Трудоустройство иностранных граждан

Самое полезное в статье: "Трудоустройство иностранных граждан" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Трудоустройство иностранных граждан

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Индивидуальный предприниматель и иностранные работники

Работа на территории Российской Федерации для многих иностранных граждан является очень перспективной, поскольку россияне не торопятся устраиваться на низкоквалифицированную или физическую работу, чего нельзя сказать о прибывших в страну мигрантах, которых работодатели и, в частности, индивидуальные предприниматели с радостью готовы взять на работу.

Однако, несмотря на действие законопроектов, регламентирующих нахождение на территории России и трудоустройство иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Довольно часто это связано с тем, что работодатели просто не знают всех тонкостей и нюансов миграционного права и как правильно оформлять иностранцев к себе в штат.

И если у многих организаций есть свой штатный миграционный юрист, который помогает блюсти миграционное законодательство при трудоустройстве мигрантов и защищает свою компанию от штрафов и рисков, связанных с наймом иностранцев, то у индивидуальных предпринимателей все совсем по-другому.

Поэтому мы решили написать статью именно для индивидуальных предпринимателей, которые хотят использовать иностранных рабочих, но при этом не знают, как правильно ИП оформлять иностранных граждан в штат.

Из нашей статьи вы узнаете, как ИП легально устроить на работу иностранного сотрудника, какую ответственность перед законом ИП несет за иностранных рабочих и как индивидуальный предприниматель может защитить себя от штрафов за нелегального иностранного работника и рисков, связанных с трудоустройством иностранных граждан.

[

Может ли ИП нанимать иностранцев? Работа иностранных граждан на ИП

Прием на работу иностранных граждан к ИП – вполне законная процедура, если делать все по правилам и соблюдать миграционное законодательство РФ, поскольку индивидуальный предприниматель вправе принимать к себе на работу граждан из других стран, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.

Поскольку в основном ИП в нашей стране специализируется в таких отраслях, как розничная торговля, бытовые услуги, мелкое производство, клининговые услуги, индивидуальное строительство и ремонт, то им обычно требуются именно низкоквалифицированный персонал и разнорабочие, в качестве которых по большей части выступают мигранты из стран СНГ, то есть безвизовые иностранные граждане, которые могут работать на ИП.

Однако работодателю необходимо знать, как правильно принять на работу иностранного гражданина к ИП, чтобы соблюсти закон и все правила миграционного и налогового учета. В противном случае ждите штраф на ИП за нелегального иностранного работника.

Далее в статье приведена пошаговая инструкция, как устроить на работу иностранных граждан к ИП.

Как ИП принять на работу иностранного гражданина: пошаговая процедура трудоустройства мигрантов к ИП

1. Постановка ИП на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, ИП необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Для этого ИП нужно собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД, чтобы встать там на учет как ИП, у которого будут работать иностранцы.

2. Проверка и оформление недостающих миграционных документов сотрудника

Далее ИП нужно провести миграционный аудит и проверить все документы иностранного гражданина. У мигранта должен быть полный комплект действующих документов.

Обратите внимание на сроки действия всех разрешительных документов, они должны быть действительны весь период работы иностранных граждан на ИП.

Пакет документов для оформления к ИП иностранных безвизовых иностранных граждан

  1. Патент + все чеки оплаты патента
  2. Паспорт
  3. Регистрация
  4. Миграционная карта
  5. Страховой полис ДМС
  6. СНИЛС и ИНН

Пакет документов для оформления к ИП иностранных безвизовых иностранных граждан Киргизии, Армении, Казахстана

  1. Загранпаспорт
  2. Миграционная карта
  3. Регистрация
  4. Страховой полис ДМС
  5. СНИЛС и ИНН

3. Заключение трудового договора ИП с иностранным гражданином и уведомление ГУВМ МВД

Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с иностранным гражданином.

Заключив трудовой договор с мигрантом, ИП необходимо в течение трех дней с момента подписания документов подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином установленной формы и закрепить договор печатью в ГУВД МВД.

Читайте так же:  Государственная итоговая аттестация (гиа) при получении среднего общего образования (гиа 11). единый

4. Регистрация иностранного гражданина по юридическому адресу ИП

ИП регистрирует иностранного гражданина по своему юридическому адресу на основании заключенного трудового договора.

Важно! Каждый раз, когда сотрудник продлевает себе патент путем внесения ежемесячной оплаты, индивидуальный предприниматель должен убедиться, что работник продлил регистрацию. Делать это нужно в течение трех рабочих дней со дня оплаты патента.

5. Начисление и оплата налогов и взносов с зарплаты мигранта

Какие налоги платит ИП за иностранного работника? Ежемесячно индивидуальный предприниматель перечисляет налоги и взносы за иностранного работника: НДФЛ, взносы в ПФР, ФСС, ФССНС. Важно отметить, что отчётности для российских и иностранных граждан отличаются.

Важно! Зарплата иностранного сотрудника у ИП должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума. В Петербурге в 2018 году установлена минимальная оплата труда в размере 17 000 рублей.

6. Увольнение иностранного работника из ИП и уведомление ГУВМ МВД

Если ИП нужно уволить иностранного сотрудника, необходимо создать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, выдать сотруднику все необходимые справки и документы.

Далее нужно уведомить ГУВД МВД о расторжении трудового договора ИП с иностранным гражданином. Сделать это нужно в течение трех дней с даты официального увольнения мигранта.

На первый взгляд может показаться, что, следуя данной инструкции, нет ничего сложного в оформлении иностранца к ИП, однако важно понимать, что подать уведомление, заняться вопросом аккредитации и регистрации сотрудника – это уже дополнительные расходы денежных средств и времени индивидуального предпринимателя.

Ответственность ИП за иностранного работника

На плечи индивидуального предпринимателя ложится огромная ответственность за иностранного работника. Помимо основного кадрового ведения, необходимо тщательно следить за миграционным документооборотом, например, каждый месяц проверять чеки оплаты патента и по ним уже продлять регистрацию.

При этом если мигрант просрочит оплату хотя бы на один день, патент автоматически будет аннулирован, а значит, мигрант станет нелегалом и больше не сможет работать у ИП.

Если ИП не сделал вовремя регистрацию иностранному гражданину и сотрудника остановил наряд полиции для проверки документов, тогда придется ехать со всеми документами в отделение полиции и отвечать за своего сотрудника даже ночью.

Что касается «предупреждений в первый раз» со стороны полиции и проверяющих служб – в отношении миграционного права это не действует. За любой проступок ИП придется платить штраф за иностранного работника во избежание более глобальных проблем.

Штрафы ИП за иностранного работника в 2018

Штраф за иностранного работника для ИП можно получить, если при проверке государственными органами были выявлены миграционные ошибки в кадровом, налоговом или миграционном ведении иностранного работника.

Штраф за мигрантов ИП может получить, если:

  • проверка обнаружила отсутствие документов, просроченные или аннулированные документы иностранного сотрудника
  • устройство на работу иностранца осуществлялось ИП, не получившим разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы
  • за неуведомление или нарушение сроков подачи и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора ИП с иностранным работником.

Штраф за иностранного работника для ИП в 2019 составляет от 400 000 до 1 000 000 рублей и приостановление деятельности ИП на срок до 90 суток.

Как ИП защитить себя от штрафов за мигрантов и избавиться ото всех рисков работодателя?

Прочитав про все риски и штрафы, которые могут настигнуть индивидуального предпринимателя при малейшей случайной ошибке при оформлении и ведении мигранта, сразу возникает вопрос: «Как легально оформить к себе мигранта, но при этом минимизировать риски?»

Ответ очень прост: «Никак!» Оформляя мигрантов к себе, ИП также берет на себя и всю ответственность работодателя перед госорганами . А значит, при любом недочете и малейшей ошибке иностранный работник становится нелегалом, а ИП ждет огромный штраф.

Однако выход есть! Инновационный европейский метод

Индивидуальный предприниматель может полностью снять с себя все риски и ответственность за сотрудника и при этом легально использовать его труд.
Для этого ИП нужно просто вывести иностранных работников за штат на аутстаффинг.

Аутстаффинг персонала – это перевод рабочих за штат и комплексное ведение иностранных граждан по кадровому, налоговому и миграционному учету.
Суть перевода за штат заключается в том, что ваших сотрудников официально оформляют в штат кадрового агентства по трудовому договору, где всем документооборотом мигранта занимаются миграционные специалисты и профильные кадровики.

А потом после переоформления иностранные сотрудники передаются ИП по договору аутстаффинга.

Получается, что иностранные рабочие, как и всегда, трудятся на своих прежних рабочих местах и выполняют все свои обязанности под руководством ИП, но при этом оформлены они в штат аутстаффингового агентства.

[

Этот метод оформления работников широко используется в Европе и США. В 2016 году законодательство РФ полностью легализовало аутстаффинг на территории России, предоставив организациям возможность легального использования труда мигрантов без оформления в свой штат.

Подробнее о переводе сотрудников за штат компании и услуге аутстаффинга персонала вы можете узнать у наших специалистов. Звоните нам в удобное для вас время, мы с радостью ответим на все ваши вопросы и расскажем про вывод за штат более подробно.

Трудоустройство иностранцев вне квоты

Если при трудоустройстве иностранца ему назначается зарплата менее 2 миллионов рублей в год — его не получится оформить по упрощенной схеме как высококвалифицированного специалиста. Чтобы не тратить время на сложный процесс получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы, можно выбрать одну из внеквотных должностей.

Работа вне квоты

Каждый год Министерство труда России утверждает перечень профессий, по которым иностранные граждане имеют право на трудоустройство вне квоты. В основном это инженерные и технические специалисты, руководители, работники культуры. Смотрите полный список на нашем сайте в разделе «Перечень «внеквотных» профессий».

Услуга Срок оказания Стоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней 2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу 20 рабочих дней 2-3 рабочих дня Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня
Читайте так же:  Закон о самозанятых гражданах

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.

Ознакомьтесь подробнее с инструкцией по трудоустройству, чтобы иметь представление о процедуре оформления на работу вне квоты.

Инструкция по трудоустройству вне квоты

  1. Подать заявку в местный Центр занятости о потребности в иностранной рабочей силе. Подробнее читайте в разделе «Подача заявки в Центр занятости».
  2. Обратите внимание, что при трудоустройстве по квоте вместо заявки в Центр занятости нужно оформить квоту в Департаменте труда и занятости населения. Более подробная информация – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».
  3. Подать документы в МВД на РПИРС. Подробнее об этапе – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».
  4. Подать документы в МВД на оформление РНР и при необходимости генеральному директору пройти собеседование. Подробнее смотрите в разделе «Разрешение на работу для иностранных граждан».

Если иностранец уже работает в России и безвыездно продлевает рабочую визу, следующие два пункта нужно пропустить – переходите сразу к пункту №7. Обратите внимание, что работнику на внеквотной должности можно продлить визу без выезда из страны, только если он продолжает работать в той же компании и на той же должности.

  • Взять из МВД подтверждение о приеме документов на РНР и подать заявку на аккредитацию компании. Подробнее в разделе «Аккредитация в МВД».
  • Подать документы на оформление рабочего приглашения. Подробнее читайте на странице «Оформление рабочего приглашения».
  • Иностранец получает за рубежом рабочую визу на 3 месяца. После этого с готовым разрешением на работу можно продлить визу в многократную. Подробнее смотрите в разделе «Продление рабочей визы в РФ».
  • Подать уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Подробнее – на странице «Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином».
  • О всех вариантах устройства иностранца на работу читайте на основной странице этого раздела.

    Прием на работу иностранца с РВП в 2019 году

    Разрешение на временное проживание (сокращенно — РВП) подтверждает правовой статус иностранца либо лица без гражданства, их законное право нахождения на территории РФ. Разрешение подразумевает выдачу официального документа либо проставление соответствующего штампа в паспорте заявителя. РВП необходимо названым лицам, чтобы:

    1. Получить ВНЖ;
    2. Оформить российский паспорт;
    3. Оставаться продолжительное время в РФ;
    4. Официально трудоустроиться в России.

    Срок действия выданного разрешения — 3 года. Ежегодно иностранец с РВП должен отмечаться в ГУВМ МВД. За трехгодичный период, но не позже чем за полгода до окончания срока, он может решить все вопросы по получению ВНЖ, начать оформление гражданства.

    Наличие РВП значительно облегчает и упрощает процесс трудоустройства иностранных граждан. Фактически одного разрешения достаточно для того, чтобы на первых порах получить иностранному переселенцу работу. Дополнительных документов, разрешений собирать и получать для этого не потребуется.

    Важно! После оформления иностранца на работу наниматель обязан сообщить о его трудоустройстве в территориальный орган ГУВМ МВД (ранее — ФМС). Для этого составляется письменное уведомление по унифицированной форме (приказ ФМС РФ № 640 от 08.12.2014).

    Его наниматель должен отправить адресату не позднее 3 дней после оформления иностранца в качестве сотрудника. Таким же порядком производится оповещение местного ФМС об увольнении иностранного работника с работы.

    Законодательная база по части трудоустройства иностранцев в РФ

    ФЗ № 115 от 25.07.2002

    Правовой документ Краткое содержание
    Доминирующий документ, определяющий правовой статус, трудовые отношения иностранцев в РФ ТК РФ, ст. 327.1 Общие положения, связанные с принятием иностранцев на работу ТК РФ, ст. 327.3 Перечень документов для трудоустройства ТК РФ, ст. 327.2 Порядок, нюансы заключения трудового соглашения Приказ ФМС РФ № 640 от 08.12.2014 Порядок уведомления миграционной службы о трудоустройстве иностранцев Письмо МИД РФ № 19261/кд от 27.04.2012 Страны, граждане которых должны оформлять визу для въезда

    Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России

    Иностранцы с РВП вправе задействовать все имеющиеся возможности для своего трудоустройства, которые имеются в регионе заселения. Стандартно это:

    • бесплатная помощь биржи труда;
    • платные услуги кадровых агентств;
    • местные печатные либо электронные издания и др.

    Единственным сдерживающим обстоятельством может быть установленная допустимая квота для трудоустройства иностранных граждан.

    По сообщению Минтруда РФ, на 2018 год в отдельных отраслях экономики введен лимит по трудоустройству иностранцев. Основание — Постановление Правительства РФ № 1467 от 4.12.2017. Так, к примеру, по приему на работу иностранных работников установлены и действуют предельные доли в следующих сферах:

    • прочий сухопутный пассажирский (автомобильный грузовой) транспорт — до 28%;
    • сельское хозяйство в конкретныххозяйствующих субъектах РФ за некоторым исключением — до 50%;
    • спортдо 25%;
    • строительстводо 65%.

    Брать на работу иностранцев сверх установленного лимита запрещается.

    Сайт Минтруда РФ.

    Порядок оформления на работу иностранца с РВП

    Прием на работу иностранца с РВП курирует кадровый отдел. Собственно оформление производится общим порядком.

    Основные этапы трудоустройства работника—иностранца Подробно
    Подготовка и подача необходимых документов нанимателю Базовые пакет документации:

    документ, удостоверяющий личность (паспорт, ВНЖ и др.);

    заявление о приеме на работу;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    СНИЛС (если есть);

    диплом (если требуется);

    российская либо советская трудовая книжка (при наличии)

    Заключение трудового договора Срок его действия может быть разным: с иностранцами допускается заключать как срочный, так и бессрочный договор.

    Ключевая особенность такого соглашения состоит в том, что в него необходимо включать реквизиты РВП и полиса медстрахования

    (либо договора для платных медуслуг)

    Ознакомление нового работника с коллективным соглашением, правилами распорядка, локальными актами и т.д. Производится обычным порядком, так же как и россиян при их трудоустройстве Издание приказа о приеме на работу С изданным распоряжением отдел кадров должен ознакомить нового работника под подпись.
    Читайте так же:  Всё о заполнении приказа о расторжении трудового договора по образцу рекомендации по оформлению

    На его основании делается надлежащая запись в трудовой книжке

    Оповещение ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранца Сообщить о принятии на работу иностранца с РВП должен наниматель в установленные законом сроки.

    Исключений по этой части не имеется

    Прием на работу, увольнение иностранных граждан с РВП регламентирует ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории РФ», а также соответствующие статьи ТК РФ. Если РВП аннулируется, прекращает действие, то договор с иностранным работником наниматель обязан расторгнуть.

    Документы, которые необходимы для трудоустройства иностранца с РВП

    Из перечня представляемых нанимателю документов при трудоустройстве иностранец оформляет самостоятельно СНИЛС в ПФР, ИНН в налоговой инспекции, полис добровольного медицинского страхования у страховой компании. Срок оформления каждого документа колеблется в пределах 1-1,5 месяца.

    Наниматель может оформить за работника СНИЛС, когда тот трудоустраивается впервые. Если у нового сотрудника нет трудовой российского (либо советского) образца, то ее заводят в кадровом отделе организации. Также наниматель вправе заключать соглашения с конкретной медицинской организацией о предоставлении платных услуг иностранным работникам.

    По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст. 65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно.

    Документы на иностранном языке (например, паспорт) подлежат переводу. При этом русский вариант каждого переведенного документа необходимо заверять у нотариуса.

    Граждане СНГ (белорусы, армяне, казахи, киргизы) принимаются на работу без оформления дополнительных разрешительных документов типа патента и прочее. Основание — ст. 97 «Договора о ЕЭС» от 29.05.2014.

    Ошибки при трудоустройстве иностранца с РВП

    Ошибка 1. Многие считают, что уведомлять ГУВМ МВД о своем трудоустройстве в РФ должен сам работник—иностранец. Причем если он этого не сделает своевременно, то его оштрафуют. Данная позиция ошибочна.

    Уведомлять соответствующие службы должна организация. Это ее прямое обязательство. Если наниматель вовремя не сообщит о том, что взял на работу иностранца, то его могут, как минимум, оштрафовать на 400 000 руб.

    Иностранного работника могут оштрафовать в пределах 7 000 руб. только в том случае, если выяснится, что он согласился умолчать о своем трудоустройстве.

    Ошибка 2. Неверным является мнение о том, что для получения ВНЖ либо гражданства не обязательно работать. При отсутствии работы иностранцу в ВНЖ (оформлении гражданства) обычно отказывают. Исключением из этого правила являются только пенсионеры.

    Пример 1. Прием на работу иностранца с РВП по совместительству

    Гражданин Литвы, проживает в Пензе, получил РВП, устроился на работу по срочному трудовому договору. Собирается устроиться по внешнему совместительству. На него, как и на россиян, распространяются нормы ст. 60.1, 288 ТК РФ.

    Оформление совместительства производится тем же порядком, что и трудоустройство на основную работу. Подается тот же пакет документов, заключается договор. Второй наниматель обязан уведомить о трудоустройстве иностранца ГУВМ МВД.

    Дополнительная работа ни на что не повлияет. Как и ранее, иностранцу с РВП нужно будет ежегодно подтверждать свое местонахождение, подтверждать РВП.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Можно ли официально трудоустроиться туристу из Узбекистана, приехавшему в РФ?

    Нет. Если у него нет соответствующего разрешения, на работу его не возьмут.

    Вопрос №2: Уплачиваются ли за иностранного работника с РВП общеобязательные взносы и налоги?

    Наниматель оплачивает в обязательном порядке за него взносы:

    С иностранного работника (нерезидента) на работе с зарплаты удерживают НДФЛ — 30%. Налог по 13% ставке уплачивает отдельная категория работающих иностранцев (граждане ЕАЭС, высококвалифицированные работники, при наличии патента и др.). Общий порядок удержания прописан в ст. 224 НК РФ.

    Список отделов УФМС России по г. Москве, которые принимают уведомления от работодателей или заказчиков работ (услуг), привлекающих на работу иностранных граждан

    Прием уведомлений от работодателей или заказчиков работ (услуг) в МОСКВЕ.

    Прием уведомлений от работодателей или заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора на оказание работ (услуг) с иностранными гражданами организован c 30 апреля 2015 г. в следующих территориальных подразделениях:

    ОУФМС России по г. Москве в ЦАО по адресу:
    г. Москва, ул. Баррикадная д. 4.

    ОУФМС России по г. Москве в ЗелАО по адресу:
    г. Москва, Зеленоград, корпус 931.

    ОУФМС России по г. Москве в НАО по адресу:
    г. Москва, ул. Южнобутовская д. 3.

    ОУФМС России по г. Москве в ТАО по адресу:
    г. Москве, Троицк, Октябрьский пр-кт д. 20.

    ОУФМС России по г. Москве в СВАО по адресам:
    г. Москва, ул. Ботаническая д.8.

    ОУФМС России по г. Москве в ЗАО по адресу:
    г. Москва, ул. Маршала Неделина д. 40,
    г. Москва, Вернадского пр-кт, д. 97, к. 3,
    г. Москва, Вернадского пр-кт, д. 60,
    г. Москва, Мичуринский пр-кт д.17, стр.2,
    г. Москва, ул. Базовая д.2, к.2,
    г. Москва, Кременчугская д. 9,
    г. Москва, ул. Домостроительная д. 2,
    г. Москва, ул. Новозаводская д. 25, к. 1,
    г. Москва, Бережковская наб. д. 14,
    г. Москва, ул. Крылатские холмы, д.30, к. 9,
    г. Москва, ул. Новопеределкинская д.12а,
    г. Москва, 2-й Очаковский пер. д. 6;

    ОУФМС России по г. Москве в ВАО по адресу:
    г. Москва, ул. 8-я Парковая д. 14а,
    г. Москва, Открытое шоссе д.8,
    г. Москва, ул. Вешняковская д. 17г,
    г. Москва, ул. 9 мая д. 12,
    г. Москва, Нижняя Первомайская д. 67,
    г. Москва, Красноярская д. 5/36,
    г. Москва, ул. Молостовых д. 1г,
    г. Москва, 10-я Парковая д. 20,
    г. Москва, Большая Косинская д. 1а,
    г. Москва, ул. Алексея Дикого д. 3а,
    г. Москва, ул. Салтыковская д. 29а,
    г. Москва, 3-я Владимирская д. 9а,
    г. Москва, ул. Суворовская д. 25,
    г. Москва, ул. 5-я Парковая д. 60а,
    г. Москва, ул. Большая Семеновская д. 23а,
    г. Москва, ул. Маленковская д. 42.

    Читайте так же:  Услуги службы занятости по трудоустройству работников, уволенных в связи с ликвидацией организации л

    ОУФМС России по г. Москве в СЗАО по адресу:
    г. Москва, Карамышевская наб. д. 14.

    ОУФМС России по г. Москве в ЮЗАО по адресу:
    г. Москва, ул. Новочеремушкинская д. 23, к.5,
    г. Москва, ул. Вавилова д.81, к.1,
    г. Москва, ул. Фруктовая д. 18,
    г. Москва, ул. Академика Волгина д.25, к. 1,
    г. Москва, Севастопольский пр-кт д. 51, к. 5,
    г. Москва, ул. Гарибальди д. 6, к. 1,
    г. Москва, ул. Новаторов д. 40, стр. 16,
    г. Москва, ул. Знаменские садки д. 7, к. 1,
    г. Москва, ул. Академика Варги д. 26а,
    г. Москва, ул. Новочеремушкинская д. 55, к.2,
    г. Москва. ул. Маршала Савицкого д. 30,
    г. Москва, Севастопольский пр-кт д. 19, к. 2.

    ОУФМС России по г. Москве в ЮАО по адресу:
    г. Москва, ул. Судостроительная, д. 4.

    ОУФМС России по г. Москве в ЮВАО по адресу:
    г. Москве, Жулебинский бул. д.25,
    г. Москве, Капотня 2-й квартал д. 22,
    г. Москве, Волжский бул. д. 41, к.3,
    г. Москве, пр-д завода Серп и Молот д.10,
    г. Москве ул. Люблинская д. 53,
    г. Москве, ул. Совхозная д. 41,
    г. Москве, ул. Рождественнская д. 21, к. 6,
    г. Москве, ул. Новохохловская д. 27,
    г. Москве, ул. Шоссейная д. 86,
    г. Москве, 1-я Новокузьминская д.10,
    г. Москве Волжский бул. д. 95, к. 11,
    г. Москве, 3-й Крутицкий пер. 11.

    ОУФМС России по г. Москве в САО по адресу:
    г. Москва, ул. Адмирала Макарова, д. 23, корп. 1.

    Прием на работу иностранных граждан

    Наделение гражданина или гражданки иного государства статусом иностранца на территории России происходит исходя из совокупности характеристик. При этом правовое положение и обязанности таких лиц основаны на действующей Конституции Российской Федерации.

    Понятие статуса иностранца в России

    Под обсуждаемую категорию попадают лица:

    • Приехавшие из иного государства без визы для временного пребывания на суммарный период 90 дней в отрезке времени продолжительностью 180 дней. Эта категория подразделяется на людей из стран союза ЕАЭС и лиц из остальных безвизовых стран. Первая категория имеет упрощенные правила устройства на работу.
    • Пересекающие границу по визе, которая разрешает находиться в России беспрерывно трехмесячный период с последующим увеличением этого срока в месте постановки на миграционный учет.
    • Временно проживающие в России по РВП на трехлетний срок.
    • Получившие здесь вид на жительство на пятилетний срок с сопутствующим гражданством на родине.

    Важно! Время нахождения иностранных лиц в России может не только увеличиваться, но и урезаться официальной властью при изменении изначальных целей приезда.

    Российское государство имеет систему учета людей, пересекающих границу. Подотчётными являются все вышеуказанные категории лиц с разным временным периодом для того, чтобы встать на учёт. Поэтому, если иностранца интересует вопрос о том, как уведомить МВД о свершившейся миграции, следует обратить внимание конкретно на свою категорию. В большинстве случаев это недельный срок. При этом не только в Москве, но и в каждом субъекте имеются специализированные организации по миграционному контролю.

    Миграционный учет

    Обязанности потенциальных участников трудовых отношений: работника и работодателя

    На 2018 г. правительство РФ не раз публиковало квоты, в рамках которых могут трудиться иностранцы в России. Они зависят от следующих параметров: профессия, специальность и квалификационная характеристика, место выбытия, насыщенность рынка труда в разных областях и т. д. Работодатель должен действовать в рамках установленных границ. Кроме того, для осуществления трудовой деятельности мигранту может потребоваться оформление разрешения или патента.

    Трудовой патент

    Патент — документ, разрешающий работать прибывшим в Россию мигрантам по официальному безвизовому режиму. Он оформляется самостоятельно или через специализированные организации по приезду в течение 30 дней при предъявлении:

    • письменного прошения;
    • паспорта;
    • карты мигранта с указанием трудовой цели приезда;
    • постановки на учет по месту пребывания;
    • медицинского полиса;
    • справки о здоровье и отсутствии наркозависимости, а также опасных инфекций;
    • результата экзамена на знание русского языка, истории России и законодательных основ;
    • квитанции об оплате штрафа при нарушении срока обращения.

    Российская власть должна выразить свое решение не позднее 10-дневного срока с момента принятия заявления.

    Трудовой патент

    Патент выдается на срок от одного до нескольких месяцев. При этом он может не единожды продлеваться, но в сумме не должен превышать годовалый срок действия. По истечении года документ не продлевается, а переоформляется. Сделать это можно всего один раз, обратившись в орган власти в сфере миграции за 10 дней до окончания действия патента.

    С момента получения патента у гражданина есть в распоряжении 2 месяца для отчета перед федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции о трудоустройстве. Для этого можно обратиться лично или отправить копию заказным письмом с обратным уведомлением.

    Органы исполнительной власти имеют право аннулировать патент в следующих случаях:

    • использование для труда третьих лиц, не предусмотренных патентом;
    • при незаконной деятельности иностранного гражданина;
    • поступление письменного обращения от гражданина об аннулировании;
    • при непредоставлении копии трудового или гражданско-правового договора в двухмесячный срок;
    • при отсутствии данных о работодателе или заказчике в государственном реестре юрлиц или ИП.

    В случае аннулирования патента гражданин может попытаться вновь оформить его спустя год.

    Разрешение на работу

    Каким гражданам требуется оформление разрешения:

    • въезжающим по визе;
    • приезжающим без нее и не входящих в перечень ЕАЭС.

    Разрешение на работу

    Существенное отличие разрешения заключается в том, что его выдача становится обязанностью работодателя, который должен иметь изначальное разрешение на приглашение и прием на работу иностранных граждан. Разрешение на работу для иностранного гражданина выдается автоматически каждому работодателю после подачи обращения для оформления приглашения, на основании которого иностранец и приезжает в Россию.

    Внимание! В случае выдачи РВП человеку не требуется оформлять разрешение на работу. Однако прием на работу иностранца с наличием разрешения на временное проживание должен осуществляться с учетом квот и полученного работодателем разрешения на использование заграничных работников.

    Для получения разрешения также нужно проходить медицинский осмотр, иметь на руках медицинского полиса, а также сдавать экзамен на знание языка, истории России и основных законов.

    [2]

    Лица, получение разрешения для которых происходит упрощенным способом:

    • высококвалифицированные специалисты;
    • иностранные студенты, обучающихся в России по очной форме в профессиональных или высших учебных заведениях.
    Читайте так же:  Вторая очередь наследников по закону — ст 1143 гк рф

    Оценка уровня квалификации работников осуществляется на основании документальных подтверждений: информация об опыте трудовой деятельности, отзывы работодателей, сведения от официальных организаций, занимающихся оценкой персонала, награды за достижения и т. д.

    Разрешение на работу иностранными студентами выдается на основании заключенного трудового или гражданско-правового договора (если последние не мешают учебному процессу). При этом договор имеет временный характер и должен заключаться максимум на один год. По окончании этого года разрешение может быть продлено на срок следующего договора на рабочем месте (также не более чем на год). Окончательные сроки договора не могут выходить за границы образовательного процесса.

    Иностранные студенты

    Категория иностранцев, которым не требуется оформление разрешения и патента

    Данные лица представлены следующим списком:

    Порядок трудоустройства

    Работодателем или заказчиком работ для мигрантов в соответствии с изданными законами выступает юридическое либо физическое лицо, которое должно получить разрешение на привлечение и использование данных граждан в трудовых целях. Чтобы принять человека на работу, в первом случае заключается трудовой контракт, а во втором — гражданско-правовой.

    Документы, необходимые для трудоустройства и заключения договора

    Трудовой договор

    При наличии разрешения или патента у самого гражданина либо РВП или ВНЖ предоставляется следующий перечень документов:

    • паспорт;
    • разрешение на работу / патент;
    • подтверждение РВП или ВНЖ;
    • трудовая книжка;
    • страховые полисы: пенсионный и медицинский;
    • документы воинского учета исключительно для военнообязанных;
    • аттестат или диплом о полученном образовании;
    • справка о наличии или отсутствии судимости, административных наказаниях за употребление психотропных средств.

    Содержание трудового договора

    Данные пункты работодатель обязан включать в трудовой договор с иностранным работником:

    • реквизиты участников трудовых отношений;
    • подразделение, должность, функции;
    • дата начала работы и окончания в случае срочного договора на законных основаниях;
    • порядок оплаты труда;
    • режим рабочего графика с указанием времени отдыха;
    • условия выполнения трудовых обязанностей, а также гарантии и компенсации;
    • место и дата заключения договора.

    [1]

    Данное перечисление не имеет пошаговый характер и не сильно отличается от договора с россиянином.

    Внимание! В трудовом договоре иностранного лица необходимо отразить следующую дополнительную информацию: сведения о выданном патенте или разрешении, о разрешении на проживание либо виде на жительство, о медицинском страховании работника (добровольном либо по договору работодателя с медицинской организацией).

    Уведомление о подписании трудового договора

    Работодатель или заказчик в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина должен уведомить о данном факте региональный орган МВД. Форма имеет унифицированный образец. Инструкция гласит, что она заполняется от руки либо с применением технических средств. Зачеркивания или исправления при заполнении запрещены. Все поля должны быть заполнены.

    [3]

    Уведомление предоставляется лично или отправляется почтой с обратным уведомлением. Представитель МВД при получении данного уведомления регистрирует его и проставляет соответствующий номер. Тот же процесс осуществляется при увольнении иностранного работника.

    Уведомление УФМС

    Штрафные санкции за несоблюдение правил трудоустройства

    Иностранному гражданину запрещается работать, если у него отсутствует предусмотренный законом патент или разрешение. Кроме того, трудовая деятельность по этим документам должна осуществляться в строгом соответствии с информацией, указанной в них: специальность, должность, вид труда. Так как разрешение или патент выдается с привязкой к конкретному региону, то выполнять трудовую деятельность за его пределами также нельзя.

    Административные штрафы на всех участников событий налагаются в случае:

    • несоблюдения информации, указанной в патенте или разрешении;
    • привлечения к труду без заранее оформленного на то разрешения работодателем;
    • отсутствия уведомления или нарушения установленного порядка его передачи в государственные органы по заключению и расторжению договора.

    При этом материальная ответственность* коррелирует для иностранных граждан от 2 до 5 тыс. руб.; для представителя работодателя на конкретной должности — от 25 до 50 тыс. руб.; для юрлиц — от 250 до 800 тыс. руб. За неуведомление органов власти о выполнении обязанностей по выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам следует наложение штрафа на должностных лиц в размере от 35 до 70 тыс. руб.; на юрлиц — от 400 до 1 млн руб.

    Внимание! Альтернативой штрафам для юридических лиц может стать приостановление деятельности на максимальный срок в 90 дней.

    Положительные и отрицательные стороны трудовой занятости иностранных граждан в России

    Пребывание и дальнейший прием на работу иностранных граждан признается положительным на уровне государственных органов, так как это благоприятно влияет на:

    • поддержание баланса конкуренции и цены на труд;
    • поддержания внутренней и внешней политики России;
    • обогащение новыми знаниями и технологиями;
    • вливание дополнительных материальных ресурсов в экономический оборот страны.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Однако переизбыток работающих мигрантов может привести к дисбалансу рабочих сил на территории России. Официальные органы не в состоянии отслеживать всех въезжающих граждан, перегружающих рынок труда. Работникам и работодателям следует самостоятельно учитывать действующее законодательство и работающие штрафы.

    Источники


    1. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

    2. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.

    3. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.
    Трудоустройство иностранных граждан
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here