Тенденции развития фриланса в мире и в рф

Самое полезное в статье: "Тенденции развития фриланса в мире и в рф" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Тенденции рынка фриланс

Фриланс – понятие, которое всего несколько лет назад вошло в широкий обиход. Им обозначают трудовые отношения между свободным работником, не связанным длительным договором с определенным работодателем, и его заказчиками. Проще говоря, человек ищет не место работы, а заказы, выбирает подходящие, выполняет их и получает за это вознаграждение.

Динамика фриланс-рынка в нашей стране за последние годы ясно указывает на то, что такие отношения выбирает все большее число работников и работодателей. Это довольно легко проследить на интернет-сайтах, на которых регистрируются обе стороны. По сравнению с 2008 годом выросло и число самих сайтов, и число их пользователей. Так, одна из популярных бирж объявила о том, что в 2012 году число зарегистрированных достигло миллиона, за 4 последних года оно увеличилось на 40%.

Положительная динамика фриланса связана, в первую очередь, с кризисом традиционного рынка труда, неудовлетворенностью своим заработком, поисками дополнительной работы на свободное время. Для многих работников, занятых на обычных предприятиях и связанных обычными трудовыми контрактами, фриланс начинается как способ дополнительной подработки. Но оценив его преимущества (возможность выбора работы и заказчиков, свободное планирование дня, ответственность за конкретную работу), часто таких работников уходят во фриланс полностью – это еще одна из тенденций рынка.

К сожалению, у фриланса есть и недостатки, в частности, незащищенность интересов заказчиков и исполнителей. Существует статистика, согласно которой каждый десятый заказ во фрилансе оборачивается обманом одной из сторон: либо заказчик остается без качественно и в срок выполненного проекта, либо исполнитель не получает положенную ему оплату. Одной из основных тенденций фриланс-рынка сегодня является стремление оформить отношения через посредника, который гарантировал бы соблюдение интересов обеих сторон. Таким посредником выступает фриланс-биржа. Она выполняет сразу несколько функций:

• служит доской объявлений для поиска исполнителей и заказчиков;
• позволяет обмениваться отзывами, зарабатывать репутацию, выкладывать портфолио – короче, все то, что может повлиять на выбор с обеих сторон;
• обеспечивает финансовую защиту (гарантирует оплату для исполнителей и готовый продукт для заказчиков).

Еще одной тенденцией последних лет на рынке фриланса в России является стремление законного оформления отношений между заказчиком и исполнителями. Пока что не более 20% всех сделок обеспечены трудовыми договорами, примерно такая же часть фрилансеров имеет статус индивидуального предпринимателя. Остальные работают «по серому», но такая ситуация не устраивает все больше исполнителей.

В странах Европы и в США ситуация обратная: законодательство позволяет легко оформить необходимый статус, и фрилансеры ведут официальную бухгалтерию, имея требуемый по закону статус. Опыт этих стран может быть полезным и для России.

Перспективы развития фриланса в России

Фриланс — реальная удаленная работа

Энергия развития фриланса

На развитие фриланса в России, как способа реализации профессиональных способностей, оказывают влияние следующие факторы и особенности:

— Первые года прошлого века совпали с началом эры электричества; мы сейчас живем в эпоху Интернета, когда электронные коммуникации фактически уничтожили расстояние в контексте обмена (любой!) информацией.

— Подавляющее количество организаций на сегодняшний день имеют в Интернете свое виртуальное представительство (остальные об этом серьёзно задумываются). Для обслуживания (и создания) виртуальных представительств требуются соответствующие специалисты, которые могут успешно выполнять свои профессиональные обязанности — дистанционно.

— Свободный график, который в большинстве случаев предусматривает удаленная работа, подходит тем, кто занят «основной» профессиональной деятельностью, а также людям, для которых дисциплинарные догматы офисных и производственных учреждений неприемлемы ввиду «хаотично-творческого» распорядка дня.

— Людям творческого способа мышления проще организовать свой рабочий график и профессиональную дисциплину (к примеру, через биржу работы) в отсутствии «сурового начальственного взгляда». — Фриланс позволяет создать гармоничное равновесие между личной и профессиональной деятельностью, а также оптимизировать распределение времени и усилий между разнообразными жизненными направлениями.

— Онлайн работа не требует совершать переезды (для смены места жительства) из одного конца страны в другой, чтобы получить желаемую должность. В России уже сейчас фриланс позволяет зарабатывать людям, которые ввиду жизненных обстоятельств лишены возможности трудится в «традиционном» понимании. К ним относятся: — инвалиды; — матери (отцы) с малолетними детьми;

— специалисты, обладающие узкопрофессиональными (редкими) навыками и знаниями. Фриланс не имеет существенных возрастных ограничений: важен результат.

Фрилансер — это тот человек, который ценит свою профессиональную свободу и который способен работать самостоятельно с максимальной эффективностью. В России с ее огромными расстояниями удаленная работа имеет большие перспективы для развития. В дальнейшем существуют предпосылки для того, чтобы фриланс охватил («перетянул на себя») не только услуги, предполагающие онлайн работу (создание/обслуживание сайтов, создание текстового и мультимедиа контента и т.д), но и те сферы деятельности, на которые была направлена офлайн работа соответствующих специалистов.

Дистанционные коммуникации позволяют выполнять «сугубо практические» действия без непосредственного контакта с работодателем, ввиду чего снижается потребность в «персональном» контроле. Отслеживание выполняемых работ возможно удаленно, а получение готового результата — при современном уровне развития почтовых служб — не составит существенных проблем.

ТЕНДЕНЦИИ РЫНКА ФРИЛАНСА, И ЧЕМ ЭТО НАМ ГРОЗИТ

Давайте начистоту. Прежде чем выйти на любой рынок работы, нам бы хотелось знать, есть ли у него перспективы и можно ли здесь заработать достойные деньги.

То же самое хотела знать когда-то и я. В тот момент казалось, что информации по фрилансу слишком много, сейчас – слишком мало. Спустя время понимаешь, что имеющиеся исследования русского рынка фриланса в чем-то неточны, необъективны, устарели либо предлагают выводы, неинтересные мне как фрилансеру.

В итоге, пока мы вынуждены опираться лишь на какие-то очевидные факты и мнения авторитетных людей. Ни в коем случае не претендуя на истину, я просто суммирую наблюдения и выводы, которые появились у человека, проработавшего 1 год фрилансером.

Очевидный вывод: с каждым годом к фрилансерам будут обращаться все чаще.

1. Это выгодно.
Фрилансеру может стоить компании в разы дешевле, чем собственный работник. Ему не требуется обеспечивать рабочее место, оплачивать отпуск/больничный, отчислять налоги с зарплаты.

Читайте так же:  Типовой образец договора купли-продажи велосипеда с рук

2. Проектная схема работы получает все большее распространение в мире
И не только в творческих, но и в более консервативных областях. Во многих случаях к проектной команде удобно подключать и удаленного работника.
Новая реалия рынка – человек-компания, посредник, который, с одной стороны, предлагает заказчику самый широкий спектр услуг, с другой – привлекает к выполнению задач нужных специалистов из фриланса.

3. Интенсивно развивается Интернет и информационные технологии
В силу своей специализации большая часть фрилансеров пока работает на удовлетворение нужд Интернета. Больше сайтов – больше работы у фрилансеров. К тому же уровень развития современных средств коммуникаций — быстрый Интернет, видеоконференции, софт-сервисы для командной работы – все это облегчает понимание между людьми на расстоянии.

4. Фрилансеры могут обеспечить другой уровень качества.
Как ни крутите, а ответственность человека, получающего деньги за конкретный результат, намного выше. Есть преимущество и перед аутсорсинговыми фирмами: фрилансеры внимательнее относятся к своим клиентам, поскольку более зависимы от них.

Очевидное следствие: рынок фриланса активно развивается

1. Фрилансеров стало больше.
Нам еще далеко до Америки, где более 15 млн человек работает дома, но! Кризис здорово поднял цифры статистики в России. Сравните: в 2008 году на сайте free-lance.ru было зарегистрировано порядка 200 000 фрилансеров, в 2010 – более 660 000.

2. Меняется качественный состав.
Если ранее фриланс считался уделом молодых людей творческих профессий, то сейчас возрастная планка сдвинулась на 25-27 лет, а в сфере постепенно появляются совсем «земные» специалисты вроде юристов, бухгалтеров, менеджеров по персоналу.
Кроме того, кризис привел во фриланс много высококлассных профессионалов, что, в свою очередь, обращает на себя внимание серьезных заказчиков.

3. Происходит профессиональная самоидентификация
Фрилансер – не одиночка. Мы объединяемся в профессиональные сообщества и рабочие группы, проводим встречи, конференции и учебные курсы. И уже гораздо энергичней отстаиваем свои права – не только в виртуальности, но во вполне реальных судах.

[3]

4. Рост инфрастуктуры вокруг фриланса.
Рождаются и умирают десятки фриланс-бирж. Устоявшие интенсивно развивают платные сервисы.
В Интернете для фрилансеров предлагаются специализированные продукты для ведения собственной бухгалтерии, обналичивания заработанных денег и т.д. С каждым годом «облако поддержки» фриланс-сферы разрастается и коммерциализируется.

5.Стремление к легализации деятельности
Неохотно, но следует признать, что увеличение денежного потока, проходящего через Интернет, уже привлекает внимание налоговых служб. В ушедшем году случились первые прецеденты в Белоруссии и России. Сервисы, обслуживающие фриланс-деятельность, также стали вводить ограничения на свободу манипуляций с деньгами – широко известно решение о запрете на обмен между WebMoney и Yandex-Деньги, запрет «обменных» топиков на некоторых фриланс-биржах, ужесточенный порядок получения аттестатов в WebMoney.
И хотя количество фрилансеров-ИП еще ничтожно, серьезные специалисты все больше стремятся к спокойной «белой» деятельности. В особенности те, что планируют в будущем выстроить полноценный бизнес на основе предоставляемых услуг.

Ссылки на исследования рынка фриланса в России:

Тенденции развития фриланса в мире и в РФ

Развитие коммуникационных технологий, появление новых профессий, изменение ценностей и интересов человека приводят к тому, что современный работник уже не ищет работу с 9:00 до 18:00 часов с часовым перерывом на обед. Всё более популярными становятся гибкие формы занятости, при которых работник может максимально эффективно трудиться, реализовывать свой трудовой потенциал, получать удовлетворение от работы.

Одной из таких форм занятости является фриланс. Впервые о фрилансе как таковом заговорил Джек Ниллес в 1972 году, когда им было введено понятие «телеработа». Основная идея заключалась в том, что «вовсе не обязательно заставлять сотрудников находиться в офисе весь рабочий день, они вполне могут выполнять свои обязанности и дома. Связь между работниками предлагалось поддерживать при помощи телефона» [2]. Его идея заинтересовала государство и стали предприниматься меры по развитию фриланса. В результате, на сегодняшний день фриланс – достаточно распространенная форма занятости в США и Западной Европе. По одной из оценок, доля трудоспособного населения, занятого фрилансом в США составляет около 8% [5].

Между тем, в России фриланс существует всего около 10 лет, а его стремительное развитие принято связывать с активным использованием Интернета. Первая биржа фриланса в российском Интернете free-lance.ru была открыта 14 мая 2005 года [2]. На сегодняшний день, по официальным оценкам Бюро статистики труда, фрилансеры составляют около 1% всех работников России [3]. Однако можно говорить о том, что такая форма занятости становится всё более популярной. Так, например, численность фрилансеров, зарегистрированных на одном из специализированных сайтов free-lance.ru, в 2009 году составляла 350 тысяч человек, к сентябрю 2011 года их число уже приближалось к 1 миллиону и составляло 925 тысяч человек [6]. На рисунке 1 представлена динамика упоминания слова «фриланс» в Яндекс-блогах. Таким образом, можно с уверенностью говорить о повышении интереса к данной форме занятости.

Между тем, в России сложилось множество особенностей фриланса, которые отличают его от фриланса в США и Западной Европе. Прежде всего, это отсутствие определения, что такое фриланс. Так, чаще всего, фриланс рассматривается, как вид самозанятости, реже – как вид надомной работы, как самостоятельная форма занятости и т.д. Между тем, Гурова М.И. предлагает следующие различия самозанятых и фрилансеров:

• Фрилансеры необязательно оформляют трудовые отношения;

• Фрилансеры ориентированы на количество выполняемой работы, самозанятые – на качество;

• Фрилансеры организуются работодателем, самозанятые – самостоятельно [1].

Рис. 1. Динамика упоминания слова «фриланс» в Яндекс-блогах за 2007-2011 гг., тыс.

Очевидно, что отсутствие определения вытекает из следующей особенности российского фриланса – отсутствия законодательства в этой сфере. Отсутствие законодательства осложняет оформление на работу фрилансеров, часто они оформляются по договору гражданско-правового характера, а еще чаще не оформляются вообще. Между тем, осенью 2011 года по поручению Президента РФ были разработаны и предложены поправки в главу 49 ТК РФ «О надомном труде». В частности, в них давалось определение работника, выполняющего работу дистанционно – это лицо, заключившее трудовой договор без определения в нем места работы и выполняющие работу вне производственных помещений работодателя [4].

Кроме того, отсутствие соответствующего законодательства затрудняет регулирование уплаты налогов фрилансерами. Так, если некоторые системы, такие как Webmoney и Paypal берут налог на доходы физических лиц при выводе средств со счета, то фрилансеры, использующие такие системы, как Яндекс-деньги, OKPAY, Bitcoin и т.д., не уплачивают налоги вообще [3]. Отсюда, можно говорить об интенсивном развитии теневой экономики.

Читайте так же:  Перераспределение долей в праве общей долевой собственности на квартиру

Еще одной отличительной особенностью является относительная ограниченность круга профессий для фрилансеров. В основном, эти профессии связаны с работой в Интернете. Наиболее распространенные профессии и распределение фрилансеров по полу представлены на рисунке 2.

Таким образом, можно говорить о том, что на данный момент возможности для фриланса сфокусированы в большей степени в технической сфере и более доступны для мужчин. Между тем, в США и Западной Европе возможности для работы фрилансером гораздо шире и включают множество профессий, не требующих постоянного нахождения в офисе (бизнес-тренеры, журналисты, экономисты, бухгалтера и т.д.).

Следующей существенной особенностью российского фриланса является то, что у большинства населения он ассоциируется не с работой, а с подработкой. Так, «чистых» фрилансеров по статистике всего 22% [6]. Между тем, 75% фрилансеров моложе 30 лет [2]. Таким образом, можно говорить о том, что фриланс для россиян – это способ подработки, начала карьеры и т.д. Основную долю фрилансеров составляют студенты, молодые мамы, домохозяйки, подрабатывающие сотрудники других компаний. Распределение ответов фрилансеров, по данным опроса компании Headhunter, о планах на будущее представлено на рисунке 3.

Рис. 2. Наиболее распространенные профессии и распределение фрилансеров по полу, %

Рис. 3. Распределение ответов фрилансеров о планах на будущее, %

Подводя итоги, можно говорить о том, что для россиян фриланс означает не совсем то, что принято в остальном мире. Фриланс – это возможность заработать дополнительные деньги, выполняя много работы не очень высокого качества. Отсутствие законодательной базы при этом стимулирует теневую занятость. Между тем, фриланс может существенно снижать издержки работодателя, повышать производительность труда и удовлетворенность трудом работника и т.д. Таким образом, можно говорить о том, что России необходимы кардинальные изменения на законодательном уровне для эффективного развития фриланса.

Тенденции развития фриланса: Шаг 1

Я убежден, друзья, что не лишь одного меня тревожат тенденции развития фриланса на планете и в странах СНГ в том числе.

Так вот я заметил одну занятную тенденцию, которая убежден и далее будет иметь свое позитивное развитие.

Что мы имеем сегодня? Фриланс выходит на тот самый уровень, когда он уже легко может конкурировать с официальными компаниями вне сети «средней руки», занятых разработкой различных сайтов (сервисов-визиток, обычных магазинов на готовых движках и т.д.).

Уже сегодня специалист, работающий фрилансером, может предоставить сервис НЕ ХУЖЕ, чем компании подобного рода. При этом цена будет ниже, а сервис выше (особенно, если обращать при выборе фрилансера внимание на отзывы, рекомендации, рейтинг и т.д.).

О сервисе. Грамотный фрилансер в первую очередь думает о принципе работы с клиентурой, ведь это то, что помогает ему конкурировать с «оффлайном», где очень часто заказчик может нарваться на отсутствие приветливости, заинтересованности в сотрудничестве, а иной раз еще и просят длительное время «повисеть» на телефоне, что естественно имеет свойство раздражать, когда нужно узнать что-то срочное, а времени нет.

Например я, практически всегда даю номер своего мобильного, что дает возможность узнать всю информацию сразу из первых рук, позвонив мне в любое время до 12 ночи. При этом клиенту не нахамят, не скажут, что рабочий день закончен и звоните только завтра. А то, что у клиента что-то может не работать — среднестатистическому сотруднику компании — фиолетово, у него рабочий день закончен и имел он всех ввиду.

Таким образом — в плане сервиса — фрилансер может не только не проигрывать, а и выигрывать у среднестатистической фирмы, занимающейся созданием оговоренных ранее сайтов. А в плане цены — и подавно (нет надобности платить за аренду офиса, налоги за сотрудников и т.д. и т.п.).

К чему это в конечном итоге приведет? Пока еще трудно говорить, но так, как я уже взялся за тенденции, то мое мнение такое: мелкие и средние веб-студии, занимающиеся подобным «конвеером», либо перепрофилируются, либо перейдут в сегмент более сложных проектов, либо исчезнут.

Таким образом уже сейчас можно говорить о том, что средний и мелкий бизнес в области веб-разработок будет вытеснен фрилансом через некоторое время, при условии, что в юридическом плане ничего не поменяется в худшую для фриланса сторону. При этом это возможно будет в том и только в том случае, если фрилансеры будут работать по договору на создание продукта с заказчиками и будут знать как заполнить т-13.

Далее фриланс ожидает (если все сложится, как я и предположил) соревнование с крупными фирмами (это уже и сейчас присутствует, но есть множество явных проблем, явных и не явных, которые не позволяют конкурировать фрилансерам с ними).

Что я об этом думаю и к чему это приведет, по моему мнению — я напишу в следующей заметке.

Как меняется рынок удаленной работы и фриланса?

Сколько получают фрилансеры?

Какой процент рынка вакансий сегодня занимают предложения удаленной работы?

Рассказываем о тенденциях на основании статистики интернет-портала по поиску работы HeadHunter.ru, а также результатов исследований Высшей школы экономики и портала Freelance.ru.

Сайт HeadHunter.ru охватывает большую долю российского рынка вакансий. Именно он является привычным местом поиска работы и для менеджеров среднего звена, и для руководителей.

Заметное количество удаленных вакансий на этом сайте свидетельствует о том, что работодатели в настоящее время рассматривают удаленную работу как вполне естественную и нормальную. Важно отметить, что на сайте HH.ru работодатели предлагает не проектную работу, а постоянные вакансии, т.е. ищут сотрудников, которых нанимают по Трудовому кодексу, с трудовой книжкой, на долгосрочной основе.

На момент исследования на нем представлено около 300 000 вакансий, из которых 12 000, т.е. 4%, предполагают удаленный режим работы Это очень значительное число для портала, который не специализируется на поиске удаленных специалистов.

Удаленные вакансии включают в себя такие области как банкинг, продажи, наука и образование, маркетинг, IT –телеком и другие. Средняя объявленная зарплата составляет 37 500 руб. Представлена почти вся Россия, причем заметно, что московские компании целенаправленно ищут специалистов в регионах. Это говорит о том, что крупные компании рассматривают удаленную работу как инструмент оптимизации расходов, и многие организации в полной мере используют эту возможность.

На сайте Зарплата.ру по 1442 удаленной вакансии средний оклад составляет 39 737 руб., то есть цифры сопоставимы с HH.ru. Важно отметить, что на HeadHunter.ru значительную долю составляют московские работодатели, тогда как Зарплата.ру – сайт преимущественно региональный.

Читайте так же:  Сколько стоит оценка автомобиля для наследства

Если сравнить, например, офисные вакансии для специалистов в сфере управления персоналом, то мы увидим, что по 925 вакансиям средняя зарплата составляет 26 000 руб, что примерно на 13 000 меньше, чем по удаленным вакансиям.

Высшая школа экономики и Freelance.ru провели исследование рынка фриланса за 2008–2013 гг. Согласно результатам, средний уровень дохода фрилансера растет. В 2008 г. и 2010 г. он составлял чуть более 30 000 руб. в месяц, но за последние годы вырос на 20% до 38 000 руб. в месяц. По данным Росстата, средняя зарплата по России в 2013 г. составила 29 792 руб.

Что интересно, «чистых» фрилансеров, то есть тех, для кого фриланс является основным видом деятельности, становится больше. Доля этой группы выросла с 22% до 34%. С другой стороны, это означает, что 66% занимаются фрилансом неполный день. Это показывает, что фрилансер может зарабатывать своим умом больше средней зарплаты по России, работая далеко неполный день. Это подтверждают и Высшая школа экономики и Freelance.ru и биржи вакансий.

По итогам третьего этапа переписи «фрилансеров» выделены основные тенденции на рынке фриланса (2008–2014 г.г.)

1. Женщин-фрилансеров становится больше. Их доля за пять лет выросла с 33% до 42.

2. Фрилансеры становятся старше. Средний возраст за пять лет вырос с 26,6 до 31,5 лет, т.е. это не студенты, а взрослые люди. Выросла доля фрилансеров, занятых в сферах инжиниринга (проектирование инженерных систем, архитектура), деловых услуг (реклама, маркетинг, консалтинг), а также работающих с аудио и видео материалами. Доля IT-сферы и дизайна сократилась.

3. Уровень образования фрилансеров растёт. Доля людей с высшим образованием среди независимых профессионалов выросла с 54% до 70%.

4. Все больше людей собираются в будущем работать только в качестве фрилансера. Их доля выросла с 9% до 15%.

5. Увеличилось также число тех, кто планирует развивать собственный бизнес.

Стоит отметить также, что согласно одному из исследований, средняя предложенная заработная плата в офисе для фрилансера должна быть 65 850 руб. Так оценивают фрилансеры преимущества удаленной работы – возможность самостоятельно планировать рабочий график, больше времени проводить с семьей.


Если вы хотите работать в международных проектах в качестве фрилансера, стоит обратить внимание на сайт www.elance-odesk.com. Наиболее выгодными являются проекты в быстрорастущих областях, так как там пока не слишком высокая конкуренция. Так, рост сектора специалистов обслуживания клиентов составил 92%, дизайнеров интерфейса пользователя – 68%, разработчиков мобильных приложений – 45%, а бухгалтеров – 43%. На этом сайте фрилансеры заработали 941 млн. долларов, было размещено 2,8 млн. вакансий. Средний заработок составляет от 15 долларов США в час и достигает 30-40 долларов США. Стоит отметить, что Россия вошла в топ-3 стран, зарабатывающих на www.elance-odesk.com.

Основные российские сайты для поиска дистанционной работы:

Fl.ru и Freelance.ru – очень популярные сайты для поиска дистанционной работы. Если вы хотите получать действительно интересные и прибыльные заказы, стоит оформить платный аккаунт.

Assistor.ru – сайт для поиска работы выпускниками курсов 1day1step.ru и размещения вакансий работодателей на этих специалистов.

Hh.ru – самый крупный российский интернет-портал для поиска любой работы.

Workzilla.ru – сервис для поиска исполнителей любых поручений и удаленной работы, как квалифицированной, так и не очень.

ОГРН 310547617900252
ИНН 543308871252

Тенденции в мире фриланса — обзор рынка, перспективы, конкуренция, самые востребованные и высокооплачиваемые профессии

Видео (кликните для воспроизведения).

Фриланс зародился около 50 лет назад в Западной Европе и США вместе с развитием интернет-технологий. В странах СНГ он начал появляться около 20 лет назад, но развивался довольно медленно. Лишь в последние 3-5 лет, согласно данным фриланс-площадки Freelancehunt.com, темпы роста рынка фриланса значительно увеличились. Это связано с последствиями экономических кризисов — локальных и глобальных, и с развитием интернет технологий в русскоязычных странах.

С одной стороны, социальные гарантии перестали быть значимыми на фоне снижения зарплат, задержек по выплатам и все увеличивающимися требованиями к работе специалистов. С другой — все больше компаний, включая средние и малые предприятия, стали продвигать свои услуги через интернет, стараясь при этом максимально сократить расходы. Связанные с IT и Web специалисты становятся все более востребованы в самых разных отраслях бизнеса.

Специалистов можно найти на фриланс-площадках, через объявления в соцсетях, среди знакомых. Некоторые из них — более опытные, уже ведут блоги, проводят вебинары, дают рекламу. Но стоимость услуг таких специалистов часто соизмерима с предложениями студий.

Почему заказчики предпочитают работать через фриланс-сервисы

Работодатели быстро оценили преимущества сотрудничества с удаленными специалистами через фриланс-сервисы — это не только более низкие цены на услуги в сравнении со студиями, но и возможность посмотреть портфолио исполнителя, отзывы от других работодателей, рейтинг и статистику в профиле. Все эти данные формируются в процессе работы, их сложно подделать.

На сервисе Freelancehunt.com анализ статистики показал, что количество успешно завершенных проектов на сервисе в 40 раз больше, чем неудавшихся проектов, закрытых по причине невыполнения работы в срок или исполнения низкого качества. Точнее, на 1000 успешных проектов приходится всего 25 неудачных (то есть, не больше 2,5%).

В большинстве случаев заказчики остаются довольными услугами специалистов и становятся постоянными клиентами. Если обратить внимание на некоторых заказчиков, зарегистрированных на сервисе около 2-3 лет назад, можно увидеть, что каждый из них уже разместил около 200-500 проектов.

Конкуренция

На данный момент на сервисе зарегистрировано около 200 000 фрилансеров, хотя 3 года назад их было всего 60 000. Количество заказчиков увеличивается не настолько быстро — всего их зарегистрировано 83 000, то есть, в 2 раза больше, чем 3 года назад.

Однако конкуренция среди коллег по многим специализациям остается относительно невысокой за счет числа размещаемых проектов. Если в 2015 году их всего было размещено 45 000, то только за первое полугодие 2017 года — более 100 000 проектов.

Среднее количество ставок на проекты по наиболее востребованным направлениям составляет от 3 до 12. Самые конкурентные сферы — создание логотипов, визиток, разработка фирменного стиля, дизайн интерьеров, полиграфический дизайн. Среднее количество ставок в таких проектах — 21-30.

Максимально востребованные направления по количеству открытых заявок — программирование, копирайтинг, SEO продвижение и продвижение в соцсетях. Все чаще приглашают удаленных специалистов — контент-менеджеров, для наполнения интернет-магазинов.

Читайте так же:  Классификация производственных травм – виды по степени тяжести и причинам возникновения

Самые высокооплачиваемые специальности согласно статистике средних цен на услуги фрилансеров — FreeBSD, анимация, фото-, видеосъемка, игровые приложения, тизерная реклама, видео-, инфографика. Конкуренция в этих сферах относительно невысокая, но и запросов на услуги намного (практически в 5 раз) меньше, чем по другим направлениям. В итоге доходы дорогостоящих специалистов на бирже могут приравниваться к заработкам фрилансеров, продающих услуги по более низкой цене, если заказов у вторых больше.

Преимущества работы фрилансером

Для заказчиков практически не имеет значения город проживания, возраст и пол исполнителя. Фрилансер может работать из любой точки земного шара, главное, чтобы он вовремя и качественно выполнил заказ.

На сервисе довольно много молодых фрилансеров в возрасте 18-25 лет — 20%. Это студенты, которые ищут подработку, не отнимающую много времени, и выпускники ВУЗ, которые после окончания пытаются заработать дополнительно или не хотят устраиваться на работу по причине низких зарплат.

Однако основная аудитория исполнителей — зрелая. Участников в возрасте 25-35 лет гораздо больше — 65%. Это люди активного возраста, многие уже семейные, их возрастающие затраты требуют дополнительной занятости. Примечательно, что данная категория относится к работе крайне ответственно из-за высокой мотивации — кому-то нужно кормить семью, кому-то строить дом, а кому-то и выплачивать ипотеку. Также на сервисе успешно начинает работать и более старшее поколение — по сравнению с другими годами, когда их не было практически вообще, теперь их около 5%. Женщин в сфере по-прежнему меньше — 34%, чем мужчин — 66%.

Оцените свои перспективы и получайте больше прибыли!

Для людей с низкой зарплатой сфера фриланса — отличная возможность заработать дополнительные деньги. Если услуги специалиста пользуются хорошим спросом, со временем фрилансерская деятельность для него может стать основной, к тому же более интересной и доходной.

Наглядная инфографика была представлена как для специалистов, так и для заказчиков. Она поможет исполнителям сориентироваться по наиболее перспективным направлениям, а работодателям подскажет идеи для бизнеса — что нового можно применить для развития, продвижения своих товаров и услуг, чтобы получить больше прибыли. А используя данные по средним ценам на услуги фрилансеров, можно примерно подсчитать, какие для этого потребуются вложения.

Подписаться на Просто о фрилансе и не только

Будьте в курсе важных событий в мире фриланса

Фрилансеры как новая форма занятости персонала на рынке труда

Анализ тенденций развития мирового рынка фрилaнс-услуг. Определение понятия «фриланс». Характеристика достоинств и недостатков работы фрилансером. Анализ кoвoркинга как новой формы роботы. Изучение тенденций и перспектив развития фриланса в России.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 11.02.2016
Размер файла 16,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Фрилансеры как новая форма занятости персонала на рынке труда

Майкова Екатерина Игоревна

В данной статье рассказывается о плюсах и минусах данного рабочего направления. Приводится статистика работников данного направления и рассказывается о том, кто такие фрилансеры в целом.

This article discusses the pros and cons of this operating direction. Employees are statistics given direction and tells who the freelancers in general.

Актуaльнoсть темы исследoвания сoстоит в тoм, чтoсовременнoе общeство, характeризуется «не направленнoстью перемeн»: оно всё большe наполняeтся неопределенностью и рисками, а изменeния не имеют ясных последствий и зарaнее прoгнозируемых результатов. Востребовaнной жизненной стратегией становится — гибкoсть и гoтовность к сменам, которые позвoляют современнoму человеку планировать кoроткие жизнeнные прoекты, oриентируясь на краткoсрочную пeрспективу [3].

В последнее время большое колличество людей хотят жить свoбодно и не иметь зависимость от постoянной рaботы. Под свободой понимается, прeжде всего, жизнь по личному и свободному грaфику, а не пoопределенному и установленному рабочему времени. Срaзу стоит отмeтить, что не мнoгие решaются oставить рaботу в офисе и пойти на свободные хлеба, но те, кто всё-таки идёт на этoт сeрьёзный и ответственный шаг, имеют только 0oдин существующий вaриант — фрилaнс!

Цeль данного исследования — дaть опрeделение фрилaнсу и рассмотрeть все имеющиеся прeимущества и нeдостатки дaнного направлeния.

Рынoк фрилaнс-услуг в данное врeмя уже более чем дoстаточно развит в Западных странах и быстротечно набирает темпы развития в России, привлекая и притягивая всё новых учaстников как со стoроны работников, тaк и состороны чaстных лиц и oрганизаций, готoвых к сoтрудничеству на удaлённой оснoве. Пoнятие рынка фрилaнс услуг являeтся не стoлько oтчётливым и установленным, в русском языке, скoльковостребoванным [1].

Начнем, пожалуй, с oпределения понятия фриланс. Под ним понимают работу по найму, когда наёмник ищет себе исполнителя и даёт ему некоторые поручения. Зaказчик устaнaвливает срoки, а испoлнитель заданное врeмя дoлжен выпoлнить зaказ и oтправить его на прoверку. Если всё хoрошо и рaбoта выпoлнена кaчественно и в срoк, тo заказчик переводит ранее оговoренную сумму рабoтнику. При этoм исполнитeлю не oбязательно встречаться с работодателем лицом к лицу. Все перегoворы могут происхoдить по телефону или в Интeрнете. Безуслoвно, данная дeятельность подхoдит не всем. Чтoбы быть фрилaнсером необходимо уметь подстраиваться под изменение рынкa услуг, а также иметь неплохую самoдисциплину и самooрганизацию. Давaйте разберемся, чтo хорoшего и что плохого 0в такой работе?[2]

Таблица 1. Достоинства и недостатки работы фрилансером

1. Экономия времени, которое затрачивается на дорогу до работы и обратно

1. Нет готовой базы клиентов

2. Нет необходимости раннего подъёма

2. Неумение грамотно организовывать свой рабочий процесс

3. Возможность больше времени уделять семье

3. Непостоянность и сезонность работы

4. Возможность самому обустроить своё рабочее место

4. Необходимость постоянно контролировать денежные потоки

5. Вас не могут уволить

5. Необходимость постоянно находиться в тренде и изучать новые технологии

Кaк мы видим, исхoдя из выше прeдложенной тaблицы, чтo удaленная рaбота мoжет приносить неплoхой дoход тeм, ктo дeйствительно является прoфессионалом в свoей oбласти. Дaнный вид зарабoтка имeeт свoи положительные и oтрицательные стороны, в целом, как и все остальные профессии, котoрые имеются на нашем рынке.

В настоящее время фриланс — это способ зарабoтка денег для мнoгих людей со всего мира. Безусловно, в Рoссии удаленная работа развита ещё слабо, oднако процесс ускoряется с кaждым последующим гoдом.

[1]

Уже в данное время, некoторые oфисные работники предпoчитали бы поменять oфисное креслo на мягкий и удобный диван. Фриланс ещё oчень молод. В сoветские гoды oн был бы совершенно невoзможен: в стране активно велась война с нeжеланием трудиться, и каждый гражданин должен был быть трудоустроен, дaже насильнo [3].

Читайте так же:  Как правильно оформить документы при приеме на работу по внешнему и внутреннему совместительству – а

В Рoссии число фрилaнсеров едва ли достигает до 1 млн. человек. Oфициальная стaтистика показывает, что в нaшей стране таких фрилансеров всего 210 тыс., чтo сoставляет 0,4% от всех рабoтающих россиян. Oднако, наибольшое количество экспертов полагают, что на самом деле, их в нескoлько раз бoльше, прoсто большее колличество российских фрилансеров предпoчитают не разглошать о своей деятельности, боясь претензий со стороны налоговиков. фрилaнс услуга рынок кoвoркинг

В целом, не все так плoхо, и в прoцентном oтношении российские показатели мoгут составить конкуренцию западным. Так, доля фрилaнсеров в IT-сфере в Рoссии составляет 33%, а в США — 45-46%. А вот например в дизайне, Рoссия даже превосходит западные страны.

Фрилaнсеры могут не только работать индивидуально, но и сплачиваться в небольшие группы — коворкинг.[1]

Кoвoркинг как новая фoрма рабoты для бoлее эффeктивной прoизвoдительности труда появился в 2003 гoду, когда совсем молодой и юнный американский прoгрaммист Бред Ньюберг встaл перед выбoром: жесткo контролируемая oфисная жизнь или фрилaнс на дому со всеми выливающимися проблeмами такими как нeoрганизованности и лени. Oн рeшил объединить все лучшиe кaчества этих двух вариaнтов: выкупил достаточно большое помещение в офисном здании и предлагал всем жeлающим людям к нeму присоeдиниться. И тем самым, он стaл основателем нового вида трудoвой деятeльности, в пoследствии названного ковoркингом.

Кoворкинг в дословном переводе с aнглийского языка подразумевает «сoвместно рабoтающие». Oсобенность в том, что объединяются в даннoм случае для сoвместного трудa— фрилaнсеры.

Фрилaнсерам нрaвиться тaкие «объединения», тaк кaк тeм сaмым они экoномят расхoды и стараются помогaть друг другу [4].

Исхoдя из всего вышeизложенного, можно сдeлать вывoды o том, что работа фрилaнсера — безуслoвнa, интереснa и не трeбует от человека кoнкретных oбязательств и oгрaничений.

1. уделять большое количество своего свободного времени семье;

2. экономить время на попытку добраться до работы и обратно;

3. творить так, как ему хочется;

4. иметь ненормируемый трудовой день;

5. не иметь вышестоящего шефа.

В Рoссии фрилaнсеров пoка ещё небольшое количество, и кaждый фрилансер может пo праву гoрдиться своей особеннoстью и индивидуальностью, вeдь он ужe на шaг впeреди oстального человечества, так как фрилaнс — это нeизбежное будущeе, котoрoе с течением некоторого времени заменит привычную для всeх людей физичeскую рабoту.

1. Мотивация персонала. [Электронный ресурс] // URL: www.hr-portal.ru/ (Дата обращения 23.12.13)

[2]

2. Как стать фрилансером? Авторы: Михаил Воронин, Наталья Кузьмина. Издательство «Манн, Иванов и Фербер», Москва, 2013. — 112 c.

3. Фрилансеры. [Электронный ресурс] // URL: www.kadrof.ru/ (Дата обращения 21.12.13)

4. Фриланс — что это такое? : Учебное пособие / Под общ. ред. С.Ю. Волкова. — СПб.: ООО «Книжный Дом», 2007. — 240 с.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Фриланс как новая форма занятости. Специфика онлайн рынка труда. Принятие решения при отборе персонала. Анализ онлайн рынков в России. Трудности и риски при найме фрилансеров. Рекомендации для фрилансеров по структурированию профессионального профиля.

дипломная работа [1,4 M], добавлен 17.10.2016

Вопрос занятости и безработицы является проблемой номер 1 для всего мира. Основная характеристика тенденций развития международного рынка труда. Состояние и перспективы в сфере занятости. Безработица среди молодежи.

реферат [16,4 K], добавлен 22.04.2007

Рынок труда, его характеристика и субъекты, особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика занятости населения, ее цели и задачи, регулирование рынка труда. Структура и основные направления развития системы занятости.

курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.04.2010

Изучение условий формирования, сущности и тенденций развития совокупного работника. Характеристика занятости населения и ее регулирование в современных условиях. Особенности рынка рабочей силы, макроэкономической нестабильности, безработицы и инфляции.

реферат [616,3 K], добавлен 16.02.2010

Изучение современного состояния и перспектив развития стратегии сервиса в России. Анализ организации процесса обслуживания и эффективности предоставления услуг в гостинице «Астория» г. Волгограда. Характеристика деятельности персонала контактной зоны.

курсовая работа [2,1 M], добавлен 07.03.2015

Изучение истории развития государственной службы занятости населения. Определение функций (содействие в поисках работы, выплата помощи безработным) и услуг (консультация, информация, поддержка, отбор персонала) Федеральной службы по труду и занятости.

курсовая работа [90,1 K], добавлен 28.02.2010

Состояние и потенциал развития капитального строительства для нефтегазовой сферы России, исследование и оценка тенденций, анализ дальнейших перспектив. Организационно-функциональная структура компании, бизнес-деятельность. Разработка стратегии развития.

дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.11.2014

Анализ состояния и тенденций развития рынка гостиничных услуг в Москве. Изучение структуры и роли службы питания в гостинице «Славия». Обзор расширения сети виртуальных ресторанов, обеспечивающих прием заказов по сети Интернет и доставку их потребителю.

дипломная работа [256,0 K], добавлен 17.04.2012

Понятие рынка труда и рабочей силы. Механизм государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях. Анализ ситуации на рынке труда в г. Челябинске. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы службы занятости населения.

курсовая работа [51,4 K], добавлен 19.11.2006

Общая характеристика и организационная структура, принципы управления, а также анализ и оценка эффективности опыта оплаты труда на исследуемом предприятии. Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов, расчет соответствующих показателей.

курсовая работа [179,7 K], добавлен 16.02.2015

Видео (кликните для воспроизведения).

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

Источники


  1. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  2. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.

  3. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
Тенденции развития фриланса в мире и в рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here