Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении

Самое полезное в статье: "Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении" с комментариями и выводами экспертов. На странице собрана и подготовлена полезная информация по теме. Если у вас возникнут вопросы вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Алименты с выходного пособия при сокращении

При увольнении работника по определенным основаниям ему выплачивается выходное пособие. Соответственно, если работник является плательщиком алиментов, то они могут быть удержаны с выходного пособия, но в исключительных случаях. Рассмотрим, в каких именно.

Что такое выходное пособие?

Так, при увольнении работнику платится определенная сумма, которая необходима ему в период поиска нового рабочего места. Однако выплачиваться она может лишь в случае расторжения с работником трудового соглашения по одному из следующих оснований:

  • при увольнении человека вследствие сокращения штата;
  • при прекращении организации-работодателя.

Размеры такого пособия при ликвидации предприятия определяются собранием учредителей. Как правило, расчет пособия не может быть меньше трех среднемесячных окладов. Алименты с выходного пособия при сокращении определяются в том же размере, что и при удержании с зарплаты.

Алименты с выходного пособия

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? Пособие относится к особой категории доходов плательщика. С него расчет и удержание алиментов при увольнении сотрудника может быть направлено лишь в исключительных случаях. Так, семейное законодательство допускает направлять взыскание на пособие лишь на содержание детей.

Вместе с тем закон достаточно четко определяет случаи, когда взыскание содержания за счет пособия не допускается. Такими признаются случаи удержания денег на:


  • нетрудоспособной бывшей или действующей супруги;
  • родителей;
  • ребенка, потерявшего трудоспособность и достигшего совершеннолетия;
  • на бывшую или действующую супругу, которая осуществляет уход за совершеннолетним малышом, потерявшим трудоспособность.

Таким образом, пособие защищено от требований получателей платежей. Ведь увольнение работника является причиной ухудшения его материального состояния. Рассматриваемое положение законодательства служит целям защиты его интересов.

Многих волнует — удерживаются ли алименты с компенсации за отпуск, который не был использован. При расчете с сотрудником ему выплачиваются сумму заработной платы и указанной компенсации. Согласно законодательству, эти средства признаются заработной платой сотрудника.

Когда работник увольняется, с компенсации за неиспользованный отпуск взыскивают содержание в общем порядке. Однако делается это лишь в случае, когда человеку предоставляется пособие. В противном случае удержание возможно лишь в пользу не достигших совершеннолетия детей.

Основания удержания алиментов

При этом основанием для принудительного взыскания с рассматриваемого пособия, когда плательщика уволили, могут быть:

  • соответствующее решение суда;
  • соглашение между супругами о размерах и порядке уплаты алиментов.

В отсутствие таких документов в выплате в принудительном порядке с зарплаты работника, премии или пособия будет отказано. К тому же при отсутствии подобного документального основания плательщик не может быть привлечен к ответственности за неуплату алиментов.

Порядок удержания алиментов

На основании одного из указанных документов получателю выдается судебный приказ или исполнительный документ. Данный документ передается приставам, которые принимают меры по принуждению алиментщика.

Кроме того, получатель сам может оформить удержание алиментов, имея на руках исполнительный документ. Порядок действий при этом следующий:

  • получатель передает исполнительный документ в бухгалтерию организации-работодателя;
  • со дня поступления данного документа бухгалтерия будет удерживать и перечислять на счет получателя процент из зарплаты сотрудника в соответствии с требованиями исполнительного документа.

Если алименты удерживаются на детей, бухгалтерия сама перечисляет средства с выходного пособия. Так что если с заработной платы работника алименты не удерживались, то и с выходного пособия они удерживаться не будут.

Удержать содержание отдельно с выходного пособия можно лишь в случае, когда получатель представляет в бухгалтерию организации-работодателя исполнительный документ. Предоставить его нужно до момента выплаты пособия работнику. В противном случае придется взыскивать алименты при участии судебных приставов.

Действия работодателя после увольнения работника

  • в уведомлении лица, которое направляло соответствующий исполнительный документ, о факте прекращения с плательщиком трудовых отношений и прекращении дальнейшего удержания алиментов;
  • в уведомлении об адресе соответствующего места, новой должности работника при переводе работника на другое место;
  • в заполнении и направлении в территориальное подразделение службы судебных приставов исполнительного документа в независимости от того, прекращается ли с работником трудовой контракт или переводится ли он на другое место.

В исполнительном листе работодатель обязан указать следующие сведения:

  • полную сумму, удержанную в счет алиментов за все время осуществления удержания;
  • период, на протяжении чего работодатель удерживал с зарплаты плательщика алименты;
  • общий размер задолженности по удержаниям и причины, по которым удержание в таких случаях невозможно было осуществить.

Таким образом, работодатель берет на себя функцию ответственного исполнителя судебного распоряжения по удержанию с плательщика алиментов. Соответственно, его процессуальные функции должны быть прекращены в установленном порядке.

Алименты с выходного пособия: удерживаются ли при сокращении и увольнении работника?

Встречаются ситуации при увольнении сотрудника фирмы, связанные с выплатой обязательного выходного пособия: частичное сокращение численности работающих, призыв на службу в ряды Российской армии, непригодность к работе по состоянию здоровья и другие.

Многих работников и их работодателей заставляет задуматься вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия?». В действующем российском законодательстве особо оговаривается порядок, размер, сроки удержания необходимых сумм алиментов с полученного пособия, рассчитанного при увольнении человека.

Читайте так же:  В чем отличие специалитета, бакалавриата и магистратуры

Берутся ли деньги на ребенка с выходного пособия?

Начисленное фирмой пособие в случае увольнения бывает:

  1. двухнедельное: при призыве сотрудника фирмы на службу в армию; при отказе работника от перевода на работу в другой регион (если предприятие меняет фактическое месторасположение); изменение существенных условий подписанного трудового договора, в связи с которыми сотрудник отказался работать на предприятии; увольнение по результатам медицинского заключения, когда ухудшившееся здоровье работника не позволяет занимать текущую должность; полная нетрудоспособность сотрудника (изменения в текущем состоянии здоровья подтверждаются заключением лицензированной медицинской организации; увольнение, при восстановлении бывшего сотрудника на прежнем месте работы по выданному и вступившему в силу решению суда;
  2. до трех среднемесячных размеров начисленной сотруднику фирмы заработной платы: при полной ликвидации предприятия (фирмы) или прекращения ее деятельности; в случае частичного уменьшения или сокращения штата работников фирмы.

В законодательстве России прописан четкий перечень доходов, с которых организации положено удерживать алименты. Часто возникает вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении текущего штата фирмы, фактической численности сотрудников, ликвидации действующей организации и других видов пособий?».

Ответ содержится в утвержденном Правительством России Постановлении от 18.07.1996 №841. Данный правовой документ говорит, что алименты удерживаются с полных сумм выходных пособий, начисленных и выплаченных сотруднику в случае закрытия организации или уменьшения численности ее работников, всех разновидностей пособий за две недели.

Нюанс состоит в том, что при удержании алиментных выплат при расторжении подписанного сторонами трудового договора, алименты взыскиваются только в пользу несовершеннолетних детей сотрудника. Алименты на оказание финансовой поддержки родителям, супругам, совершеннолетним детям-инвалидам в этом случае не платятся.

Порядок удержания алиментов

Расчет алиментов на собственных несовершеннолетних детей сотрудника в случае увольнения идентичен порядку удержания этих сумм с других доходов работника. Разница состоит только в том, что рассчитанное фирмой пособие при расторжении трудового договора в размере до трех средних заработков трудящегося сотрудника не облагается НДФЛ.

Рассчитываются алиментные платежи с пособия при расторжении заключенного трудового договора в случае ликвидации организации, при уменьшении численности работников следующим образом:

  1. бухгалтерия коммерческой или государственной организации начисляет выходное пособие увольняющемуся сотруднику в размере одного среднего заработка;
  2. начисленное пособие не может выступать как база для налогообложения НДФЛ, т. е. налог на доходы не удерживается;
  3. с пособия работника высчитывается установленный по готовому решению суда любой инстанции или по соглашению процент (фиксированная выплата);
  4. с пособия, начисленного человеку, прекращающему свои трудовые отношения, бухгалтерия удерживает комиссию в пользу кредитной организации за перевод денег получателю алиментов;
  5. оставшуюся сумму заработанных денег работник получает на банковскую дебетовую или кредитную карту, либо наличными денежными средствами.

Особенности выплаты выходного пособия работникам при сокращении:

  • за первый месяц после прекращения трудовых отношений пособие выплачивается в последний день работы на предприятии, полностью не зависимо от того, нашел сотрудник новую работу или нет;
  • за второй месяц после увольнения пособие начисляется, если сотрудник не трудоустроился. Платится через 2 месяца после окончательного прекращения трудовых отношений;
  • за третий месяц безработицы пособие бывшему сотруднику фирмы начисляется и выплачивается, если он в срок не более 2 недель после увольнения из коммерческой или государственной организации встал на учет в региональный центр занятости населения в качестве безработного. Пособие выплачивается через три полных месяца после расторжения договора между сторонами, если бывший сотрудник так и является безработным.

Способ удержания алиментов с выплаты разового двухнедельного пособия при увольнении аналогичен порядку удержания алиментных платежей с выплат при уменьшении всей численности персонала либо ликвидации организации.

Алименты удерживаются также с пособия при увольнении военнослужащих, солдат срочной службы, военных, проходящих службу по контракту. Военнослужащий, получивший компенсацию при увольнении за причинение физического вреда или морального ущерба, освобожден от удержания с нее алиментных обязательств.

Размер и сроки выплат

Процент отчисления алиментов (размер фиксированной выплаты) определяется исполнительным листом, либо нотариально заверенным алиментным соглашением. С пособия при расторжении подписанного договора эта сумма целиком выплачивается в строгом соответствии с указанными исполнительными документами.

Денежные средства предприятие обязано перечислить непосредственному получателю алиментов строго в срок три дня с момента окончательного увольнения работника.

Удерживать алименты фирма обязана, только если оригинал полученного частной или государственной организацией исполнительного документа (изданного судебного приказа, исполнительного листа или соглашения, касающегося уплаты алиментов, которое обязательно нотариально заверяется) поступил почтой, непосредственно от судебного пристава-исполнителя либо от самого получателя алиментов.

Действия работодателя при увольнении алиментщика

Помимо правильного удержания сумм алиментов с выходного пособия, своевременного перевода их получателю, предприятие обязано правильно заполнить исполнительный лист.

Лист содержит такие данные:

  • размер перечисленных сумм алиментов;
  • весь срок перечисления алиментных выплат;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации (если такие есть в наличии).

Далее организация пишет письмо, сообщая об увольнении своего работника, уплачивающего алименты. В письме сообщается о новом месте трудоустройства бывшего сотрудника, если у работодателя имеются о нем точные данные. К письму обязательно прилагается правильно заполненный исполнительный лист.

Оформленные документы направляются:

  • в региональную службу судебных приставов (при удержании алиментов на основании выданного по решению суда исполнительного листа);
  • получателю алиментов (если было достигнуто соглашение, по которому производились выплаты).
Читайте так же:  Определение долей квартиры, находящейся в общей долевой собственности

После направления письма все обязательства организации по удержанию сумм алиментов с конкретного работника считаются выполненными.

Часто на работу в частную или государственную организацию устраиваются сотрудники, имеющие действующие исполнительные листы по уплате алиментов. Очень важно правильно осуществлять все необходимые удержания, особенно с выходного пособия при расторжении подписанного двумя сторонами трудового договора.

Необходимо своевременно направить письмо об увольнении из организации такого работника. Иначе невнимательного работодателя ждет административная ответственность в виде уплаты штрафа.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

Главная » Алименты » плательщику алиментов » Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении?

В современной жизни часто случается так, что работодателю приходится осуществлять увольнение части сотрудников, либо происходит ликвидация юридического лица с прекращением экономической деятельности и без работы оказываются все ранее трудоустроенные лица.

В данном случае закон возлагает на работодателя обязанность выделять определенные суммы для материальной поддержки граждан до того момента, когда они смогут устроиться на другое место работы. И здесь актуальность приобретает вопрос, каким образом при получении выходного пособия взимаются алиментные платежи.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие – это финансовая поддержка, которую Трудовой кодекс предписывает выплачивать сотрудникам, уволенным не по отрицательным мотивам (таким, как аморальные проступки, пропуски работы, употребление алкоголя во время работы).

Получить такое пособие вправе все увольняемые работники, упомянутые законодателем, вне зависимости от должностей, трудового стажа, специальности, половой принадлежности и социального статуса. На эту выплату имеют право также работающие пенсионеры, трудоустроенные наравне с не достигшими пенсионного возраста сотрудниками.

Помимо иных причин, пенсионера нельзя лишать компенсационной выплаты, поскольку по закону это подпадает под дискриминацию по признаку возраста, а это чревато негативными последствиями для администрации учреждения.

Выплата выходного пособия осуществляется в целях поддержки приемлемого уровня жизни для гражданина на то время, пока он ищет новую работу. Кроме того, данное пособие может рассматриваться как материальная компенсация за то, что рабочее место потеряно из-за того, что в этом косвенным образом виноват работодатель (произошло сокращение штата или работник не имеет возможности переехать в другой регион, когда предприятие меняет место нахождения) или как вознаграждение тем работникам, которые отдают долг стране, увольняясь с работы, чтобы пройти срочную воинскую или альтернативную службу.

Закрытый список граждан, который при сокращении имеют право на выходное пособие, содержится в главе 27 Трудового кодекса РФ.

Это работники, трудовой договор с которыми прекращается по следующим основаниям:

  • Если работник отказался от переезда в другой регион, куда переводит свою деятельность работодатель;
  • Если при изменении существенных условий трудовой деятельности или договора работник не пожелал продолжать исполнять трудовую функцию;
  • Когда квалификация и навыки работника не соответствуют должности, которую он занимает;
  • В случаях, когда серьезное заболевание препятствует исполнению трудовых обязанностей;
  • При восстановлении на работе сотрудника, чью должность занимает работник;
  • Если работник увольняется из-за того, что работодатель грубо нарушает действующее трудовое законодательство (систематически или единовременно) или положения коллективного или трудового договора;
  • В случаях, когда работник увольняется для прохождения срочной воинской или альтернативной гражданской службы. При вышеперечисленных обстоятельствах работникам выплачивается финансирование в размере средней зарплаты за 2 недели;
  • Если работник уволен вследствие того, что произошла ликвидация, реорганизация или банкротство предприятия, либо была сокращена должность работника.

Как взимаются алименты с безработного, читайте тут.

В данной ситуации работник может рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего заработка за месяц.

В коллективных и/или трудовых договорах могут содержаться положения, предусматривающие повышенные размеры выходных пособий, или более длительный, чем предусмотрено законодательством, промежуток их выплат. Составляя договор, необходимо помнить о том, что согласно закону, условия для сторон могут изменяться только в лучшую в сравнении с законодательством сторону.

К примеру, законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов предусмотрена выплата выходного пособия в виде одноразовой выплаты за месяц, который следует за датой прекращения работы.

В частных случаях, происходит оплата второго месяца (при исключительных обстоятельствах — третьего) после сокращения, если безработный гражданин не нашел работу по причинам, на которые он объективно не мог повлиять, и прошел регистрацию на бирже труда в течение двух недель после дня увольнения.

Коллективный договор может содержать положения, которые продлевают период выплат, или предусматривают их повышенный размер. Сокращение или уменьшение предоставляемых работнику гарантий законодательством не допускается.

Удерживают ли алименты с выходного пособия при сокращении?

При сокращении на работе алиментные платежи взыскиваются только на детей, не достигших совершеннолетия.

Основанием для выплаты служат:

  • Судебное решение;
  • Заверенное нотариусом соглашение.
Видео (кликните для воспроизведения).

При данных обстоятельствах связанные с увольнением платежи входят в список источников дохода, на которые обращается взыскание по алиментным платежам, содержащийся в Постановлении Правительства России от 18 июля 1996 года №841.

С компенсационных выплат, связанных с прекращением работы, алиментные платежи не взыскиваются в следующих случаях:

  • Платежи нетрудоспособному супругу;
  • На содержание отца и матери, утративших трудоспособность;
  • Алиментные платежи для обеспечения детей, имеющих инвалидность и достигших 18 лет.

Данная норма законодательно закреплена в Федеральном законе «Об исполнительном производстве».

Когда работник, обязанный платить алименты, оформил увольнение и с ним администрацией были произведены все расчеты, то согласно нормам законодательства администрация должна выполнить также следующие обязанности:

[3]

  • Передать информацию о том, что работник уволен, в службу судебных приставов, лицу, в чью пользу взыскиваются алименты, или судье, выносившему решение об алиментных платежах, в зависимости от того, кто из перечисленных лиц передал работодателю исполнительный лист;
  • Уведомить почтовым отправлением приставов или лицо, получающее алименты, о том, где теперь работает плательщик (при наличии такой информации);
  • При любых обстоятельствах передать в службу приставов заполненные исполнительные документы.
Читайте так же:  Оформление дарственной на квартиру между родственниками плюсы и минусы

В них в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • Общий размер сумм, которые были удержаны с дохода работника;
  • Период, на протяжении которого с зарплаты удерживались средства;
  • Сумма долга и основание его возникновения.

В случае, если работодатель пренебрегает этой обязанностью, то ему грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

Как начисляются и выплачиваются средства на детей при увольнении алиментщика?

Средства на содержание ребенка после развода взыскиваются различными законодательными способами. В случае, когда плательщик работает стабильно выплаты осуществляются ежемесячно, но когда плательщик-работник увольняется, то с уплатой возникают проблемы. На практике алименты удерживают от определенных долей заработка или неиспользованных выходных пособий.

Если бывший муж уволился с работы, как будут начисляться алиментные выплаты?

При увольнении бывшего мужа с работы, в его обязанности входит сообщение факта прекращения трудовых отношений судебному исполнителю по алиментным выплатам. Это требуется для замены обычных выплат с зарплаты на взыскание согласно исполнительному листу.

Если алиментщик не сообщает приставам изменение рабочего статуса, то ему грозит административный штраф по факту правонарушения х препятствие к нормальному содержанию ребенка согласно исполнительного алиментного производства по статье 17.14 КоАП РФ.

В кодексе имеется другая статья, согласно которой предусматривается ответственность за уклонение от выплат и намеренное увольнение, что является серьезным основанием для правонарушения.

Взыскание средств

Если у бывшего супруга нет работы и иных источников дохода, то удерживают алименты следующими способами.

Ситуация Пояснение
Обращение в суд напрямую взыскателем В иске прописываются нормы из Семейного кодекса;

Выплаты последуют только в твердой валюте согласно новому исполнительному листу;

Если заработки алиментщика непостоянны, то выплаты так же осуществляются в твердой валюте.

Изменение порядка выплат взыскателем Исполнительный лист не изменяется, но делается перерасчет алиментных выплат;

База составляется на основании размера среднего заработка по региону согласно требованиям Росстат.

Проблема во взыскании заключается в судебном решении и санкционирует выплаты в твердой сумме. Не работающему плательщику будет сложно исполнять обязательство. В этом случае он становится задолжником согласно статье 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.

Росстат на официальном сайте выложил в открытый доступ статистику по каждому региону и по стране в целом. Плательщикам не выгодно накапливать задолженность по выплатам алиментов, которые исчисляются от средней зарплаты региона, из-за необъективности его формирования. По факту же, выходит, что зарплату, которая считается средней, непросто заработать рядовому гражданину. А работодатели предлагают меньше денег.

Алименты без долгов выплачиваются различными способами с неработающих граждан – это:

  1. удержки с выходных пособий;
  2. выплаты при увольнении;
  3. отпускные.

Удерживаются ли суммы с выходного пособия?

Удержание алиментов после сокращения или добровольного увольнения гражданина с работы делаются с выходного пособия только в счет несовершеннолетних детей, для других категорий граждан это не делается. Данный вид дохода предусмотрен законодательным актом № 841 (Постановление Правительства), согласно которому доход для удержания алиментов на ребенка производится:

  • по соглашению сторон;
  • по судебному решению о взыскании.

Удержания из выходного пособия

Алиментные выплаты будут осуществляться в общем порядке удержания – после исчисления подоходного налога, в размере, который определен исполнительным документом. Затем алименты перечисляют на счет получателя за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия возвращается увольняющемуся работнику.

Берутся ли с выплат для сотрудника при сокращении?

В законодательстве России регламентирован список допустимых источников доходов лиц, с которых государство может взимать алиментные платежи. В правительственном Постановлении № 841 зафиксированы следующие моменты: удерживание выплат производится с суммы, которая выплачивается на период трудоустроенного гражданина, но с последующей ликвидацией фирмы/предприятия, с мероприятиями по сокращению или увольнению.

Предполагаемое выходное пособие является источником дохода, с которого государство согласно исполнительному листу требует вычислить пособие на содержание ребенка. Если работник попадает под сокращение, то размер такой выплаты составляет три суммы заработной платы сотрудника и предназначены для проживания до устроения на новую работу.

Основания для взимания алиментных средств с выходного пособия при сокращении являются следующими:

  1. Наличие судебного решения.
  2. Наличие соглашения об алиментах, заверенного у нотариуса.

Не выплачиваются алименты с выходного пособия при сокращении:

  • на супруга;
  • на поддержку нетрудоспособных родителей или родственников;
  • на детей с инвалидностью совершеннолетнего возраста.

В обязанности работодателя входит выплата выходного пособия для сокращенного работника, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.

Будут ли оплачивать с компенсации за неиспользованный отпуск?

Согласно Трудовому кодексу любой трудоустроенный гражданин после года работы имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если он данным правом не воспользуется, то может потребовать от предприятия/фирмы или организации компенсационную выплату. Ее размер рассчитывается бухгалтерией исходя из первичной заработной платы.
Читайте так же:  Возбудили уголовное дело. что делать

Оплачивают компенсацию двумя способами:

  1. В случае поступления заявления о неистраченном отпуске.
  2. При увольнении.

Если данный гражданин-заявитель является алиментщиком, то с данной компенсационной выплаты в обязательном порядке удерживается сумма в счет содержания ребенка. При переводе средств бухгалтером совершается операция по перечислению денег на счет родителя, который получает алименты.

Деньги компенсируют в сумме под определенный процент дохода, прописанного в исполнительном документе. С этим документом работника ознакомляют до начала стадии отчислений с его зарплаты.

При процедуре увольнения гражданину полагаются следующие выплаты:

  • в результате сокращения по запросу начальника;
  • компенсация за неиспользованный период отпуска.

Большинству удерживают алименты с компенсации при увольнении, так как человек остается на время без работы и чтобы не копился долг по алиментам. Но также производятся выплаты в счет алиментов ребенка, когда увольнение происходит на основании ликвидации организации, а отпуск не использован гражданином.

Пока алиментщик ищет новое рабочее место, то он должен получать денежную помощь от организации или пособие по безработице, с которых будут вычисляться алименты.

Размер и порядок перечисления средств

Согласно Федеральному закону № 229 «Об исполнительном производстве» в статье 99 предусмотрены следующие размеры и порядок перечисления денег на ребенка.

Порядок перечисления Пояснение
Размер удержания Расчет алиментных платежей производится с заработной платы и иных доходов, вознаграждений, сумм после исчисления налогов.
Ограничение размера Ограничения на размер выплат регламентированы частью 2 статьи 99 и не применяются в процессе взыскания алиментных платежей, при получении вреда здоровью, смертью и другими важными для закона обстоятельствами. В случае применения ограничения размер удерживания не превышает 70%.

А как быть, если на личном счете есть у алиментщика деньги?

С личного счета алиментщика не удерживаются средства в счет содержания несовершеннолетнего ребенка, если эти средства не перечислялись работодателем или не являются официальным и законным доходом (облагаемым налогами).

Исполнительный лист При активации исполнительных обязательств с должника удерживаются не более 50% с любого полученного дохода официальным путем. Выплаты перечисляются в полном объеме для каждого случая получения.

Как вернуть исполнительный лист судебным приставам?

Исполнительный документ при соглашении сторон алиментного договора поступает на адрес предприятия или организации, в которой официально трудоустроен гражданин. Согласно данному документу судебные приставы через бухгалтерию взыскивают средства на содержание ребенка.

Исполнительным документом является:

  1. лист предписания;
  2. удостоверение;
  3. контролирующий акт, выписанный взыскательными органами;
  4. судебный акт или постановление от судебных приставов;
  5. исполнительная нотариальная надпись в алиментном соглашении.

Согласно положениям Федерального акта № 229 в обязанности работодателя входит удержание часть средств работника на основании полученного документа.

Для взыскания согласие работника не требуется. Работодатель только уведомляет сотрудника в письменной форме (например, подпись алиментщика «Уведомлен» на исполнительном листе), после чего бухгалтер удерживает суммы в порядке, который регламентирован исполнительным документом.

Согласно статье 46 закон № 229 рассмотрен случай, когда возникает необходимость возврата исполнительного листа судебным приставам. По закону работодатель обязуется возвратить лист в порядке, указанном в документе. Возвращают лист в службу приставов в следующих случаях:

  • при увольнении должника с места работы;
  • в случае смерти алиментщика-ответчика;
  • при полном удовлетворение или возмещении исковых требований;
  • при невозможности установления местонахождение работника;
  • в случае прекращения взысканий на основании обращения или заявления от получателя средств.

Порядок возврата следующий:

Алиментные начисления при увольнении взыскиваются с работника в различных формах. При отсутствии дополнительных доходов проверяется использование работником отпуска, получение выходного пособия, получения средств после сокращения. Именно с этих сумм судебные приставы на основании исполнительного листа удерживают положенный процент на содержание ребенка.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Имеют право высчитать алименты с выходного пособия при сокращении штатов с выходного

пособия имеют право высчитовать алименты.

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.1998 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51, от 14.07.2008 N 517, от 15.08.2008 N 613)

п. 2. Удержание алиментов производится:

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

Удержания алиментов с выходного пособия

Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?


Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:
  • увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.

А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?

На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).

Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!

Читайте так же:  В каком размере и кому положено пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Обязанность работодателя

Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.

При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:

  1. всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
  2. службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
  3. данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).

Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:

[2]

  • период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
  • размер выплат, который был удержан с работника;
  • имеющийся размер задолженности.

За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.

Личное дело плательщика

При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:

  • копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
  • приказ об увольнении, сокращении;
  • уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
  • документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.

Исключения

При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).

Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.

Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.

Как уплачивать алименты при сокращении?

Каким образом уплачиваются (удерживаются) алименты при скоращении сотрудника? Должен ли исполнительный лист в течении 3-х дней быть отправлен в Службу судебных приставов? А как тогда удерживаются алименты в том случае, если на предприятии работнику выплачивают среднемесячную зарплату 3 месяца? Какими документами подтвердить получение такого пособия при сокращении? Приставы считают, что плательщик алиментов должен платить по мере получения такого пособия часть дохода в пользу алиментов. Правомерно ли это? Какой статьёй или законом это подтверждается?

Согласно подпункта е) пункта 2 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов производится с с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

Алименты будете удерживать при выплате выходного пособия (за первый месяц выплачивается вместе с выплатой расчета в день увольнения), затем при выплате среднемесячного заработка в день выдачи зарплаты в последующие два месяца. Если в первый месяц после увольнения бывший работник встанет на учет в Центре занятости и не трудоустроится, то по решению Центра занятости выплаты сохраняются в течение четвертого, пятого и шестого месяцев по прежнему месту работы за счет работодателя (ст.318 ТК РФ), алименты с таких выплат также необходимо удерживать каждый месяц. Основание для удержания — исполнительный лист.

Видео (кликните для воспроизведения).

Перечисление алиментов должно производиться в течение 3 дней со дня выплаты дохода (п.3 ст.98 ФЗ «Об исполнительном производстве»

, т.е. каждый месяц с выплаты средней зарплаты будете удерживать алименты и в 3-дневный срок выплачивать получателю алиментов. В случае увольнения работника уведомление пристава и возврат исполнительного листа производится незамедлительно (п.4 ст.98 Закона). Уведомите письменно ССП в день увольнения, а исполнительный лист, полагаю, необходимо оставить, поскольку исполнительные действия вы продолжаете совершать и вам нужно основание — оригинал исп.листа. По возврату исп.листа лучше уточнить у пристава, чтобы за Вами не было нарушения Закона.

Источники


  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  2. Исаков, Владимир Теория государства и права 3-е изд., пер. и доп. Учебник для бакалавров / Владимир Исаков. — М.: Юрайт, 2016. — 830 c.

  3. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here