Учебный отпуск при работе вахтовым методом

Самое полезное в статье: "Учебный отпуск при работе вахтовым методом" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Об оплате учебного отпуска вахтовикам

На вопрос отвечала
М.М. Покровская,
советник Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ,
к.ю.н.

Должны ли оплачиваться дни учебного отпуска (заочная форма обучения), которые приходятся на межвахтовый отдых? Режим работы: 15 дней в месяц рабочая вахта, 15 дней — выходная вахта.

Эксперт «КП»
М.М. Покровская

Ежегодный отпуск и междувахтовый отдых

Вопрос : Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом? Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?

Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом? Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?

Ответ юриста:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Правовое обоснование:

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист

Учебный отпуск при работе вахтовым методом

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники работают вахтовым методом в районе Крайнего Севера два месяца через два.
На 2019 год надо планировать график отпусков.
При составлении графика работы на вахте на год получается недоработка или переработка.
Можно ли по личному заявлению работника без дополнительной компенсации заменить межвахтовый отдых ежегодным отпуском?
Кто будет работать на предприятии в период отпуска работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Замена междувахтового отдыха ежегодным отпуском не допускается.
Количество работников должно быть таковым, чтобы не было простоев в работе, но при этом соблюдалось право каждого работника на отдых, обеспечиваемый, в частности, установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть оформлено путем поручения выполнения дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ или как совместительство в соответствии со ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ. Кроме того, работники с их согласия могут быть привлечены к сверхурочной работе или к работе в выходные дни, дни междувахтового отдыха.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Читайте так же:  Как проверить скручен пробег авто или нет

————————————————————————-
*(1) Основные положения применяются в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.
*(2) Предоставление дней междувахтового отдыха в меньшем количестве является нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
*(3) Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В приведенной ситуации поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ, смотрите также Энциклопедию решений. Совмещение и другие виды дополнительной работы).
*(4) В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ).

Об оплате учебного отпуска вахтовикам

На вопрос отвечала
М.М. Покровская,
советник Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ,
к.ю.н.

Должны ли оплачиваться дни учебного отпуска (заочная форма обучения), которые приходятся на межвахтовый отдых? Режим работы: 15 дней в месяц рабочая вахта, 15 дней — выходная вахта.

Эксперт «КП»
М.М. Покровская

Оплачивается ли время обучения при вахтовом методе?

Работаю вахтовым методом. В период отдыха на 5 рабочих дней отправили на обучение безопасным методам работ при ГНВП. Работодатель эти дни оплачивать не собирается. Прокомментируйте, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Вопрос относится к городу Оренбург

Работодатель не имеет права без Вашего согласия отправить Вас на обучение, если Вы согласитесь, то оплата должна производиться как за работу в выходные дни.

Имеет ли право работодатель направлять меня в командировку на обучение во время моего межвахтового отдыха при следующих условиях? График сменности (работы): вахта: 14.07.-11.08, межвахтовый отдых: 12.08-07.09, вахта: 01.09-06.10, межвахтовый отдых: 07.10-02.11, вахта: 03.11-01.12. Работаю в Республике Саха (Якутия), проживаю в г. Нижний Новгород, а обучение в г. Тюмень. Обучение приходится на период межвахтового отдыха и на часть вахты — с 01.09.2014 по 31.10.2014. Имеет ли право работодатель направить меня на обучение в такие сроки, и как в таком случае будет производиться оплата?

Без вашего письменного согласия работодатель не имеет право Вас направить на обучение во время междувахтового отдыха.

Оплата периода обучения на курсах повышения квалификации во время междувахтового отдыха должна производиться не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата периода обучения на курсах повышения квалификации во время вахты должна производиться в размере средней заработной платы. Кроме того, при направление на обучение с отрывом от работы в другую местность работодатель должен оплатить Вам также командировочные расходы.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

И еще одна консультация

В соответствии с трудовым законодательством специалист, работающий вахтовым методом, обязан пройти очередные курсы повышения квалификации. Можно ли сделать это в период междувахтового отдыха и как в этом случае оплатить работнику период обучения на курсах?

Ответ: Направление работника на прохождение очередных курсов повышения квалификации, прохождение которых является обязанностью работника в соответствии с трудовым законодательством РФ, в период междувахтового отдыха возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата периода обучения работника на курсах повышения квалификации должна производиться в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обоснование: Из вопроса следует, что прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника обязанностью в рамках трудовых отношений с работодателем.

Читайте так же:  Больничный лист для совместителя как оплачивается лист по совместительству или от чего зависит разме

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поскольку прохождение очередных курсов повышения квалификации является для работника его трудовой обязанностью, то исполнение данной обязанности должно осуществляться работником в его рабочее время, а не во время отдыха.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха — это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О и Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

С учетом изложенного направление работника на очередные курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха является привлечением работника к работе в дни отдыха.

Из Определения Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу N 33-1573АП/2012г. следует вывод, что привлечение к работе в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

По общему правилу, сформулированному в ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Частями 2 и 3 ст. 113 ТК РФ установлены случаи привлечения к работе в выходной день:

— с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

— без согласия работника при необходимости выполнения работ для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя и т. д.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

[2]

Таким образом, направление работника на прохождение очередных курсов повышения квалификации в период междувахтового отдыха возможно только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом оплата периода обучения работника на курсах повышения квалификации должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Предоставление отпуска работнику вахтовым методом

Работодатель не вправе предоставить работнику-вахтовику оплачиваемый отпуск с последнего дня междувахтового отдыха на основании его заявления, поскольку Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения)) предусмотрена возможность предоставления ежегодного отпуска только после использования дней отдыха (отгулов).

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Оплачивается ли ученический отпуск во время межвахтового отдыха?

Оплачивается ли ученический отпуск во время межвахтового отдыха?

только в том случае, если договор на обучение (целевое) заключен с предприятием.

Наконец-то все понятно, благодарю!

Работнику, работающему вахтовым методом, в соответствии с выдаваемыми ему образовательным учреждением надлежащими справкой-вызовом и справкой-подтверждением на указанный в них календарный период предоставляется дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, все календарные дни которого подряд (независимо от того, приходятся ли они на период вахты или являются днями междувахтового отдыха) оплачиваются одинаковым образом — согласно статьям 173 (часть первая) и 174 (часть первая) Трудового Кодекса за работником сохраняется средний заработок.

Спасибо, что проконсультировали!

Во-первых, право на оплачиваемый учебный отпуск имеют только те работники, которые успешно (при этом законодатель не конкретизирует, что под этим стоит понимать) обучаются именно в образовательных учреждениях, которые имеют государственную аккредитацию.

Во-вторых, согласно ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работа вахтовым методом влияет и на предоставление учебных отпусков. Например, работник получил справку-вызов, а у него в этот период междувахтовый отдых. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, а дни междувахтового отдыха, не использованные из-за учебы, должны быть представлены ему впоследствии.

Семинары по праву, налогам, кадрам

Вахтовый метод организации работ

Дата
Город Москва
Место проведения Волков пер., д. 4 (ст. м. Краснопресненская)
Стоимость 16600 руб.
Организатор Консалтинг Успешного Бизнеса, ООО
Видео (кликните для воспроизведения).

Отправить заявку

Краткое описание семинара:

Предлагаем Вам практический семинар, на котором Вы:

  • получите ответы на ВСЕ ВОПРОСЫ, связанные с применением вахтового метода;
  • узнаете, чем отличается вахтовый метод от командировок и разъездного характера работы, а также в каких случаях следует делать выбор в пользу вахтового метода;
  • научитесь составлять график работы на вахте;
  • рассчитывать зарплату вахтовикам, оплатить время нахождения в пути и междувахтовый отдых, отпускные и больничные, надбавку за вахтовый метод, районный коэффициент и северную надбавку;
  • правильно начислить налоги и страховые взносы с этих выплат;
  • сможете самостоятельно составить Положение о вахтовом методе.

Преимущество наших семинаров — малочисленные группы до 8 человек, а, значит, каждый участник получит ответы на свои вопросы.

Подробное описание семинара. Программа:

1. Трудовое законодательство о вахтовом методе.

  • Что такое вахтовый метод?
  • Определяем понятия: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора.
  • В каких случаях возможно применение вахтового метода?
  • Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
  • Категории сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту.

2. Учет рабочего времени при вахтовом методе.

  • Норма рабочего времени. Производственный календарь.
  • Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Продолжительность рабочей смены.
  • Суммированный учет рабочего времени.
  • Учетный период при вахтовом методе организации работ.

3. Элементы вахтового цикла.

  • Продолжительность вахты. Сменная работа на вахте. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха.
  • Дни в пути. Включаются ли дни в пути в норму рабочего времени?
  • Междувахтовый отдых: как рассчитать количество дней?
Читайте так же:  Как отказаться от уплаты данных алиментов

4. График работы на вахте.

  • Порядок формирования и сроки утверждения графика работы на вахте.
  • Как рассчитать количество вахтового персонала?
  • Примеры составления графика работы на вахте при различной продолжительности вахтового цикла.
  • Как избавиться от недоработки и переработки на вахте?

5. Выплаты работникам-вахтовикам, НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды (примеры расчета).

  • Заработная плата вахтовика исходя из оклада. Часовая тарифная ставка.
  • Надбавка за вахтовый метод работы.
  • Оплата дней в пути.
  • Оплата дней междувахтового отдыха.
  • Способы налоговой оптимизации при установлении размера выплат вахтовикам.
  • Если общая сумма выплат вахтовикам уже установлена в соответствии со сметой.
  • Определяем размер часовой тарифной ставки и надбавки.
  • Средний заработок при направлении вахтовика в командировку и в других случаях.
  • Пособия по временной нетрудоспособности для вахтовиков.

6. Доплаты при вахтовом методе работы.

  • Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
  • Оплата сверхурочной работы
  • Нужно ли дополнительно оплачивать работу в ночное время?
  • Как оплачивать работу в праздничные и предпраздничные дни?

7. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах

  • Применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам.
  • Северная надбавка. Примеры расчета надбавки в сложных ситуациях.
  • Продолжительность дополнительного отпуска за работу в северных регионах.
  • Стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

8. Введение на предприятии вахтового метода организации работ.

  • В каких случаях можно обойтись без применения вахтового метода?
  • Нужно ли технико-экономическое обоснование при введении вахтового метода организации работ?
  • Положение о вахтовом методе: основные разделы внутреннего локального акта.

9. Принимает на работу вахтовиков.

[3]

  • Срочные трудовой договор или договор на неопределенное время. Какой договор заключать?
  • Как правильно указать место работы в трудовом договоре.
  • Как заполнить трудовую книжку?
  • Какие документы необходимы при оформлении на работу вахтовика?
  • Где вахтовику проходить медицинский осмотр?

10. Оплата проезда, проживания и питания вахтовиков: налог на прибыль, НДФЛ, страховые взносы во внебюджетные фонды.

  • Как установить пункт сбора? Оплата проезда от пункта сбора к месту выполнения работ и от места жительства работника до пункта сбора.
  • Расходы на содержание вахтового поселка, аренда общежитий и жилых помещений для вахтовиков.
  • Оплата питания: как сэкономить на страховых взносах?
  • Медицинская помощь вахтовикам.

11. Иностранные работники на вахте.

  • Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
  • Разрешение на привлечение иностранных работников.
  • Разрешение на работу.
  • Миграционный учет иностранцев на вахте.
  • НДФЛ с выплат иностранцам. Нужно ли начислять страховые взносы?

12. Обособленное подразделение на вахте: постановка на учет и уплата налогов.

Отпуск при работе вахтовым методом

Как рассчитывают отпуск при вахтовом методе работы

Конечно, имеются свои нюансы, например наемники, иногда работают 15 дней в месяц, а иногда 20 дней, но если происходят такие перепады между днями, то за основу берут при расчете 20 отработанных дней, то есть большее количество. У рабочих вахтовым методом нет оклада, таким образом, зарплата начисляется за часы, соответственно, чем больше часов (дней) отработал человек, тем больше у него зарплата.

Расчет происходит так:

Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома. Пришло время отпуска по закону 28 календарных дней. Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть:

Средний дневной заработок у него, например 1300руб.

За месяц ему насчитали 38220 руб.

38220 = 1300*28 = 36400

36400 такую сумму получит работник за отпуск при вахтовом методе работы.

Такой расчет делается в том случае, если организация учитывает не только дни, проведенные на вахте, но и дни отдыха.

Некоторые организации делают расчет отпускных по-другому. Берут за основу только отработанные дни, а дни, проведенные дома не входят в счет. Например, работник отработал 15 дней и 15 провел дома, то за основу берут именно 15 дней, а не целый месяц. Или, например рабочий болел на вахте и таким образом отработал только 8 дней из положенных 15 дней. В итоге сотрудники фирмы высчитывают каждый месяц по отдельности, плюсуют полученные дни и получается сумма полностью отработанных дней в году, ее и берут за основу при расчете отпускных.

Дополнительные дни к отпуску

Отпуск при вахтовом методе работы должен быть как у всех 28 календарных дней. Но в некоторых случаях, например для работников крайнего севера к этому отпуску даются еще дополнительные дни. То есть если, например человек приезжает на север работать из Москвы или другого города с мягкими климатическими условиями, то ему дают к отпуску 8 дней дополнительных. Если человек работает на крайнем севере и живет в районе крайнего севера, то в таком случае работник получает к отпуску 16 дополнительных дней. Таким образом, у приезжего будет отпуск 36 календарных дней, а у проживающего в районе крайнего севера 44 календарных дня. Дополнительные дни к отпуску должны быть оплаченными, организация, предоставляющая их, решает, в какую сумму будут оплачены они.

Отдых во время вахтовых работ входит в рабочее время работника

В вахтовый метод входит не только работа, но и отдых. То есть работник отработал положенное время 12 часов, но не больше, все остальное время он находится в вахтовом поселке, отдыхает, но это время тоже входит в вахтовый период. Таким образом, при расчете отпускных время, проведенное на вахте, должно быть учтено полностью и отработанное, и время отдыха, так как работник все равно находился на работе.

Отпуск при вахтовым методе

Добрый день Юрий. Вы правы. В данном случае действия Работодателя не правомерны, так как не рабочие днеи (выходные), праздничные дни в период отпуска не входят.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

[1]

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Но дополнительно, условия предоставление отпусков могут быть указаны в условиях трудового договора, который Вы заключали с Работодателем.

Как начисляются отпускные для работников вахтовым методом?

Закон гласит о том, что наёмник, который трудится по вахтовому методу, должен иметь отпуск длиной в 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются тем же способом, что и для обычного работника, для которого не предусмотрены командировки. Основой расчёта является средний заработок, который получает сотрудник за месяц.

Однако, такая работа имеет свои особенности, которые сказываются и на расчёте отпускных. Например, иногда такой человек работает за месяц 15 или 20 дней. В таком случае берут в основу большее количество отработанного времени, то есть, 20 дней. Зарплата рабочих, которые трудятся вахтовым методом, не имеет постоянных величин в виде окладов, поэтому начисляется за отработанные часы. Следовательно, величина зарплаты зависит от того, сколько часов или дней человек отработал.

Читайте так же:  Образец акта отказа в ремонте по гарантии

Как происходит расчёт?

Например, работник ездит в командировки 15 дней, а остальные дни месяца на работе не занят. Когда наступает время отпуска, который по закону должен длиться 28 календарных дней, ему начисляются отпускные. Считаются они так же, как и для обычного работника с нормальными рабочими днями.

Вот как это выглядит:

К примеру, в день человек зарабатывает 1300 руб. Следовательно, в месяц его зарплата составляет 38220 руб. Итого: 38220 = 1300х28 = 36400. Сумма 36400 — это и есть деньги за отпуск работнику, который трудится вахтовым методом работы. Данный расчёт производится на предприятиях, где считаются не только рабочие дни, но и выходные. Ведь за отпуск человеку необходимо успеть не только отдохнуть, но и сделать массу важных дел, к примеру, заняться своим здоровьем, которое имеет прямое отношение к продуктивности работы, уладить семейные проблемы, или же обратиться в судебную практику по жилищным спорам, чтобы уладить некоторые вопросы с жильём.

Также есть фирмы, где отпускные начисляются по-другому. Выходные в счёт не берутся, а только время, проведённое на работе. Из 15 рабочих дней в месяц берутся 15, остальные дни месяца просто не учитываются.

Расчёт отпускных для работника, которому пришлось в течение года брать больничный

Если трудящийся в течение года болел, вследствие чего имеет, к примеру, только 8 отработанных дней из положенных 15, администрация предприятия считает отработанные дни каждого месяца отдельно, потом суммирует полученные дни. На основании этой цифры и начисляются деньги за отпуск.

Дополнительные дни, прибавляемые к отпуску.

Вахтовый метод работы предусматривает отпуск в 28 календарных дней, как и у всех. Но в особых случаях, если, например, человек приехал из любого города с мягкими климатическими условиями работать на крайний север, ему предоставляются дополнительные 8 дней отпуска. Если человек не только работает, но и живёт на крайнем севере, ему к отпуску приплюсовывают ещё 16 дней. Поэтому отпуск у работников крайнего севера будет уже не 28, а 36 или 44 дня по календарю. Оплачиваются такие дни в обязательном порядке, сумма оплаты определяется организацией, которая их предоставляет.

Считается ли отдых, осуществляемый во время вахтовых работ, рабочим временем?

Вахтовый метод включает в себя не только работу, но и отдых. Если работник, проживающий в вахтовом посёлке, отработала свои 12 положенных часов в день, а остальное время отдыхает, то отдых тоже оплачивается. Это время — тоже часть вахтового периода. Ведь в это время человек может решать вопросы не только личного характера. Например, планировать свои будущие действия, касающиеся лучшей продуктивности труда, заниматься саморазвитием. Или же предотвратить снос самовольной постройки. Судебная практика решает такие вопросы обычно не за один день. При начислении отпускных вахтовым работникам равно учитывается как время отработанное, так и время отдыха.

Оплачиваемый отпуск при получении образования. Работу вахтовым методом

Здравствуйте! Я знаю, что работник, получающий средне-специальное образование имеет право на оплачиваемый отпуск, если есть гос регистрация, студент учиться впервые и успешно. Но возникает вопрос, если студент работает вахтовым методом, то есть 3 месяца вахта, месяц отпуск. В данном случаи применяются те же самые положения? Имеет ли право работодатель не пускать на учебу?

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте, согласно п.1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря1987 г. N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»:

«Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый метод предоставляется в местах постоянного жительства».

Разделом 7 данного нормативного документа предусмотрен порядок предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, для работников, использующих вахтовый метод организации работ.

Вместе с тем нет прямой нормы, которая бы регламентировала порядок предоставления учебных отпусков при суммированном учете рабочего времени, условия введения которого в организации определены ст.104 Трудового кодекса РФ.

В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, необходимо руководствоваться общими правилами предоставления учебных отпусков, которые закреплены в гл.26 ТК РФ и ст.17 Федерального закона от 22 августа1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Можно ли получить учебный отпуск, если сессия попадает на межвахту?

Такая ситуация, я работаю вахтой (месяц через месяц) сейчас идет моя вахта (декабрь). В январе у меня межвахта, а так же сессия ( Учусь дистанционно(заочно) в университете, поступил сам, не от организации в которой работаю). Имею ли я право на учебный отпуск? Сколько дней? Будут ли мне его оплачивать? Сессия начинаеться с 8 января, с какого числа я могу написать на учебный отпуск? И главное не будет ли препядствием то, что сессия попадает на межвахту?

Ответы юристов ( 1 )

Если образование данного уровня Вы получаете впервые, программа, по которой учитесь прошла государственную аттестацию, то Вы имеете право на учебный отпуск (ст. 173, 177 ТК РФ), и неважно, что пошли учится по собственной воле.

Работа по вахтовому методу роли не играет.

Дополнительный отпуск в целях получения образования (учебный) предоставляется на период сдачи сессии, на основании справки вызова.

Заявление можете написать хоть сегодня, главное указать даты предоставления данного отпуска.

Можно ли предоставить работнику ученический отпуск только на период его отдыхающей вахты

Вопрос-ответ по теме

Можно ли предоставить работнику ученический отпуск только на период его отдыхающей вахты?

Нельзя. Ученический отпуск предоставляется с первого календарного дня, указанного в справке-вызове. Количество дней ученического отпуска предоставляется с указанной календарной даты на все дни, определяемые представленной работником справкой-вызовом. Если в период между вахтами работник находится в учебном отпуске, он не использует свое право на отдых. Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть перенесены работодателем на другое время по согласованию сторон трудового договора.

Статья 173 ТК РФ гарантирует предоставление работодателем дополнительных оплачиваемых отпусков работнику в связи с обучением образовательных учреждениях соответствующего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Основанием для предоставления дополнительного отпуска является справка-вызов, выдаваемая работнику по месту обучения. Справка-вызов дает работнику право на сохранение среднего заработка на время отпуска с указанной календарной даты и на определенный в ней максимальный период. Справка-вызов устанавливает за работодателем обязанность по предоставлению дополнительного отпуска на указанный в справке период.

Режим труда и отдыха не оказывает влияние на предоставление дополнительного отпуска работнику, совмещающему работу с обучением. Время отпуска определяется с указанной календарной даты и на определенный в ней максимальный период.

Читайте так же:  Алименты беременной жене в браке

Таким образом, дополнительный отпуск в связи с обучением в соответствующем образовательном учреждении предоставляется работнику-вахтовику с указанной календарной даты на все дни, определяемые представленной работником справкой-вызовом.

Часть 4 #a#статьи 301 ТК РФ#/a# устанавливает, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 #a#№ 794/33-82#/a#, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.

Таким образом, междувахтовый отдых является накопленными выходными днями работника.

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

Если в период между вахтами работник находится в учебном отпуске, он не использует свое право на отдых. Дополнительные дни междувахтового отдыха должны быть перенесены работодателем на другое время по согласованию сторон трудового договора.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

«Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования*;

абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором*.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха*.».

Читать три дня бесплатно

Видео (кликните для воспроизведения).

«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.

Источники


  1. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.

  2. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.

  3. Курганов, С. И. Комментарий к судебной практике по проблемам исполнения уголовного наказания / С.И. Курганов. — М.: Юрайт, 2015. — 322 c.
Учебный отпуск при работе вахтовым методом
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here