка.

В любом случае работодателю следует соблюдать общий порядок расторжения срочного трудового договора и при получении одного из вышеназванных документов направить работнице уведомление о прекращении трудовых отношений и через три дня издать приказ по форме N Т-8.

При рождении ребенка складывается интересная ситуация: беременность окончена, свидетельство о рождении работодатель получил (так как оно представляется при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком), но прекратить срочный трудовой договор не может. В таком случае расторгнуть трудовой договор получится только после выхода работницы из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Читайте так же:  Отказ от наследства в пользу родственника

Но все-таки беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить при наличии двух условий:

— трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

— невозможно с письменного согласия перевести работницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обратите внимание ! Работодатель не вправе направлять письма, телеграммы и прочие запросы для выяснения состояния женщины — окончена беременность или нет.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Лучше всего такое предложение другой работы оформлять в письменном виде. Если вакантных должностей нет, в уведомлении фиксируется этот факт. Отказ работницы от предложенной работы надо также зафиксировать письменно. Если работница отказывается подписать соответствующий документ, составляется акт.

Наиболее частые вопросы, связанные с расторжением срочного трудового договора

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока во время болезни работника? Да, можно. Действительно, ТК РФ наложен запрет на прекращение трудовых отношений в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но это относится только к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, таким как сокращение численности или штата работников, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не относится к инициативе работодателя, поэтому даже если работник заболел и не вышел на работу, прекращение трудового договора законно.

Если работник находится в отпуске в период окончания срока трудового договора, не трансформируется ли он в бессрочный трудовой договор? Ведь по правилам ст. 58 ТК РФ, если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу. Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока его действия и в период нахождения работника в отпуске. Если процедура соблюдена, трудовой договор не станет бессрочным. Это подтверждается и судебными решениями. Например, К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что был незаконно уволен в период пребывания в отпуске, без предупреждения об увольнении и фактически после истечения срока трудового договора, и трудовые отношения трансформировались в бессрочные. Суд, отказывая в иске, указал, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия даже в период нахождения работника в отпуске.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, у которых срок трудового договора составляет менее шести месяцев? Да, нужно. Статьей 291 ТК РФ предусмотрено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваются компенсации при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. А ст. 295 ТК РФ определяет особенности предоставления отпуска работникам, занятым на сезонных работах: они получают отпуска (или компенсацию за них при увольнении) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при срочных трудовых отношениях? Не повлияет ли это на срок договора? Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). На основании ч. 3 указанной статьи при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска. Поэтому предоставление отпуска с последующим увольнением никак не отразится на сроке трудового договора и он не трансформируется в бессрочный. Об этом говорится и в Определении ВС РФ от 03.09.2010 N 64-В10-2.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

Случается, что временный работник беременеет. И у работодателя возникает головная боль: как быть, что делать? С одной стороны, если контракт закончился, то сотрудника нужно увольнять.

С другой – беременные находятся под особой защитой государства, не будет ли увольнение в описанной ситуации нарушением закона? Далее расскажем, могут ли уволить с работы женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору (далее — ТД).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Особенности ТД со сроком действия

Типичный пример: основная сотрудница уходит в декретный отпуск, а на её место берут другую женщину, которая имеет право работать до тех пор, пока первый сотрудник находится дома на законных основаниях. Если основной работник выходит из отпуска, то с временным трудовой договор расторгается.

В указанном документе может стоять срок увольнения и в таких ситуациях, когда:
  1. выполняются сезонные работы;
  2. деятельность ведется за пределами РФ и так далее.

Таким образом, согласно общему правилу, основанием увольнения вполне может быть истечение срока трудового договора. Относится ли это к беременным?

Можно ли отчислить будущую маму, устроенную на работу по такому контракту?

Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным сотрудницам. Так, женщину, ожидающую ребенка нельзя уволить с работы даже в том случае, если срок действия трудового договора истек. Однако из этого правила есть свои исключения.

Если она замещает основного сотрудника

Это, как раз. тот самый случай, когда работодателю не стоит сильно волноваться о том, что беременную уволить не получится. Получится. И очень даже легко. Необходимо только лишь соблюсти процедуру.

Читайте так же:  Право на обеспечение бесплатным полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также де

Если таких должностей нет, или беременная отказывается соглашаться, скажем, на низкооплачиваемую работу, то трудовой договор можно расторгать:

  • уведомлять об имеющихся вакансиях работодатель должен в письменной форме, чтобы не было никаких разногласий в будущем;
  • отказ от работы беременной тоже нужно получить на бумаге – это будет доказательством того, что увольнение является абсолютно законным.

В каких случаях увольнение запрещено?

Если говорить коротко, то во всех остальных ситуациях, если беременная не хочет уходить, то она имеет право остаться. Еще одно исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (о нюансах увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут). Здесь уж деваться некуда: компания прекращает свое функционирование, все рабочие места «испаряются». Понятное дело, что руководитель организации, который перестает быть таковым, не может взять женщину в положении к себе на содержание.

Что нужно сделать, чтобы пролонгировать трудовые отношения с беременной, оформленной по срочному трудовому договору. Закон требует оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором будет указано, что сотрудница остается в организации на весь срок беременности. При этом от самой работницы раз в три месяца могут требовать справку о том, что внутри неё зародилась и развивается новая жизнь.

Договор может быть расторгнут, если:

  1. случились роды;
  2. от ребенка умышленно избавились – несостоявшаяся мама сделала аборт;
  3. произошел выкидыш.

Как происходит увольнение: порядок процедуры

Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

  • при ликвидации организации;
  • если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
  • если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
  • если беременная написала заявление по собственному желанию (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь).

В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, можно узнать здесь.

Уведомление сотрудницы

В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.

Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2018 года».

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Составление приказа

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

Процедура выплаты причитающихся средств сотруднице в положении, с которой расторгается трудовой договор, осуществляется по общим правилам. А именно:

  1. Все причитающиеся деньги должны быть выплачены в день увольнения. Можно и раньше, но не позже.
  2. Беременная может рассчитывать на: заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска. Если речь идет о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, то могут быть выплачены и другие компенсации. Некие «отступные» средства.

Что делать, если действия нанимателя незаконны?

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?

Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:
  • в инспекцию по труду;
  • в прокуратур.

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.

Меры ответственности

При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

  • восстановить её на работе;
  • выплатить деньги за вынужденный прогул;
  • компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

  • до 200 тыс. рублей штрафа;
  • до 360 часов обязательных работ.

Таким образом, уволить женщину в положении, с которой заключен на законных основаниях срочный трудовой договор, можно, но не во всех случаях. Почему важно проверить, законен ли срочный договор или нет? Все просто: если оснований оформлять соглашение на определенное время не было, то договор считается бессрочным. А это уже совсем другая история.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей в 2019 году

При заключении срочного трудового договора наниматель и сотрудник осознают, что это временное соглашение, и что по окончании срока его действия работодатель имеет право уволить работника или продолжать сотрудничать с ним. Обычно такое соглашение подписывается именно с той целью, чтобы впоследствии расстаться с временным служащим, который нужен только для выполнения сезонных работ, подмены отсутствующего штатного работника или осуществления краткосрочных работ. Однако, как известно, закон оберегает интересы представителей некоторых особых категорий трудящихся особым образом ввиду их социальной незащищенности. Поэтому следует знать, в каких случаях можно заключать и расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной

Если с самого начала руководитель фирмы открыл вакансию с целью найма сотрудника для замещения временно отсутствующего работника (который может быть на больничном, в командировке, в декрете и т.д.), беременный не может требовать принятия ее на постоянную работу.

Трудовое законодательство не запрещает руководителям предприятий предлагать беременным женщинам подписать срочный трудовой договор. Зато отказывать соискателю в таком случае строго запрещено на основании того, что женщина ждет появления ребенка, если она соответствует требованиям нанимателя. Если работодатель не возьмем на работу беременную сотрудницу при наличии у нее достаточного опыта и квалификации, ему грозит административная ответственность и крупный штраф – до 200 000 рублей.

Читайте так же:  Круглосуточная горячая линия роспотребнадзора по защите прав потребителей в москве

При этом наниматель обязан доказать, что принять женщину на предприятие на постоянной основе нет возможности, иначе отказ в заключении бессрочного трудового договора будет расценен как ущемление прав соискателя. Подтверждением может служить штатное расписание, в котором отсутствовали бы записи о вакансиях на дату трудоустройства беременной сотрудницы. Все случаи, при которых нанимателям разрешено заключать с работниками срочные трудовые соглашения, регламентированы Трудовым кодексом. Речь идет о сезонных работах, разовых услугах, замещении сотрудницы в декрете и т.п.

Как заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной

Беременную женщину можно начинать оформлять как временного работника после того, как она предоставит нанимателю следующие документы:

  • паспорт;
  • фотографии для заведения личного дела;
  • диплом, аттестат сертификат или иной документ, свидетельствующий о получении необходимого образования;
  • трудовую книжку (если таковой нет, ее обязан завести отдел кадров фирмы);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • справку из женской консультации о постановке на учет (если женщина не хочет скрывать факт беременности);
  • справку из медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний к осуществлению трудовой деятельности (в определенных случаях).

В срочном трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

  • полное наименование компании-нанимателя;
  • дата начала и завершения трудовых отношений (если временный сотрудник должен замещать отсутствующего постоянного подчиненного, ставится отметка “до наступления условий, предусмотренных данным договором”);
  • должность, на которую принимается беременная;
  • перечень трудовых обязанностей;
  • характер трудовой деятельности;
  • график работы (полная ставка, неполный рабочий день, сокращенная неделя, свободный/гибкий график, удаленная работа);
  • тарифная ставка;
  • положенные по роду деятельности компенсации.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной

Трудовое законодательство защищает интересы беременных женщин, а потому уволить их нельзя даже в случае заключения срочного трудового соглашения. Единственные возможные варианты:

  • инициатива самой беременной женщины;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация организации-работодателя.

В иных случаях работодатель обязан сохранить рабочее место за беременной сотрудницей, то есть продлить срочный трудовой договор. Ранее соглашение продлевалось до рождения ребенка (или до прерывания беременности – аборта, выкидыша), но на сегодняшний день сотрудница должна оставаться трудоустроенной на время декретного отпуска. При этом значения не имеет, трудится беременная на условиях совместителя или основного сотрудника.

Как продлевается срочный трудовой договор с беременной женщиной

Обычно трудовое соглашение с беременной женщиной продлевается на неопределенное время. Делается пометка о том, что договор действует на время декрета или до наступления оговоренного случая. Если нанимателю принципиально важно прописать точный день увольнения женщины, он ориентируется на следующие сроки:

  • в общем случае отпуск по БиР длится 140 календарных дней (70 дн. до рождения малыша + 70 дн. после родов);
  • отпуск по беременности и родам продлевается до 196 дней, если УЗИ показало многоплодную беременность;
  • у женщин, родивших ребенка рано (на 26-30 акушерской неделе) беременности, или имевших осложнения в период вынашивания малыша, отпуск по БиР длится 156 дней (то же касается рожениц, которым провели операцию Кесарево сечение);
  • если сотрудница зарегистрирована в зоне, опасной из-за радиационных отходов, отпуск длится 160 календарных дней.

Порядок продления срочного трудового договора с беременной сотрудницей следующий:

  1. Женщина пишет заявление на имя работодателя с просьбой продлить срочный договор, приложив к документу справку о наличии беременности.
  2. Наниматель назначает прохождение медкомиссии (за свой счет) с целью убедиться в беременности. Если в этом нет необходимости, руководитель справе требовать справку от гинеколога каждые 3 месяца (не чаще).
  3. Работодатель издает приказ с указанием причин продления договора. Сотрудница подписывает его.

В каких случаях можно прервать срочный трудовой договор с беременной женщиной

Причин для расторжения срочного трудового соглашения с беременной сотрудницей может быть несколько:

  1. Окончание беременности (роды, выкидыш, аборт), если соглашение продлевалось именно из-за ожидания появления на свет ребенка (издать приказ об увольнении нужно в течение недели после извещения о прекращении беременности).
  2. Роды. Если женщина отказалась от ухода в декрет, за день родов принимается дата завершения действия трудового соглашения (сотрудницу можно не предупреждать и уволить в течение недели).
  3. Отсутствие вакансий. Такая причина актуальна, если беременная принималась на работу, чтобы замещать отсутствующего постоянного работника, и если нет иных вакансий (приказ издается в день окончания срока действия договора).

Законодательные акты по теме

ст. 64 ТК РФ Об ответственности работодателя при отказе в трудоустройстве беременной женщины
ст. 58, ст. 59 ТК РФ О возможности заключения срочного трудового договора, если нет возможности принять сотрудницу на постоянной основе
ст. 261 ТК РФ О сохранении места работы за беременной женщиной, вне зависимости от обстоятельств

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель сомневается в подлинности справки о беременности сотрудницы, но при этом продлевает на ее основании срочный трудовой договор.

Комментарий: Руководители предприятий имеют право назначить медицинскую комиссию за свой счет, чтобы убедиться в том, что сотрудница действительно ожидает появления ребенка.

Ошибка: Руководитель требует от беременной сотрудницы предоставления справки о наличии беременности каждый месяц.

[1]

Комментарий: Справку от гинеколога работодатель может требовать не чаще, чем каждые 3 месяца.

Ответы на распространенные вопросы про срочный трудовой договор с беременной женщиной

Вопрос №1: Нужно ли отражать в трудовой книжке тот факт, что срочный трудовой договор с беременной женщиной был продлен на период беременности и декрета?

Ответ: Нет, такой записи делать не нужно.

Вопрос №2: Можно ли не продлевать срочный трудовой договор с беременной женщиной, если на дату, когда необходимо подписать приказ о пролонгации соглашения, сотрудницы нет на рабочем месте? Она на больничном.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: Придется в таком случае продлить договор без ее присутствия. Уволить беременную нельзя, даже если она отсутствует по неуважительным причинам. Максимум, что можно сделать – применить штрафные санкции или внести сведения о выговоре в личное дело.

Источники


  1. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

  2. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

  3. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.
Расторжение срочного договора с беременными работницами
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here